Kami sudah siap petunjuk terperinci bagi mereka yang harus lulus wawancara dengan majikan.
Anda akan belajar tentang persiapan wawancara, pertanyaan umum dan kesalahan umum saat melamar pekerjaan.
Apa yang perlu Anda ketahui?
Hal utama - Mempelajari lowongan dengan cermat.
Catat keterampilan dan kualitas yang ditunjukkan oleh pemberi kerja agar dapat fokus pada wawancara.
Kunci kesuksesan - dalam pendekatan pribadi kepada setiap pemberi kerja. Penting untuk memahami pekerjaan seperti apa yang akan Anda percayai dan tunjukkan bahwa Anda kompeten di bidang ini.
Persiapan
Kami akan berbicara tentang dua aspek: psikologis dan praktis. Di bawah keadaan emosional tersirat psikologis. Kepercayaan diri Anda, tenang, kurang bersemangat dan gelisah untuk wawancara.
Pelatihan praktis adalah dengan cermat memeriksa setiap pekerjaan yang Anda tanggapi.
Emosional-psikologis
Untuk memulainya, kami akan menenangkan Anda - tidak ada yang buruk di kantor HR'a tidak menunggu Anda. Ketakutan irasional (tidak berarti, tidak berdasar) terhadap yang tidak dikenal masuk. Paling sering karena kurangnya pengalaman dalam wawancara.
Latih perilaku Anda di depan cermin, atau meminta bantuan dari seorang teman, orang yang dicintai.
Lihatlah masalah yang diusulkan (yang paling umum dari yang kami tunjukkan di bagian berikutnya).
Lebih baik untuk mengalahkan semuanya terlebih dahulu, apa yang harus diimprovisasi dengan duduk di depan majikan. Dengarkan menang, tetapi bersiaplah untuk kalah dan tidak menerima kegagalan akun pribadi.
Selain itu, semakin banyak mereka mengajukan pertanyaan klarifikasi dan dengan cermat mempelajari pelamar - semakin serius perusahaan.
Tanpa diskusi dan pertanyaan, baik organisasi yang meragukan sembrono atau perusahaan di mana kepribadian dan pengalaman karyawan tidak penting, dan mereka biasanya memiliki pergantian staf, tidak berlaku.
Praktis
Pada tahap ini, perusahaan spesifik yang Anda tuju sedang dipelajari. Cari tahu:
- pekerjaan apa yang akan diminta dari Anda;
- spesialisasi, niche yang ditempati oleh perusahaan;
- komposisi tim, kolega masa depan Anda;
- sejarah perusahaan - berapa tahun di pasar, apa saja prestasi, penghargaan, penghargaan, kemenangan dalam tender dan kompetisi.
Dapatkan informasi kerja tidak akan - Lihatlah situs web resmi perusahaan.
Setiap organisasi besar memiliki situs web yang berisi informasi komprehensif tentang struktur dan kegiatannya.
Situs mungkin tidak dalam bisnis lokal, kecil (klub, hookah, kafe), tetapi tentu saja di hadapan kelompok di jejaring sosial ("Vkontakte", lebih jarang - "Classmates").
Pertanyaan apa yang ditanyakan?
Banyak perusahaan menggunakan pertanyaan yang sama ketika melakukan wawancara. Karena itu, Anda dapat menyiapkan jawaban di muka dan dengan mudah menangkis sebagian besar pertanyaan.
Kami telah menyusun daftar yang paling umum dari mereka, di mana kami memberi tahu cara merespons dan apa yang harus dijawab:
- "Ceritakan sedikit tentang dirimu". Ini tentang presentasi diri. Cara memposisikan diri Anda dengan lebih baik, kami akan jelaskan secara lebih rinci pada bagian di bawah ini. Sekarang saran utama adalah berbicara tentang kasus ini. Tugas Anda adalah menunjukkan minat pada tempat kerja khusus ini, untuk menyebutkan kualitas, keterampilan, dan pengalaman yang akan berlaku untuk lowongan khusus ini.
- “Mengapa Anda memilih perusahaan kami? Mengapa Anda ingin bekerja bersama kami? ". Sebelum Anda pergi untuk wawancara, tidak hanya membaca lowongan di situs dengan hati-hati, tetapi juga melihat halaman web perusahaan. Pelajari lebih lanjut tentang riwayatnya, karyawan, pelanggan. Jadi, Anda dapat menemukan perbedaan perusahaan dan menunjukkan pada saat wawancara. Majikan tidak merespons dengan baik frasa yang biasa “perusahaan Anda solid”, “Saya ingin tumbuh secara profesional”, dll. Dan jawabannya "tahun lalu Anda memenangkan kontes" Desain terbaik toko online "dan menyewa desainer Petersburg X yang keren" jauh lebih baik, karena itu menunjukkan minat Anda pada perusahaan.
- "Apa keuntunganmu?". Salah satu pertanyaan utama dalam wawancara. Di sini Anda memiliki tempat untuk berpaling - lay out semua kualitas terbaik, keterampilan, prestasi, pengetahuan yang mungkin berguna untuk pekerjaan tertentu.
- "Apa kekuatan dan kelemahanmu?" Tidak ada masalah dengan kekuatan - sebutkan saja kualitas terbaik Anda, konfirmasikan dengan alasan. Bukan "tepat waktu", tetapi "Saya menyerahkan model dalam waktu yang ditentukan." Sedangkan untuk yang lemah, Anda harus berhati-hati. Sebagian besar kandidat memiliki masalah - saya tidak ingin membicarakan sisi negatif.
Tetapi jika Anda tidak menyebutkan nama sama sekali, majikan akan memiliki ketidakpercayaan dan skeptis tentang semua yang dikatakan oleh pelamar.
- "Mengapa kamu meninggalkan pekerjaanmu sebelumnya?". Di sini perusahaan ingin tahu tentang reputasi Anda. Jika penyebabnya adalah konflik, itu berbicara tentang ketidakmampuan Anda untuk berkompromi dan kegagalan untuk mematuhi subordinasi. Bahkan jika Anda bertengkar hebat dengan bos, tekankan apa yang Anda sukai di tempat sebelumnya, beri tahu kami tentang aspek positifnya. Maka majikan akan mengerti bahwa Anda berpikir positif dan tidak melihat dunia dengan nada suram. Juga tidak disarankan untuk menyalahkan dan mengeluh, meskipun rasa ingin tahu itu terjadi bukan karena kesalahan Anda.
- "Apakah Anda mencoba untuk mendapatkan pekerjaan dengan perusahaan lain?". Penting untuk menyebutkan bahwa Anda pergi untuk wawancara ke perusahaan lain, tetapi lebih suka yang Anda wawancarai. Fakta bahwa percakapan lain berhasil akan memberi kesan bahwa Anda adalah spesialis yang dicari.
- "Bagaimana Anda melihat diri Anda dalam lima / sepuluh tahun?". Di sini mereka berusaha untuk belajar tentang kualitas seperti dedikasi, kemampuan merencanakan dan memprioritaskan. Lebih baik memberi tahu detail yang berlaku untuk lowongan tersebut - keterampilan apa yang Anda rencanakan untuk dikembangkan, pengetahuan dan kualifikasi apa yang akan diperoleh.
- Tentang rekomendasi. Seringkali perusahaan meminta rekomendasi dari pekerjaan sebelumnya. Dengan cara ini pendatang baru dieliminasi (yang tidak memiliki pengalaman atau minim). Serta konflik orang meninggalkan skandal itu.
Itulah mengapa penting untuk mengumpulkan umpan balik paling positif tentang pekerjaan Anda dan memberikan nomor telepon mantan majikan.
- "Gaji apa yang kamu klaim?" Pertanyaan tipis. Tidak bisa murah. Jika Anda malu, ini menunjukkan kurangnya pengalaman dan kualifikasi, atau rasa malu dan kurangnya tujuan. Sebelum wawancara apa pun, tentukan level Anda saat ini dan sebutkan nomor yang dapat Anda benarkan dengan pekerjaan nyata.
- "Apakah kamu punya pertanyaan?". Berikut adalah tips yang berguna dari paragraf 2. Jika Anda mempelajari perusahaan tempat Anda datang, pelajari apa yang secara spesifik mereka lakukan, tim, kantor, maka pertanyaan akan muncul sendiri. Jangan ragu untuk bertanya kepada teman bicara mereka.
Presentasi diri
Bagaimana cara menarik atasan?
Kesan tentang karyawan berkembang di awal.
Karena itu, Anda perlu membuat kesan dalam 5 menit pertama. Selama waktu ini, majikan membentuk opini tentang lawan bicara.
Perhatikan bukan hanya apa yang Anda katakan, tetapi juga bagaimana. Komunikasi nonverbal sama pentingnya. - nada percaya diri, postur terbuka (jangan menyilangkan tangan, jangan gelisah di kursi), gerakan halus.
Cobalah untuk mempertahankan kontak mata, tetapi jangan berlebihan - pandangan konstan di mata dianggap sebagai agresi. Di sini metode lama akan membantu - selama dialog lihat hidung lawan bicaranya. Faktor penting adalah senyuman.
Dia tidak menyakiti siapa pun. Senyum yang tenang dibuang, tetapi lebih baik menggunakannya secara alami - kepalsuan dirasakan dan dirasakan sangat negatif.
Rekomendasi
Bagaimana cara lulus wawancara dengan sukses ketika melamar pekerjaan? Nasihat psikologis akan membantu Anda mempersiapkan diri dengan baik untuk wawancara.
Bagaimana cara pergi ke pertemuan?
Mari kita bicarakan etiket dan kode berpakaian. Tahun-tahun mahasiswa telah berakhir, dan pergi untuk wawancara dengan T-shirt dan celana jins bukanlah ide yang baik. Kecuali jika Anda adalah seorang ahli terkenal di bidang Anda. Namun dalam hal ini, pengusaha sendiri mengetuk pintu.
Apa pun skala perusahaan, kami merekomendasikan set berikut:
- Gaya berpakaian klasik - Celana panjang, kemeja, jaket, sepatu.
- Kerapian - pakaian harus disetrika, sepatu - dibersihkan. Penampilan adalah hal pertama yang diperhatikan orang, dan tidak ada manusia yang asing dengan HR'am. Penampilan rapi dan menyenangkan berbicara tentang sejumlah kualitas berguna: tanggung jawab, ketepatan waktu, cinta diri yang sehat.
- Parfum. Setidaknya - Anda seharusnya tidak berbau. Tapi jangan berlebihan dengan eau de cologne.
Bagaimana berperilaku dengan majikan?
Kualitas penting yang tidak boleh Anda lupakan:
- Ketepatan waktu. Komunikasi bisnis adalah pilihan terbaik. Hindari dua ekstrem - isolasi dan banyak bicara. Hanya sedikit orang yang ingin berbicara dengan introvert yang diam, dari mana kata-kata tidak dapat ditarik keluar dengan kutu.
Dan yang lebih buruk, tidak ada yang mau mendengarkan selama berjam-jam berbicara tentang hewan peliharaan, mantan komandan yang buruk dan kegagalan di depan pribadi.
- Konkretitas. Jawab secara singkat dan dalam hal pertanyaan yang diajukan. Hiasan berfilosofi dan menghindari topik tidak disarankan.
- Tenang. Anda harus percaya diri secara internal pada kompetensi Anda, dalam kemampuan untuk "menarik" karya yang diusulkan. Jangan menggertak, melebih-lebihkan prestasi dan keterampilan, tetapi jangan melakukan tawar-menawar yang buruk.
Bagaimana cara berbicara?
Apa yang harus dikatakan ketika melamar pekerjaan?
- Ajukan pertanyaan. Jika, setelah wawancara dari pelamar, tidak ada satu pertanyaan pun, majikan akan berpikir. "Entah malu, lembam," "atau tidak tertarik pada perusahaan kita sama sekali." Keduanya bisa gagal. Tentu saja, pertanyaan harus tentang perusahaan, dan bukan tentang identitas lawan bicara atau kebiasaan makannya.
- Berbicaralah dengan suara yang tenang dan tenang, jangan sakiti. Kami merekomendasikan berlatih diksi sebelum wawancara - ucapkan jawaban yang sudah disiapkan untuk pertanyaan, gunakan twister lidah.
- Berikan gaul dan jargon. Bahasa gaul profesional sesuai, tetapi hanya untuk menjelaskan kepada majikan bahwa Anda kompeten di bidang Anda.
Bagaimana cara membuat kesan?
Seperti yang kami sebutkan, kesan pertama terbentuk dari penampilan, serta sinyal non-verbal. Masuklah ke ruangan dengan tenang, tanpa ribut-ribut. Cobalah untuk menempati ruang sebanyak mungkin - ini menunjukkan kepercayaan diri, kurangnya kendala.
Wawancara dengan seorang psikolog
Terkadang majikan melibatkan psikolog dalam wawancara. Mungkin saja terkait dengan spesifikasi profesiatau dengan posisi tingkat tinggi yang Anda lamar.
Ada dua format pertemuan dengan seorang psikolog: percakapan dan tes. Terkadang mereka digabungkan. Semua saran yang kami berikan mengenai perilaku wawancara, berlaku dalam percakapan dengan psikolog. Adapun tes, mereka dapat sebagai berikut:
- pribadi. Ternyata temperamen Anda, kualitas diperiksa, kejujuran;
- intelektual. Pilihan yang paling umum adalah tes IQ;
- profesional. Diciptakan untuk mengidentifikasi tingkat pengetahuan Anda.
Saran utama adalah menanggapi tes dengan cara Anda berbicara dengan majikan Anda. Kalau tidak, akan ada "perbedaan dalam kesaksian" dan ketidakjujuran akan terungkap dalam wawancara.
Kesalahan pelamar saat melamar pekerjaan
- Kedatangan terlambat. Kesalahan fatal. Anda dapat merusak tayangan hanya dengan item ini. Jika Anda tetap karena alasan yang baik, hal pertama adalah menggambarkan situasi secara singkat dan meminta maaf untuk menunggu.
- Penampilan. Pakaian sederhana (kaos oblong, jeans pudar, sepatu kets), atau kotor, tidak disetrika.
- Gangguan pada panggilan telepon. Kami merekomendasikan untuk mematikan smartphone untuk seluruh periode wawancara.
- Tactlessness. Transisi ke kepribadian, keakraban, postur terlalu santai, gerakan tajam.
- Reaksi yang hebat. Emosionalitas berlebihan pada pertanyaan yang diajukan, perilaku agresif.
Kami yakin bahwa memanfaatkan saran kami, Anda akan berhasil melewati wawancara apa pun dan meningkatkan keterampilan komunikasi. Semoga beruntung
Cara lulus wawancara saat melamar pekerjaan:
