Di sini kita akan bicarakan cara merawat pekerjaan. Kiat-kiat berikut akan membantu Anda untuk tidak terlalu khawatir tentang kegagalan di tempat kerja, mempelajari cara mempertahankan hak-hak Anda sebagai karyawan, tidak takut pada atasan dan menemukan keseimbangan antara hidup dan bekerja.
Menulis artikel ini telah mendorong saya ke dalam pengalaman negatif banyak kenalan saya yang terlalu serius tentang pekerjaan, terlalu terlibat secara emosional dalam peristiwa yang terjadi di kantor mereka. Dan karena itu, intrik dan kecelakaan di tempat kerja membuat mereka sangat khawatir, memikirkan pekerjaan, bahkan di waktu luang mereka.
Pengalaman kerja masa lalu saya juga menjadi dasar untuk artikel ini. Suatu kali saya membiarkan seorang majikan mengeksploitasi diri saya sendiri, tetap bekerja dan melihatnya sebagai prioritas dalam kehidupan pribadi saya. Sekarang saya sudah berhenti membuat kesalahan ini. Dan saya ingin memberi tahu Anda tentang peraturan yang membantu saya melindungi kehidupan pribadi saya dari pekerjaan, berhenti mengkhawatirkan kesalahan, karena sikap atasan saya, dan memandang aktivitas kerja sebagai melayani saya sendiri, dan bukan kepentingan orang lain.
Posting ini terutama dikhususkan untuk pekerjaan kantor. Tapi, saya pikir saran saya dapat membantu karyawan dalam bentuk apa pun.
Aturan 1 - Bekerja untuk uang, bukan untuk sebuah ide
Ini pernyataan yang jelas, tidakkah Anda temukan? Tetapi, seperti yang sering terjadi, orang melupakan hal-hal yang paling dangkal. Dan ini difasilitasi, antara lain, oleh atasan Anda. Lebih menguntungkan bagi pemberi kerja jika karyawan itu bekerja terutama untuk gagasan itu, dan hanya demi uang. Mengapa
Seseorang yang mengerti bahwa arti pekerjaannya adalah gajinya sangat sulit untuk dieksploitasi.
Dia tidak akan berlama-lama sebulan setelah bekerja, lupa tentang keluarga atau kehidupan pribadinya ketika dia tidak dibayar untuk itu. Dia tidak akan kehilangan kesempatan untuk pindah ke pekerjaan lain dengan kondisi kerja yang lebih menguntungkan, karena dia bekerja demi uang. Dia tidak akan melakukan banyak pekerjaan di luar bidang aktivitasnya jika dia tidak menerima kompensasi finansial untuk ini.
Dia akan mengajukan banding ke hukum, yang mengatur hubungan perburuhan dalam situasi kontroversial, alih-alih diam-diam menyetujui tuntutan majikan yang paling absurd.
Oleh karena itu, banyak perusahaan mencari karyawan dengan keinginan untuk bekerja "demi ide" dan keinginan ini sangat dianjurkan dalam prosesnya.
Terlepas dari kenyataan bahwa korporasi modern adalah makhluk masyarakat kapitalis, di dalamnya mereka juga mengandung banyak fitur formasi sosialis. "Pemimpin sekte" diciptakan, sebuah regulasi nilai-nilai perusahaan. Tujuan perusahaan dan barang kolektif dinaikkan ke peringkat minat tertinggi dalam pekerjaan setiap karyawan. Suasana ideologis tercipta, di lingkungan di mana, karyawan itu bekerja bukan untuk kemakmurannya sendiri, tetapi untuk kepentingan perusahaan, kolektif, masyarakat!
Mereka berusaha meyakinkan orang-orang bahwa, meskipun pada kenyataannya mereka, saat bekerja di perusahaan, mendapatkan uang, di sini mereka lebih dari sekadar kepentingan dagang. Dan untuk mendukung keyakinan seperti itu dalam organisasi pada orang, mereka menggunakan berbagai cara yang berbeda: pelatihan, pidato para pemimpin, propaganda, penghargaan, pemberian regalia dan gelar ("karyawan tahun ini"), eksploitasi merek, pengenaan patriotisme korporat. dll.
Dari apa absurditas datang penggunaan alat-alat ini, tergantung pada perusahaan tertentu. Dalam perusahaan-perusahaan besar Barat (Barat - tidak secara geografis, tetapi berkenaan dengan model pembangunan bisnis: Jepang, perusahaan Korea juga dapat dikaitkan dengan model ini, seperti banyak organisasi domestik) patriotisme perusahaan dikembangkan lebih kuat daripada di semua perusahaan lain.
Apakah itu buruk? Tidak selalu. Di satu sisi, tidak ada yang salah dengan perusahaan mencari karyawan yang loyal, yang berusaha menciptakan insentif bagi mereka untuk bekerja, selain uang, sehingga meningkatkan minat mereka dalam proses kerja.
Di sisi lain, patriotisme, kesetiaan, nilai-nilai perusahaan dapat berfungsi sebagai alasan untuk eksploitasi personil untuk majikan yang tidak bermoral. Banyak perusahaan tidak peduli tentang apa pun selain keuntungan mereka. Mereka tidak peduli dengan kehidupan pribadi Anda dan kepentingan pribadi Anda, itu bermanfaat bagi mereka untuk bekerja sekeras mungkin dan sebanyak mungkin. Dan semakin banyak Anda bekerja dan semakin sedikit Anda bertanya, semakin bermanfaat pekerjaan Anda bagi para manajer dan pemegang saham perusahaan, tetapi semakin tidak bermanfaat bagi Anda.
Bekerja "demi ide" juga memunculkan banyak pengalaman dan frustrasi yang tidak perlu. Bagi seseorang yang bekerja demi uang, perkembangan terburuk yang mungkin terjadi di tempat kerja adalah pemecatannya. Dia mungkin takut bahwa dia tidak akan dibayar, atau tidak dibayar tepat waktu, atau dia tidak akan menerima bonus. Jika dia melakukan kesalahan dalam pekerjaannya, dia tidak akan tertekan tentang hal ini, karena dia tidak perlu dipecat karena ini?
Seseorang yang bekerja untuk sebuah ide (atau demi memuaskan ambisinya sendiri) mungkin takut bahwa bosnya tidak akan memperhatikan usahanya, bahwa rekan-rekannya tidak akan mengagumi profesionalismenya. Karyawan "karena gagasan" memperlakukan kesalahannya di tempat kerja sebagai tragedi pribadi, sebagai bukti kepailitan pribadinya.
Karyawan datang bekerja untuk ide pasien, tinggal di kantor sampai larut, bekerja di akhir pekan, bahkan jika mereka tidak dibayar. Demi pekerjaan, mereka siap untuk mengabaikan kesehatan mereka sendiri, kehidupan pribadi mereka dan keluarga mereka. Korporasi memandang perilaku seperti itu sebagai suatu kebajikan, meskipun, menurut pendapat saya, itu hanyalah bentuk obsesi yang menyakitkan, perbudakan dan ketergantungan.
Bekerja untuk uang, Anda memiliki ikatan emosional yang kurang untuk bekerja.
Karena itu, Anda menjadi terkait dengan pekerjaan Anda dengan utas yang lebih sedikit, di mana pemberi kerja dapat menarik minat mereka sendiri, dan bukan dengan Anda. Dan semakin sedikit Anda melekat padanya, semakin sedikit frustrasi yang Anda miliki dan semakin banyak ruang yang Anda miliki untuk memikirkan sesuatu selain pekerjaan. Akibatnya, Anda mulai memperlakukan kegagalan dengan lebih mudah, Anda lupa tentang pekerjaan saat Anda pulang, teguran pihak berwenang tidak berubah menjadi drama pribadi untuk Anda, dan para pekerja intrik melewati Anda.
Jadi selalu ingatkan diri Anda mengapa Anda pergi bekerja. Anda di sini untuk menghasilkan uang, untuk memenuhi kebutuhan keluarga Anda. Hal terburuk yang bisa terjadi di sini adalah Anda dipecat. Bagi sebagian orang, pemberhentian adalah peristiwa kritis, bagi seseorang yang tidak, karena pekerjaan selalu dapat ditemukan. Namun, bagaimanapun juga, pemecatan tidak berarti bahwa Anda akan dikhianati oleh laknat, mereka akan menjadikan Anda pengkhianat ke Tanah Air. Ini berarti hanya meninggalkan pekerjaan saat ini dan menemukan tempat baru dan peluang baru.
Bekerja hanyalah sarana untuk mencapai tujuan! Ini bukan tujuan, pengorbanan yang harus Anda lakukan untuk keluarga, kesehatan, dan kebahagiaan Anda.
Bekerja demi uang berarti tidak hanya berhenti bekerja terutama untuk "ide". Ini berarti tidak bekerja untuk memuaskan hasrat dan ambisi mereka. Jika Anda bekerja untuk memerintah, menekan orang-orang, tampak penting bagi diri Anda sendiri, maka Anda akan menganggap kegagalan di tempat kerja sebagai tantangan untuk harga diri dan, sebagai hasilnya, Anda akan gagal dalam hati.
Tolong jangan berpikir bahwa saya ingin memaksa Anda untuk meninggalkan cinta Anda untuk pekerjaan yang Anda cintai, menggantinya dengan pragmatisme dingin. Cintai pekerjaan Anda, tetapi jangan membuat cinta ini menjadi kecanduan yang menyakitkan! Dalam semua yang Anda butuhkan untuk mematuhi ukuran.
Untuk membaca artikel saya “Mengapa kami takut mendapat banyak uang” - didedikasikan untuk karyawan “untuk ide”!
Aturan 2 - Ingat, Anda tidak berutang apa pun kepada siapa pun kecuali apa yang ditentukan dalam kontrak kerja Anda
Banyak perusahaan mencoba untuk mengeksploitasi rasa keterlibatan pribadi karyawan dalam kegiatan organisasi. Kadang-kadang ini dinyatakan dalam presentasi persyaratan untuk karyawan yang berada di luar ruang lingkup hukum perburuhan. Misalnya, ini berlaku untuk pemrosesan gratis yang sistematis, permintaan untuk bekerja di akhir pekan tanpa kompensasi, instruksi untuk melakukan pekerjaan yang bukan bagian dari kewajiban karyawan.
Manajemen dapat memotivasi ini dengan "kebutuhan produksi", puncak penjualan musiman, periode sulit bagi perusahaan, dan norma-norma yang ditetapkan dalam organisasi ("kami telah membuatnya seperti ini"). Tetapi mengapa ini harus menjadi masalah pribadi Anda?
Bayangkan diri Anda sebagai majikan buruh. Misalkan Anda mempekerjakan pekerja untuk melakukan perbaikan di apartemen Anda. Kecuali Anda akan meminta mereka untuk bekerja secara gratis, hanya karena Anda memiliki keluarga yang baik, yang tidak sabar untuk tinggal di apartemen dengan perbaikan baru? Atau karena Anda mengalami kesulitan dan Anda membayar sedikit?
Tidak, Anda tidak akan, karena Anda mengerti bahwa ini adalah masalah Anda, dan bukan masalah pekerja yang juga memiliki minat sendiri dan mereka juga perlu memberi makan keluarga mereka. Tentu saja, jika Anda bekerja dengan para pekerja ini secara berkelanjutan, maka mungkin ada beberapa konsesi kepada pihak-pihak terkait satu sama lain. Tapi semuanya pasti ada batasnya!
Mengapa Anda memberikan hak untuk menggunakan Anda untuk keuntungan Anda? Mengapa Anda harus bekerja secara gratis hanya karena seseorang memiliki waktu yang sulit atau seseorang tidak dapat mengatasi penjualan musiman?
Ini bukan masalahmu! Jika perusahaan tidak terus-menerus mengatasi volume pekerjaan, itu harus merekrut lebih banyak karyawan baru. Jika bagian dari staf dimuat, manajemen dapat lebih efektif mendistribusikan tanggung jawab di antara karyawan. Semua ini adalah bisnis perusahaan, yang harus diputuskan oleh perusahaan dengan bantuan menarik sumber daya baru, dan bukan melalui eksploitasi sumber daya yang ada!
Pemimpin senang berspekulasi tentang rasa tanggung jawab. Anda dapat diberitahu: "jika Anda pergi sekarang, pelanggan tidak akan menerima pesanan mereka! Tetap dan bekerja secara gratis! Perusahaan membutuhkan Anda!"
Jika klien perusahaan secara teratur menerima pesanan hanya melalui pekerjaan ekstrakurikuler gratis, itu berarti bahwa perusahaan memiliki masalah terus-menerus yang dia tidak urus pada waktunya. Dan dia mencoba untuk "memperbaiki lubang" dengan menarik tenaga kerja gratis dan spekulasi tentang tanggung jawab pribadi karyawan!
Jika klien tidak menerima pesanan karena Anda tidak akan duduk jam 11 malam di tempat kerja, maka manajemen seharusnya sudah memikirkannya sebelumnya. Bahkan jika pelanggan tidak mendapatkan sesuatu, apakah itu menakutkan? Bayangkan, di samping pekerjaan Anda, ada perusahaan yang menjual setrika, dan teman Anda bekerja di dalamnya. Anda mendapat telepon darinya, dan dia menangis di telepon dengan panik: lebih cepat! Bantu aku Kami tidak punya waktu untuk mengirim setrika! Klien kami akan pergi bekerja besok dengan kemeja kusut mereka! Apakah Anda ingin orang bekerja besok dengan pakaian kusut? Jalankan di sini, muat setrika di dalam mobil! "
Anda tidak lari ke sana, karena Anda tidak peduli dengan setrika. Jelas bahwa Anda tidak bekerja di sana dan pada awalnya Anda tidak bertanggung jawab atas setrika ini. Tetapi Anda juga tidak bertanggung jawab atas apa yang melampaui tugas pekerjaan Anda. Anda tidak boleh berlama-lama hanya karena seseorang terus-menerus tidak punya waktu untuk mengirimkan barang. Dari saat hari kerja Anda berakhir, bisnis Anda yang belum selesai menjadi setrika asing bagi Anda! Tidak peduli apa yang terjadi padanya, ini bukan urusanmu!
Habiskan lebih banyak waktu dengan keluarga Anda, anak-anak Anda. Mereka membutuhkan Anda lebih dari beberapa pemegang saham dan bos!
Di sini saya langsung ingin berhenti dan membuat catatan penting. Saya tidak ingin Anda berpikir bahwa saya mengkhotbahkan semacam individualisme korporat dan mendorong Anda untuk berhenti dari pekerjaan Anda, pada hari kerja kedua Anda berakhir, menunjukkan kontrak kerja kepada bos.
Tidak ada yang menakutkan, untuk membantu kolega, bahkan jika itu tidak disebutkan dalam kontrak Anda. Jika bos Anda meminta Anda untuk tetap pertama kali dalam enam bulan, tidak ada yang salah dengan itu. Terutama jika Anda bekerja sebagai dokter dan ini tentang orang, bukan setrika.
Situasi yang tidak terduga terjadi di setiap organisasi dan ini normal. Jika Anda ingin membantu diri sendiri - tolong. Tapi semuanya baik-baik saja. Jangan mengubah bantuan dan hubungan manusia menjadi eksploitasi Anda. Jika kerja lembur gratis teratur, jika dikembalikan ke normal dalam organisasi, maka ini tidak normal!
Aturan 3 - Jangan takut merusak hubungan
Jangan takut bahwa jika Anda tidak mengizinkan majikan Anda melanggar undang-undang perburuhan, Anda akan merusak hubungan dengannya. "Saya akan pulang jam 6 sore, tapi tiba-tiba bos memperlakukan saya dengan buruk, jadi saya akan duduk sampai jam 9".
Tidak ada yang menghormati penakut dan orang-orang yang tidak dapat membela hak mereka sendiri. Jika Anda mematuhi siapa pun, bahkan permintaan yang paling melanggar hukum dari pihak berwenang dan takut untuk mengatakan sepatah kata pun terhadapnya, maka Anda tidak akan menimbulkan rasa hormat. Bayangkan diri Anda, bagaimana Anda memperlakukan orang yang selalu setuju dengan segalanya? Apakah Anda akan menghormatinya? Dia bisa diperlakukan seperti hamba yang rendah hati, tetapi dia tidak bisa dihormati!
Saya dapat meyakinkan Anda bahwa Anda akan dihormati hanya ketika Anda menunjukkan ketegasan, bukan kelembutan dan kerendahan hati.
Anda tidak akan merusak hubungan, jika Anda menuntut apa yang seharusnya menurut hukum. Tetapi bahkan jika orang bereaksi buruk terhadap ini, itu akan tetap menjadi masalah pribadi mereka. Anda mendapat pekerjaan, bukan disewa sebagai budak. Jika perbudakan yang disahkan dianggap normal dalam organisasi dan ada sikap buruk terhadap mereka yang tidak menganggapnya normal, Anda tidak ada hubungannya dengan organisasi semacam itu.
Aturan 4 - Jangan takut pada otoritas!
Atasan Anda adalah orang yang sama dengan Anda, biarkan mereka mencoba memaksakan pada diri mereka jenis penting dari kantor surgawi, melindungi diri mereka sendiri dari manusia biasa hanya dengan dinding subordinasi. Jangan takut untuk berbicara dengan pimpinan Anda jika ada sesuatu yang tidak sesuai dengan Anda.
Saya bekerja di organisasi yang sama segera setelah lulus. Kemudian saya adalah siswa yang sangat ragu-ragu dan pemalu kemarin. Gaji dalam organisasi tidak resmi. Ini dilakukan untuk menghindari perusahaan dari pajak. Karena itu, gaji riil tidak tercermin dalam kontrak kerja. Ketika saya mulai bekerja, mereka mulai membayar saya lebih sedikit daripada yang mereka janjikan pada saat wawancara. Itu tidak terlalu besar, tetapi perbedaan yang nyata. Dia sekitar 10% dari gaji yang dijanjikan.
Kerabat saya memberi tahu saya: Datang dan lihat mengapa itu terjadi. Tetapi saya takut pergi ke bos saya dan mengajukan pertanyaan yang sepenuhnya adil: "Mengapa saya dibayar kurang dari yang dijanjikan? Mari kita perbaiki situasinya."
Apa yang saya takutkan? Saya tidak bisa mengatakannya. Mungkin, otoritas bos, yang keraguan diri saya, pengalaman saya sendiri dan rasa superioritas dari sebuah organisasi besar atas kepribadian menyedihkan saya dengan pertanyaan yang tidak penting dicampur dengan.
Kemudian, setelah dua tahun bekerja di perusahaan ini, saya tetap mendekati pihak berwenang dengan pertanyaan ini. Saya masih takut, tetapi kemudian saya belajar untuk mengabaikan rasa takut saya. Saya tahu bahwa saya melakukan semuanya dengan benar. Tapi sudah terlambat, persyaratan saya tidak terpenuhi. Saya segera menemukan pekerjaan baru dan meninggalkan perusahaan beberapa minggu setelah percakapan ini.
Jangan takut pada apa pun. Jika Anda berpikir bahwa Anda layak dibesarkan - pergilah ke bos dan tanyakan padanya tentang hal itu, tidak peduli seberapa penting dan ketatnya hal itu! Apa yang akan dia lakukan padamu? Pikirkan dengan baik! Apakah dia memecatmu? Tidak! Apakah dia akan memperlakukan Anda lebih buruk? Hampir tidak
Ketakutan akan sarana yang meningkat dari budaya perusahaan dengan otoritas bos ini mirip dengan ketakutan irasional anak terhadap guru TK! Anda bukan anak kecil! Tidak perlu takut!
Bicaralah dengan pihak berwenang. Tawarkan pada kepala Anda ide-ide Anda, bahas kondisi kerja, selesaikan masalah kontroversial, minta kenaikan gaji. Ingat, bos Anda adalah orang yang sama dengan Anda dan dia tidak dapat melakukan hal buruk kepada Anda. Jika Anda masih takut - lupakan ketakutan ini. Ini adalah ketakutan anak kecil yang duduk di dalam kamu. Langkahi perasaan ini dan bertindak!
Aturan 5 - jangan berkecil hati karena kegagalan di tempat kerja
Apakah Anda melakukan kesalahan? Pernahkah perusahaan menunda kewajiban Anda kepada pelanggan karena Anda? Bukan masalah besar! Semua terjadi salah.
Apakah Anda takut bos akan memantul Anda? Jadi bagaimana jika dia menegur? Dia tidak akan mencekikmu di kantornya. Kata-kata belum membunuh siapa pun. Saya ulangi, Anda tidak di TK untuk takut akan bajingan. Hal terburuk yang dapat Anda lakukan - memecat (paling sering, mengurangi, membayar paket output sesuai dengan hukum).
Dengan membuat kesalahan di tempat kerja, Anda tidak melakukan semacam kejahatan moral yang serius (Jika Anda bukan dokter, tentu saja, bahkan dokter pun salah), meskipun bos Anda berusaha meyakinkan Anda sebaliknya, mencoba mempermalukan Anda dan memohon hati nurani Anda. "Ah, klien belum menerima barang, oh benar-benar bencana, semua karena kamu!"
Bukan masalah besar. Hanya beberapa orang yang memiliki aset perusahaan, akan menerima sedikit lebih sedikit untung dan semuanya. Kehilangan uang tidak akan dipotong dari gaji kolega atau bos Anda (biasanya). Karena itu, Anda tidak mengganti salah satu dari mereka ketika Anda melakukan kesalahan.
Jika Anda melakukan kesalahan di tempat kerja - itu tidak berarti bahwa Anda adalah orang yang tidak berharga. Banyak orang salah. Kemampuan untuk menjadi pemain yang sempurna bukan kebajikan utama manusia. Другими словами, если вы испытываете постоянные неудачи на работе, это не обязательно значит, что вы плохой человек.
Может вам не подходит работа, может начальство предъявляет слишком высокие требования по отношению к вам. Все бывает.
Я не хочу сказать, чтобы вы были безответственными и плевали бы на тот факт, что ошибаетесь. Пытайтесь все-таки быть внимательнее, делать выводы из ошибок, чтобы меньше допускать их в будущем. Человек способен развить любые свои качества. И его ошибки не говорят о том, что он плохой. Они сообщают о том, что надо двигаться дальше.
Не нужно сокрушаться из-за ошибок, думать, что вы неудачник и расстраиваться из-за того, что начальник или коллега пристыдил и отчитал вас.
Когда я работал в той организации, о которой я писал выше, я очень часто ошибался в расчетах, что влекло за собой проблемы с отгрузками товара клиентам. Отчасти, это было моей виной. Я был невнимательным, у меня были проблемы с концентрацией внимания, я очень волновался за свою работу и из-за этого много нервничал и ошибался (сейчас, конечно, я стал намного внимательнее и спокойнее, но, тем не менее, допускаю ошибки в статьях, хотя значительно меньше, чем я допускал их, когда только начинал создавать этот блог).
Раньше я часто задерживался в офисе. Иногда я оставался на работе до 12-ти часов ночи, (естественно, без денежной компенсации) и в это время наблюдался самый интенсивный период работы. Утомление вместе с моей невнимательностью делали свое дело. Я допускал серьезные ошибки. Бывало, что эти ошибки обнаруживались сразу одним из моих старших коллег.
Коллеги работали давно и очень резко относились к тому, что я так часто ошибаюсь. Они переживали за эти ошибки, как за свои собственные. Из-за того, что я расстраивался из-за неудач, а также из-за того, что слушал критику людей в своей адрес, я начинал ошибаться еще больше, так как совсем терял концентрацию и мое волнение только усиливались!
Страх допустить новую ошибку провоцирует новые ошибки! Поэтому, говоря о том, чтобы вы не расстраивались из-за ошибок, я не пытаюсь призвать вас к безответственности. Я желаю научить вас быть спокойнее, получать меньше отрицательных эмоций и, как следствие, меньше ошибаться!
Правило 6 - не бейтесь за регалии
Получить прибавку к зарплате - хорошо. Получить премию - тоже. Но не ценой своего здоровья и личной жизни. Не ставьте работу в приоритет вашей семейной жизни и вашему развитию.
Получить звание "работник месяц/года" - зачем это нужно?
Также как ваши неудачи на работе не обязательно говорят о том, что вы плохой человек, также ваши заслуги перед начальством не свидетельствуют о том, что вы хороший. Усердие и исполнительность - не единственные хорошие качества человека.
Перестаньте сражаться за внимание начальства, за какие-то звания, если это отнимает много сил. Вам кажется, что вы будете выглядеть героем для кого-то? На самом деле, вы просто станете идеальным, примерным рабом корпорации! Вы только продемонстрируете, что готовы лезть из кожи вон, забыв про себя и про свою семью ради каких-то значков и похвалы!
Это не будет выглядеть более благородно чем собака, выслуживающаяся перед хозяином ради того, чтобы тот погладил ее по голове.
Правило 7 - знайте рынок труда
Сотрудники, работая в различных организациях, зачастую имеют ложное убеждение в уникальности тех условий, в которых они работают. Им кажется, что так же, как они работают сейчас, больше нигде нельзя работать. «Нигде не будет таких перспектив и возможностей, нигде больше не будут платить столько, сколько платят здесь,» - думают они.
Поэтому они сидят в офисе допоздна, терпят плохое отношения начальства, приходят на работу с температурой, думая, что нигде больше они не найдут таких же условий труда.
Но единственный способ об узнать об условиях труда в других местах, это рассматривать другие варианты работы: ходить по собеседованиям, консультироваться со знакомыми, получать информацию о рынке труда другими способами.
Многие люди, которые думают, что нигде не будет лучше, даже не стремятся попытать счастья на рынке труда. Даже если пытаются, то быстро сдаются.
Прежде чем найти работу, которая бы отвечала моим требованиям, я год ходил по собеседований и, должно быть, посетил 50 разных мест. Чаще всего мне отказывали в трудоустройстве, так как у меня не было опыта общения с HR-ми на собеседованиях. Но потом я понял, как надо себя вести на собеседовании.
И я нашел работу лучше той, на которой я работал до этого. Новое место не оправдало моих ожиданий, и через месяц я нашел место еще лучше. Там я и работаю до сих пор (примечание: работал там на момент написания статьи. На текущий момент я работаю на себя).
Собеседования дали мне не только возможность трудоустройства. Они мне дали возможность понять, что происходит на рынке труда, что ждут от специалистов моего уровня и сколько им готовы платить максимум (также собеседования помогли мне стать более уверенным в себе).
Максимум? Именно так. А кто сказал, что вы должны просить от работодателя зарплату, соответствующую средней зарплате по рынку? Почему бы не получать зарплату выше средней?
Во-первых, сложно говорить о средней величине оклада, если вы не знаете, что происходит на рынке труда. (Единственный способ для обычного работника об этом узнать - это ходить на собеседования, как я писал)
Во-вторых, средняя зарплата - это как средняя температура по больнице. Почему вы должны вообще ориентироваться на эту цифру?
Ходите на собеседования, не бойтесь просить большую зарплату, чем ту, которую вам платят сейчас и смотрите на реакцию потенциального работодателя. В разных компаниях платят по-разному. Где-то над вашими запросами посмеются, но где-то вам сделают предложение и будут платить столько, сколько вы попросите. Будьте готовы ко всему, посетите много разных компаний, посмотрите, как обстоят дела там.
Иначе вы так и будете думать, что нельзя зарабатывать более 50 тысяч на вашей позиции, работая в Москве. Обычно люди не говорят о своей зарплате никому, потому что "так принято". Но это негласное правило иногда работает против нас самих. Мы не знаем, сколько получают наши коллеги, сколько зарабатывают наши друзья, так как никто никому не сообщает такой информации.
В результате, нам становится труднее адекватно оценивать величину нашего оклада и поэтому мы миримся с тем, что нам предлагают. А если бы вы узнали, что ваш коллега по офису, который работает столько же, сколько работаете вы, получает 80 тысяч? Разве тогда ваши 50 тысяч по-прежнему казались бы вам достойной компенсацией?
(Я действительно не один раз сталкивался с такими ситуациями, когда разным сотрудникам одного класса платили по-разному в одной компании! Не потому, что у них был разный опыт, а потому, что один просил больше, второй меньше на собеседовании! Вам вряд ли будут предлагать больше, чем вы попросите, даже если будут готовы на это.)
Лично я стараюсь сообщать своим друзьям сколько мне платят, если меня спрашивают, и пытаюсь получить аналогичную информацию от них, чтобы понимать, какая ситуация сейчас на рынке и какого мое положение на этом рынке. Нужно ли мне что-то менять? Есть ли другая возможность?
Конечно, я не говорю о моей зарплате кому попало, но с друзьями или близкими коллегами это вопрос вполне можно обсудить.
Правило 8 - Не бойтесь потерять работу
Ваша организация, скорее всего, не уникальна. Если вы живете в крупном городе, особенно в Москве, то существует множество мест, в которых вы можете работать даже на лучших условиях.
Ищите, узнавайте, исследуйте, развивайтесь. И не нужно бояться того, что если вас уволят из этой компании, ваша жизнь кончится. Вы сможете найти что-то еще. Не бойтесь потерять это место.
В этом нет ничего страшного. Тем более увольнение - это не только горе, это шанс. Шанс найти что-то лучше!
Поэтому не позволяйте своему начальству вас шантажировать и запугивать увольнением. Тем более, что проблемы в связи с вашим увольнением будут не только у вас, а у организации, в которой вы работаете, так как фирме придется искать нового сотрудника, обучать его. Так что неизвестно еще у кого проблем будет больше.
На своем первом рабочем месте я плохо справлялся с работой в силу все тех же невнимательности и волнения. Меня стали пугать увольнением, таким образом, наверное, хотели мотивировать меня.
Мне все равно не нравилось работать в этой организации. Поэтому я сказал: "окей, я уволюсь сам". Я не был семи пядей во лбу, я был обычным, нерасторопным, зеленым выпускником вуза. Но даже такого человека компания пыталась удержать! Как только я сказал, что уволюсь сам, меня стали отговаривать от этого решения.
Компании не было выгодно искать другого человека, несмотря на то, что я работал всего несколько месяцев и многого еще не знал. Возможно они думали, что я не справляюсь в силу своей неопытности и что мне нужно время, чтобы собраться с силами и выполнять работу качественно. В этом они не ошиблись, прошло время и я устранил свои недостатки. Сейчас я неплохо справляюсь как со своей основной, так и со своей второй работой (этот сайт).
Но я все равно ушел из этой компании и устроился работать за бОльшие деньги и на лучших условиях.
Вывод: увольнение не только потеря для вас, но и для компании. Никто не будет вас увольнять, не имея самых веских для этого причин.
Если же вы хотите уволиться по собственному желанию, но боитесь, что вы кого-то подведете, предадите, то отбросьте эти глупые сомнения! Не нужно воспринимать фирму как корабль, в которой каждый сотрудник движется к общей цели вместе с другими работниками. Не надо думать, что, если вы покидаете этот корабль, вы предаете общую идею.
На самом деле, цель компании - это исключительно цель владельцев этой компании и акционеров. Чтобы достичь своей цели на своем "корабле", они нанимают гребцов, которым платят за их работу. Если вы хотите пересесть на другой корабль, где вам больше платят, почему бы этого не сделать? Разве вы предадите своих коллег гребцов? Нет, ведь им по-прежнему будут платить, независимо от того, где окажется корабль (если только он не попадет в шторм). Может после вашего ухода им станет тяжелее грести, но капитан найдет вам замену. Тем более у каждого из ваших коллег, также как у вас есть выбор покинуть корабль.
Ваша цель и цель ваших коллег на этом корабле - это грести и зарабатывать деньги для себя и для своей семьи.
Цель капитана - это какой-то далекий остров. Но, разве достигнув этого острова, капитан поделится с вами его сокровищами? Нет, ведь он вам платит только за то, чтобы вы гребли!
Поэтому не нужно отождествлять свою цель с целью корпорацией. Не стоит отождествлять ваших коллег, к которым вы привязались, с главами организации. Есть капитан, а гребцы - это наемные рабочие.
Это понимание поможет вам меньше привязываться к своему офису и, как следствие, меньше переживать по поводу работы. Ведь всегда есть другие возможности! А на вашем текущем месте работы свет клином не сводится.
Правило 9 - Знайте трудовой закон
Вы знаете, что работа в выходные оплачивается в двойном размере? Вы знаете, что, если вас хотят уволить, то вам обязаны выплатить несколько окладов (Если конечно вас не увольняют по статье)?
Теперь знаете. Изучайте закон, не позволяйте недобросовестным работодателям эксплуатировать ваше незнание закона. Компания обязана по закону оплачивать сверхурочный труд. Вы имеете право на то, чтобы ваша работа была оплачена в полном размере.
Конечно, в отечественных организациях часто закон обходят. Например, так происходят в фирмах с "серой" частью зарплаты. В таких организациях у сотрудника меньше прав: его могут уволить просто так, ему могут не заплатить или понизить зарплату без предупреждения. Это не значит, что я не советую работать в таких фирмах. Но все-таки я считаю отсутствие "серой" зарплаты существенным критерием выбора работы. Если компания работает "в белую" - это большой плюс.
Я об этом пишу потому, что многие об этом не думают и считают уход от налогообложения самой естественной вещью! Когда я ходил на собеседования, я задавал вопрос: "а у вас зарплата белая?"
На меня удивленно смотрели и отвечали: "белая?? Конечно нет! А что такого?"
А то, что я, как сотрудник, подвергаюсь большому риску, когда работаю в такой организации. Чаще всего все может обойтись и если организация нормальная, вам будут платить. Но вы не от чего не застрахованы. Если у фирмы возникают проблемы, если она встает перед необходимостью сокращения сотрудников, вас могут просто легко отпустить на все четыре стороны (или просто уменьшить зарплату раза в два) практически без всякой компенсации.
Помните, нарушение закона и отказ вам в ваших законным правах - это не норма!
Знание закона поможет вам отстаивать свои права и относиться к работе проще. Ведь у вас есть права, значит есть и гарантии, значит поводов для опасений меньше.
Правило 10 - Дом отдельно от работы
После работы выкиньте все мысли о ней из головы. Подумайте о чем-то еще. Оставьте все ваши тревоги по поводу невыполненного плана, не отправленного отчета на вашем рабочем месте. Работа - это не главное в жизни. Для многих из нас - это просто способ заработать деньги. Все бесконечные рабочие интриги, конфликты, невыполненные обязательства - это все чушь, мелочи.
Многие из нас не вершат людские судьбы на работе, а являются всего-навсего звеньями в огромном организме, работающим в интересах акционеров и владельцев корпорации. Неужели ваша роль в этой системе так важна для вас?
Вся деятельность корпорация - это трудоустройство одних людей, дивиденды других людей, и доступ к определенным благам третьих людей. Все корпорации вместе формируют рынок, который несет функцию распределения товаров и услуг в обществе.
Это бесспорно полезно и помогает организовать общественные отношения. Такая система не является абсолютным злом. Но разве стоит обожествлять эту машину? Обожествлять роли винтика в ней? Расслабьтесь! Относитесь к этой роли проще! Не справились с работой? Ничего страшного. Выкиньте это из головы, если рабочий день уже кончился. Подумаете об этом завтра, как говорила героиня одного известного романа.
Перестаньте зацикливаться на своей работе. В жизни существует много вещей, которые нуждаются в вашем внимании и участии. Работа - это далеко не вся ваша жизнь.
Некоторые люди гордятся тем, что они так самозабвенно отдаются работе, готовы бросать все, ради того, чтобы угодить начальству, помочь развитию фирмы. Они видят в этом благородство, верность и определенный род геройства. Я же не вижу в этом ничего кроме бегства от своих проблем, зависимости (трудоголизма), эгоизма, слабости, раболепия перед авторитетами, ограниченности, отсутствия интересов и увлечений.
Ваша семья больше нуждается в вас, чем ваш босс. Ваше здоровье важнее любых денег. Жизнь создана не для того, чтобы по 12 часов геройствовать на работе каждый день до пенсии. Если вы будете всю жизнь уделять только работе, то чего вы достигнете под конец? Денег? Признания?
Зачем все это нужно, если вы потратили годы своей жизни впустую? Это сделает вас героем в глазах вашего босса, но разве это все, чего вы хотите?
Бесконечная погоня за деньгами, за признанием, за выполнением плана, за авторитетом и престижем - это погоня за пустотой! Там ничего не будет в конце, несмотря на то, что сейчас вам может казаться, что это высшая цель!
