Setiap orang membutuhkan mentor mereka sendiri. Tidak masalah dalam wirausaha, olahraga, menulis, atau menunjukkan lingkungan bisnis yang ingin dicapai seseorang. Dia ingin membangun karier yang sukses atau melepaskan startup - sulit untuk mencapai puncak sendirian. Aktor terkenal, penulis, pengusaha, yang namanya dikenal seluruh dunia saat ini, mengakui bahwa tanpa penasihat berpengalaman mereka tidak akan mencapai ketinggian seperti itu. Mereka dengan bersyukur menyebutkan nama-nama mentor pribadi - profesional yang berbagi sedikit kemenangan mereka sendiri dengan mereka.
Siapa yang menjadi mentor
Mentor - Ini adalah orang yang memiliki pengalaman sukses pribadi, yang siap dibagikan dengan lingkungannya (anak didik). Untuk bangsanya, seorang mentor secara bersamaan bertindak sebagai pelatih, psikolog, guru, penasihat dan konsultan. Dia menyelamatkan siswa dari kesalahan utama - statistik proyek yang gagal, membantu mengemas ide menjadi rencana bisnis dengan manfaat ekonomi yang terlihat.
Seseorang yang telah menjalani dan menjalani kehidupan profesional melihat tujuan akhir di mana rencana bahkan belum ditulis di atas kertas. Ini akan membantu tidak hanya untuk mengembangkan startup, tetapi juga untuk mengubahnya menjadi produk yang menarik bagi pembeli. Nama mentor harus disebutkan ketika menerima penghargaan, apakah itu Oscar, medali Olimpiade atau tender yang dimenangkan.
Bagaimana mentor ditemukan? Ini adalah saat yang sulit. Mentor tidak akan bekerja dengan paksa atau melawan kehendaknya. Dia dapat menemukan bangsal sendiri dan menawarkan dukungan secara gratis, karena dia tahu bahwa kekayaan materi tidak dapat menggantikan kesenangan membantu orang lain. Beberapa tidak mengiklankan mentoring mereka, lebih suka berada dalam bayang-bayang kesuksesan siswa mereka.
Banyak yang menggabungkan pendampingan dengan kegiatan utama, dan seseorang mencurahkan seluruh hidupnya untuk itu. Ketertarikan yang tulus pada kegiatan mentor, menghadiri seminar atau konferensi dapat membawa momen kenalan. Dengan seorang mentor, siswa juga dipersatukan oleh tujuan bersama, jadi kepercayaan adalah prinsip utama interaksi. Kenalan pribadi berkembang menjadi keinginan untuk bekerja sama dalam bisnis.
Apa yang dilakukan mentor
Mentor membantu tidak hanya dengan saran, tetapi juga melalui contoh pribadi. Ia terlibat dalam pendidikan mandiri dalam bidang khusus dan terkait - dari teknologi tinggi hingga praktik Buddhis. Seorang mentor tidak hanya meneruskan pengetahuan, ia menarik siswa ke bidang kegiatan sampai pencelupan penuh. Dengan ide, dukungan, dan saran mereka, para mentor membantu bangsal bergerak maju. Seorang pelatih di bidang profesional, yang harinya dijadwalkan setiap menit, menginspirasi dan mendisiplinkan pada saat yang sama. Seorang mentor dapat membantu dalam hal:
- Ekonomi. Gagasan telanjang itu sendiri tidak menarik bagi investor. Seorang mentor akan membantu mengubah antusiasme menjadi produk jadi dengan angka dan indikator ekonomi yang dapat Anda “sentuh”.
- Psikologis. Pada saat-saat kebingungan, mentor menjadi titik tumpu, dan terkadang tendangan yang terkenal kejam. Mentor berbagi pengalaman apa adanya.
- Komunikatif. Mentor siap memberikan rekomendasi atau surat rekomendasi untuk lingkungannya untuk menuntunnya menuju kesuksesan dengan cara sesingkat mungkin. Seorang mentor membantu untuk pindah ke tingkat koneksi yang berbeda secara kualitatif di antara para profesional.
- Perilaku. Dia menunjuk pada kebiasaan yang harus diperoleh dan memperhatikan orang-orang yang harus dibuang.
- Organisasi. Mentor akan membantu tidak hanya untuk menarik para profesional, tetapi juga untuk membangun budaya perusahaan dari bisnis masa depan.
Apa yang tidak dilakukan seorang mentor bagi para pemainnya? Ia tidak akan menyelesaikan masalah siswa, tetapi akan memberikan kesempatan untuk melihat masalah dari sisi orang yang sudah mengatasinya. Dia tidak menawarkan solusi yang sudah jadi di mana anak didiknya akan dapat berjuang sendiri dan tahu di mana meletakkan jerami terkenal, di mana semua pemula berhasil jatuh.
Tidak ada yang berjalan sendirian. Untuk membangun karier pribadi atau pengembangan bisnis, bukan hanya orang yang berpikiran sama adalah penting, tetapi orang yang pendapatnya dapat Anda andalkan tanpa syarat. Orang-orang di sekitarnya dengan sukarela membagikan instruksi bukan untuk kepentingan orang lain, tetapi untuk mengkonfirmasi kepentingan mereka sendiri. Nasihat mentor dapat dipercaya. Pengalamannya memungkinkan siswa untuk secara mental menempuh jarak atau naik ke ketinggian untuk melihat tindakannya dari sudut yang berbeda. Untuk melihat kesalahan, jelas atau tidak jelas - hanya setengah dari kemenangan.
Mentor menyediakan alat yang dengannya siswa dapat menyusun mekanisme mereka sendiri untuk sukses. Seiring meningkatnya keterampilan lingkungan mereka, mentor membuka peluang yang tidak terlihat bagi mereka dan memberikan nasihat tentang penerapannya.
Tidak ada pengalaman - tidak ada mentor. Metode kerja mentor bersifat individual. Pengusaha Richard Branson percaya bahwa pemberontakan adalah cara terbaik bagi seorang pengusaha. Dia berhasil dengan cara ini dan mengajarkan ini kepada para pengikutnya. Pengusaha dan tokoh publik Bill Gates melihat tugas utama seorang mentor dalam memberikan umpan balik kepada murid-muridnya. Dia telah mengembangkan sistem penilaian tenaga kerjanya sendiri, yang berlaku untuk area bisnis apa pun. Tidak ada cara universal untuk mendapatkan kemenangan. Tidak mungkin membangun bisnis atau karier tanpa kesalahan dan jatuh. Seorang mentor mampu mempertimbangkan keunikan suatu gagasan dan mengajarkannya sebagai produk yang dapat mengubah dunia.
Apa itu mentoring
Bimbingan - Ini adalah lembaga formal yang memberikan peluang bagi pengusaha yang bercita-cita untuk melihat orang-orang yang berpengalaman di tempat kerja. Metode pengajaran di sini berbeda dari yang biasa. Tetapi jika pada akhir universitas Anda dapat mendengar ungkapan: "lupakan semua yang diajarkan kepada Anda," maka di institut pendampingan, bangsal menerima pengetahuan yang tidak ditemukan dalam buku teks mana pun. Ini adalah praktik yang memungkinkan seseorang untuk mempelajari pertanyaan yang belum ditemui siswa. Mentoring membantu tidak hanya untuk mendapatkan pengalaman, tetapi juga untuk merasakan kebersamaan dalam budaya atau komunitas orang-orang yang akan dinegosiasikan.
Tujuan pendampingan - Bantu bangsal berhasil. Ada banyak perusahaan (akselerator start-up atau inkubator start-up) yang bekerja untuk mengurangi mentor dengan start-up baru. Skema pendampingan membantu mengubah ide menjadi bisnis yang menguntungkan, karena investor tidak tergesa-gesa berpisah dengan uang, semata-mata berdasarkan presentasi proyek yang penuh warna.
Apa pun yang mereka jual, baik itu spesialis atau pemula, harus menjadi investasi yang menguntungkan. Memeriksa gagasan dengan indikator yang dapat Anda "sentuh" adalah langkah pertama untuk mendapatkan uang dari bisnis. Mentoring membantu untuk menemukan keseimbangan antara imajinasi dan cara untuk mengekstrak manfaat ekonomi dari suatu produk.
Mengapa Anda perlu bimbingan?
Mentoring mengajarkan kita untuk berpikir dan berkomunikasi dalam kategori lain. Mentor tidak datang dari bagaimana realitas diorganisir, tetapi dari bagaimana anak didik akan menghadapinya. Untuk bergabung dengan lingkungan profesional tidak mungkin tanpa pengetahuan tentang terminologi. Ini terutama berlaku untuk bisnis di luar negeri. Gambaran itu sendiri tidak menarik. Angka, grafik, justifikasi manfaat ekonomi - semua indikator harus bekerja dalam satu arah. Mereka harus memberi investor pemahaman yang jelas tentang kapan sumber daya yang diinvestasikan mulai menghasilkan laba. Oleh karena itu, mood subjungtif dari kata "jika", "maka" akan segera memotong minat mentor.
Mentoring adalah bisnis yang menguntungkan. Dengan bantuan layanan gratis, startup dapat dibuat bahkan dalam seminggu. Tim mentor secara bersamaan dapat bekerja dengan proyek-proyek yang berada pada tahap pengembangan yang berbeda. Selama minggu-minggu pertama kerja sama, komunikasi terjadi lebih dekat, dan ketika bisnis tumbuh, itu mungkin bersifat nasihat.
Nasihat praktis diberikan dalam bidang apa pun: tentang cara mendapatkan keringanan pajak atau apakah akan membelanjakan keuntungan untuk pembelian bitcoin. Program pendampingan berakhir dengan semacam "pelepasan", setelah itu para pengusaha yang baru dicetak pergi berenang bebas. Startup yang sukses menginspirasi kedua belah pihak untuk berkolaborasi.
Setiap startup lebih dari jumlah individu. Mengembangkan strategi pengembangan hanyalah awal. Sukses bekerja di mana ada bakat yang tidak dapat disangkal. Tim pengembangan perlu menemukan "bintang" dalam pemasaran atau penjualan yang akan membantu menerjemahkan produk dari dunia biasa ke luar biasa.
Anda perlu menarik profesional berbakat yang sering tidak mengakui kekerasan sekecil apa pun terhadap individu tersebut. Pendampingan tidak menekan kecenderungan individu, tetapi memungkinkan Anda untuk membuat vektor pembangunan. Pilih arah di mana proyek akan mengubah dunia dan membuat orang lebih bahagia.
Hubungan mentoring akan memberikan keuntungan yang diperlukan pemula dalam pertempuran dengan pesaing. Semua tindakan yang membantu dalam hal ini, cocok. Mentoring adalah kenyataan hidup, yang, sampai taraf tertentu, berbeda dari pengertian umum tentang kesuksesan. Kehidupan ini sendiri. Seorang mentor bukanlah monster atau robot. Dia adalah orang yang hidup. Dia juga lelah dan bisa jadi tangguh. Tapi ini satu-satunya cara untuk tumbuh.
