Untuk membantu seseorang dengan masalah psikologisnya, sebagai permulaan perlu memahami bagaimana mereka muncul.
Selain itu, bidang ilmu yang berbeda memiliki pandangan yang berbeda tentang ini: sesuai dengan teori kepribadian yang mendasari mereka.
Salah satunya adalah humanistik, yang menjadi ideolog Carl Rogers dan Abraham Maslow. Tentang teori kepribadian, Maslow berbicara lebih jauh.
Latar belakang singkat
Sampai awal abad kedua puluh, semua psikologi direduksi menjadi penutupan pasien di institusi tertentu dan panggilan para imam (opsional - pengusir setan). Lalu datanglah kakek Freud.
Dia menyatakan bahwa dia sedang duduk di suatu tempat di dalam seseorang. Itu tidak disadaridan adalah mungkin untuk membantu dengan masalah-masalah rohani dengan menarik keluar ketidaksadaran ini, setelah bertahan dan memikirkannya.
Dari mana asalnya tidak ditentukan, sehingga psikolog aktif menggunakan metode psikoanalisis, tetapi tidak dapat membuktikannya. Dan sains lebih memilih penjelasan yang jelas.
Selain itu, sebagian besar kelainan dalam Freud adalah karena pengalaman seksual yang ditekan, dan orang-orang benar-benar tidak ingin menjadi orang-orang yang hanya diperintah oleh naluri seksual.
Teori behaviourisme, psikologi perilaku, yang segera muncul sudah dekat. Pengikutnya percaya bahwa jiwa manusia - serangkaian reaksi terhadap rangsangan (untungnya, bukan hanya seksual). Diperlukan penjelasan yang akan membuat seseorang menjadi sedikit lebih manusiawi.
Mereka menjadi teori humanistik. Carl Rogers menyatakan bahwa orang tersebut memiliki pengalaman unik - “bidang fenomenal”, yang membedakannya dari orang lain.
Masalah dimulai ketika bidang ini tidak sesuai dengan kenyataan. Maslow mengembangkan ide-ide ini.
Struktur kepribadian
Menurut Maslow, seseorang tidak dapat dibagi dengan menyoroti semacam I, Super-I dan It. Dia adalah apa yang dia buat sendiri, tugasnya - temukan makna Anda sendiri di dunia sekitar Anda.
Realitas bagi seseorang bukanlah objektif, tetapi subjektif - seperti apa yang dirasakan dan dirasakan.
Itu pendekatan eksistensialyang memprioritaskan keberadaan individu. Selain itu, ilmuwan itu melangkah lebih jauh dari para pendahulunya, yang mempelajari orang-orang cacat. Dia lebih suka mempertimbangkan pengalaman kepribadian yang menonjol.
Maslow mengidentifikasi beberapa tingkat kebutuhan:
- fisiologis (tidur, makanan, atap di kepala),
- butuhkan untuk keandalan (keamanan, kurangnya rasa takut akan kegagalan),
- sosial - kebutuhan untuk memiliki dan mencintai (menjadi bagian dari kelompok sosial, untuk diterima dan dicintai),
- kebutuhan untuk hormat (kompetensi, rasa hormat, pengakuan, persetujuan),
- kebutuhan untuk pengembangan (kebutuhan kognitif, spiritual, estetika dan puncaknya - aktualisasi diri).
Langkah demi langkah, langkah demi langkah, orang tersebut pergi ke kebutuhan tertinggi: pengembangan diri.
Namun, dari 2 hingga 5 persen orang mencapai tahap ini.
Sebenarnya, inilah yang paling terkenal: piramida kebutuhan Maslow dapat ditemukan di setiap buku teks tentang psikologi, pemasaran, atau manajemen personalia, karena telah menjadi dasar teori motivasi.
Meskipun dia sendiri tidak pernah mempresentasikan teorinya dalam bentuk piramida: untuk pertama kalinya dilakukan lima tahun setelah kematiannya.
Pandangan ilmuwan itu sendiri agak lebih luas dan telah mengalami perubahan dalam proses pengembangan. Namun, sekarang kita akan fokus pada pemahaman yang paling umum di masyarakat modern.
Teori Maslow
Motivasi
Abraham berpendapat bahwa semua kebutuhan individu berada sangat hierarkis. Kebutuhan dari tatanan rendah terpenuhi - kebutuhan yang lebih tinggi muncul.
Dan sistem motivasi, yang begitu banyak digunakan dalam manajemen personalia, didasarkan pada keinginan untuk memuaskan mereka.
Bahkan gaji yang paling sederhana memenuhi kebutuhan fisiologis orang: tidak ada yang berhak membayar lebih rendah dari minimum subsisten.
Karena minimum ini akan dibayarkan di mana saja, Anda tidak akan dapat mempertahankan hanya uang karyawan: Anda harus memenuhi kebutuhannya yang lebih tinggi, dan ini adalah stabilitas dan keamanan.
Untuk melakukan ini, Anda perlu gaji berikan kembali secara teratur tanpa penundaanuntuk memiliki kepercayaan diri. Tetapi ini juga dilakukan oleh sebagian besar pengusaha, jadi kami naik ke level yang lebih tinggi - kebutuhan sosial.
Kuncinya adalah tidak cukup uang yang dibutuhkan untuk memenuhi tingkat kebutuhan yang lebih rendah, jadi mengapa membayar lebih jika Anda tertarik bekerja dengan tingkat kepuasan yang lebih tinggi?
Komunikasi ini: hubungan dalam tim, hubungan dengan pelanggan dan sebagainya.
Itu perlu dihormati: pujian dan pengakuan atas prestasi (medali cokelat, foto pada daftar kehormatan atau di koran perusahaan, di situs web perusahaan, dll., percakapan dengan bos, yang meyakinkan ketidaktergantikan).
Ini bekerja lebih baik daripada kenaikan gaji.
Akhirnya, level tertinggi - perlu untuk pengembangan. Janji pertumbuhan karier, perluasan tanggung jawab, dll.
Perhatikan seperti apa sebagian besar lowongan pekerjaan?
Mereka menakutkan semua tingkat piramida: "Gaji stabil, tim yang ramah, pertumbuhan karier".
Poin utama teori motivasi:
- Semua motif bersifat hierarkis.
- Motif yang lebih tinggi tidak signifikan, sedangkan yang lebih rendah tidak puas.
- Semakin tinggi tingkat motif, semakin lama Anda dapat menunda implementasinya.
- Semakin tinggi tingkat kebutuhan, semakin banyak upaya yang seseorang bersedia lakukan untuk memenuhi kebutuhan itu.
Membutuhkan piramida aktif digunakan dalam periklanan. Setiap film bersandar pada kepuasan dari segala kebutuhan.
Sebagai contoh, kopi diiklankan bukan sebagai minuman untuk semangat, tetapi sebagai sarana komunikasi, menunjukkan cerita, bagaimana orang bertemu sambil minum kopi, dll. Dengan demikian, penekanan ditempatkan pada kepuasan kebutuhan sosial, dan orang yang kurang komunikasi akan berjalan untuk kopi ini.
Berdasarkan hal di atas, semakin murah produk, semakin rendah tingkat kebutuhan yang dapat diandalkan, semakin mahal - semakin tinggi.
Humanistik
Seperti yang telah kita katakan, dalam pandangan Maslow sendiri semuanya agak lebih rumit.
Hirarki kebutuhannya dengan cepat dikritik.
Sama sekali tidak menjelaskan keberadaan pertapa yang pergi ke gunung dan bermeditasi sampai pencerahan: orang-orang ini dengan demikian menempatkan kebutuhan untuk pengembangan lebih tinggi daripada untuk keamanan.
Lagi pula, di pegunungan, binatang buas dapat menyerang. Atau kondisi hidup yang ekstrem ketika bahkan kebutuhan akan makanan tidak terpenuhi.
Di Leningrad yang terkepung, beberapa memelihara burung beo kesayangan mereka, meskipun mereka seharusnya membiarkan mereka pergi ke sup segera - tidak ada makanan. Yang lain, omong-omong, melakukan hal itu.
Dengan demikian, hierarki kebutuhan dari seluruh spektrum perilaku tidak menjelaskan - ada hal lain. Ilmuwan menyarankan itu kebutuhan berevolusi seiring bertambahnya usia, tetapi teori ini belum dikonfirmasi.
Alhasil, Maslow berkutat pada fakta bahwa ia membagi semua kebutuhan menjadi 2 kelompok: kurang dan eksistensial.
Tugas pertama mengisi defisit tertentu - dalam mimpi, makanan, seks, hubungan intim, yaitu untuk memastikan kelangsungan hidup. Tetapi yang terakhir berhubungan dengan pengembangan, dengan aktivitas semacam itu, yang ditujukan untuk kepuasan moral, pada pencarian tujuan-tujuan tinggi dan pencapaian mereka.
Beberapa saat kemudian dia menambahkan konsep metamotivasi. Mereka berdiri dalam hubungan langsung dengan gagasan abadi tentang kebaikan, keindahan, kebenaran.
Aktualisasi diri
Menurut teori Abraham, seorang individu cenderung langkah tertinggi dari piramida hirarkis - pengembangan, aktualisasi diri, yaitu, konsep terdalam, adopsi dan penggunaan kemampuan mereka sendiri.
Ini adalah pencarian makna kehidupan, setelah menemukan bahwa seseorang menjadi bahagia, keadaan di mana dia melakukan apa yang diinginkannya, dan bukan apa yang orang lain harapkan darinya.
Menampilkan kepribadian yang diaktualisasikan-sendiri ini adalah:
- Dia tahu dan memahami kehidupan, dan tidak bersembunyi di balik mekanisme pertahanan psikologis.
- Dia menerima dirinya sendiri dan orang lain, memungkinkan mereka untuk memiliki sudut pandang mereka sendiri dan tidak membujuk.
- Dia menyukai bisnis favoritnya dan berfokus pada penyelesaian masalah.
- Independen dari lingkungan sosial.
- Bisa mengerti orang lain, memperhatikan mereka dan baik hati.
- Terbuka untuk pengalaman baru.
- Membedakan antara yang baik dan yang jahat, tidak menganggap bahwa tujuan membenarkan cara.
- Berperilaku secara alami dan spontan.
- Menunjukkan kemampuan, mencipta dalam pekerjaan, hubungan, cinta.
- Siap memecahkan masalah, memahami kesulitan.
Namun, seperti yang telah kami katakan, hanya 2-5% orang adalah sebagai berikut.
Ini karena kondisi sosial yang merugikan, meragukan kemampuan seseorang, yang begitu melekat pada banyak individu, pengaruh berlebihan dari kebutuhan akan keamanan, yang memaksa seseorang untuk menghindari bahkan risiko sekecil apa pun, bahkan jika mereka memenuhi kebutuhan yang lebih tinggi (“zona nyaman” yang diperketat yang sangat sulit untuk dilepaskan).
Ada beberapa cara aktualisasi diri:
- Pengalaman tanpa pamrih dari apa yang terjadi dengan konsentrasi penuh.
- Gagasan hidup sebagai pilihan permanen.
- Mendengarkan diri sendiri, memiliki "Aku" Anda, dan tidak dipaksakan.
- Bertanggung jawab dan jujur dengan diri sendiri.
- Jangan bergantung pada orang lain - jika tidak, menyatakan pendapat tidak akan berhasil.
- Identifikasi pertahanan psikologis Anda dan atasi.
- Untuk memahami aktualisasi diri bukan sebagai titik akhir, tetapi sebagai proses yang konstan.
- Hidupkan kembali sepenuhnya saat-saat wawasan, jangan lupakan mereka - ini adalah momen aktualisasi diri.
Teori Maslow adalah langkah maju yang besar dalam psikologi, karena dia mengenali dunia batin manusia, menjadikannya sesuatu yang lebih dari binatang yang didorong oleh hasrat seks.
Namun, nasibnya adalah indikasi: di dunia modern, teori humanistik, yang memungkinkan seseorang hidup dalam harmoni dengan diri sendiri dan dunia, telah digunakan untuk meningkatkan produktivitas staf dan untuk "memasangkan" hal-hal yang sama sekali tidak perlu.
Pengembangan kepribadian dalam teori Abraham Maslow:
