Cara berhasil lulus wawancara: aturan utama

Kadang-kadang sulit untuk mendapatkan pekerjaan di mimpi, karena di jalan seseorang ada kebutuhan untuk melakukan wawancara. Terkadang majikan mengajukan pertanyaan yang terlalu rumit, dan terkadang pelamar sendiri berperilaku terlalu gugup. Berusaha mencari tahu cara lulus wawancara, pelamar harus mempertimbangkan aturan dasar perilaku, tidak melupakan keramahan yang tak tersamarkan.

Cara berhasil lulus wawancara: 5 aturan utama

Komunikasi yang sukses dengan majikan selama pertemuan pertama hampir pasti menjamin penerimaan posisi. Namun, bagaimana cara membuat kesan yang tepat? Para psikolog menekankan bahwa ketika memilih kandidat, perhatian tidak hanya ditujukan pada kualitas profesional mereka, tetapi juga pada karakteristik perilaku. Kandidat haruslah orang yang ramah dan menarik, dengan siapa mudah menemukan bahasa yang sama, tetapi yang pada saat yang sama tahu bagaimana melakukan pekerjaan yang ditugaskan kepadanya.

Bagaimana cara mendapatkan wawancara kerja dalam hal ini? Ini cukup untuk menghafal 5 aturan berikut:

sering majikan menemui calon untuk pakaian, jadi lebih baik bagi pelamar untuk memilih pakaian ketat dengan selera;
selama percakapan Anda perlu melihat ke mata majikan potensial, terus-menerus tersenyum, membuat kesan positif;
majikan tidak boleh diganggu, ia harus didengarkan dengan cermat, terutama ketika menyangkut tugas profesional;
Anda perlu bersikap menahan diri, sementara tidak mendekati diri sendiri dan dengan mudah menjawab semua pertanyaan yang muncul;
Psikolog menyarankan untuk tidak mengatakan "tidak" pada wawancara terlalu sering, karena ini secara tidak sadar memotivasi lawan bicara untuk memberikan vonis negatif tentang pencalonan.

Paling sering, wawancara diadakan oleh para kandidat yang berperilaku tenang, dapat mengkonfirmasi keterampilan mereka, dan pada saat yang sama memancarkan keramahan. Seringkali pengusaha memperhatikan gaya bicara, keanehan percakapan seseorang. Jadi, seorang kandidat yang berbicara dengan tenang dan ragu-ragu hampir pasti akan dibiarkan tanpa pekerjaan.

Penting untuk menjawab pertanyaan secara terperinci, dengan intonasi yang paling meyakinkan. Dalam hal ini, majikan tidak akan meragukan kebenaran kata-kata kandidat.

Berpakaian juga harus sesuai: setelan ketat atau gaun akan pas dengan sempurna. Pewawancara harus melihat bahwa ia 100% profesional dan serius tentang tugasnya.

Bagaimana menjawab pertanyaan saat wawancara

Pertanyaan apa yang diajukan saat wawancara - mungkin dilema utama pelamar. Sekarang wawancara dilakukan dalam beberapa bentuk. Mana yang sangat populer?

Wawancara lisan atau tertulis dalam format tanya jawab klasik.
Wawancara lisan dengan proyeksi pada situasi tertentu (pertanyaan biasanya dimulai dengan frasa "Bayangkan sebuah situasi ...").
Wawancara dalam bentuk permainan, yang dengannya Anda dapat menarik kesimpulan tentang aktivitas dan pelatihan orang tersebut.

Model klasik dianggap paling sederhana, karena pelamar hanya diharuskan satu hal: menjawab semua pertanyaan dengan benar. Pertanyaan pada saat wawancara dan jawabannya mungkin berbeda, tetapi biasanya majikan menanyakan hal-hal berikut:

tempat kerja sebelumnya dan alasan pemecatan;
kualitas profesional utama;
keterampilan dan kemampuan;
informasi tentang pendidikan, kursus, pengetahuan bahasa asing;
pertanyaan yang tujuannya adalah untuk mengidentifikasi motivasi orang tersebut (biasanya mereka berhubungan dengan besarnya gaji dan posisi dalam satu tahun atau lima tahun);
pertanyaan yang bersifat pribadi yang biasanya berkaitan dengan status perkawinan.

Rata-rata, wawancara berlangsung 30-40 menit. Selama waktu ini, pewawancara harus memastikan bahwa pelamar cocok untuk posisi itu. Hal terpenting dalam hal ini adalah mengetahui tingkat kualifikasi profesional.

Psikolog menyarankan untuk memberi tahu sebanyak mungkin tentang tempat kerja sebelumnya, tentang keterampilan yang ada, tentang tugas-tugas sebelumnya. Tugas seorang pria adalah membuktikan profesionalismenya, keunggulannya daripada kandidat lainnya.

Namun, seseorang seharusnya tidak menggali alasan pemecatan, mencatat bahwa gaji atau kurangnya pertumbuhan karir tidak sesuai dengan pekerjaan sebelumnya.

Dianggap penting dan masalah yang berkaitan dengan motivasi dan ambisi orang tersebut. Menanggapi mereka, ada baiknya menekankan harapan tinggi Anda dari stasiun tugas ini, perhitungan upah tinggi dan implementasi semua rencana yang ditetapkan. Jika majikan bertanya siapa pelamar melihat dirinya dalam 5 atau 10 tahun, Anda perlu berbicara tentang prospek mereka dalam posisi khusus ini. Masalahnya adalah bahwa pewawancara biasanya mencari kandidat yang ingin mendapatkan pekerjaan selama beberapa tahun, dan tidak selama beberapa minggu.

Satu lagi pertanyaan penting selalu menyangkut kualitas profesional. Daftar kualitas kerjanya, seseorang dapat menyebutkan yang berikut:

tanggung jawab;
inisiatif;
kemampuan untuk bekerja dalam tim;
ketekunan;
sikap positif terhadap kritik;
ambisius;
kemampuan belajar.

Para psikolog telah lama memperhatikan bahwa anak perempuan berusia 20-35 tahun merasa lebih sulit untuk mendapatkan pekerjaan karena takut majikan sering mengeluarkan surat perintah dan cuti sakit. Itulah sebabnya, jika majikan tertarik dengan status perkawinan, kehadiran suami dan anak-anak, perlu ditekankan bahwa penampilan bayi tidak termasuk dalam rencana langsung si gadis.

Setelah menambahkan sedikit humor dan senyum konstan pada jawaban yang benar, seseorang akan dapat melakukan wawancara tanpa masalah.

Apa pertanyaan untuk ditanyakan pada saat wawancara atau bagaimana berkomunikasi dengan majikan

Siapa bilang hanya pewawancara yang harus bertanya? Biasanya di akhir pembicaraan kata itu selalu diberikan kepada orang itu sendiri. Pertanyaan apa yang ingin diajukan saat wawancara kepada majikan untuk menunjukkan minat Anda pada posisi tersebut?

Jika seseorang memiliki pertanyaan tentang upah, premi, dan sebagainya, mereka harus ditanyakan.
Anda dapat bertanya tentang potensi pertumbuhan karier, tentang keberadaan gaji ke-13, tentang metode pekerjaan.
Anda juga harus bertanya tentang keberadaan LCA, tentang dokumen yang diperlukan untuk pekerjaan.
Jika perusahaan terlibat dalam produksi produk yang tidak dikenal atau sedikit layanan umum, ada baiknya bertanya kepada pewawancara.

Di sini perlu untuk mengklarifikasi aturan utama: pertanyaan harus berhubungan secara eksklusif dengan momen kerja, lebih baik untuk tidak berbicara tentang topik pribadi pada wawancara. Biasanya, majikan mengharapkan orang yang diwawancarai untuk menunjukkan inisiatif dan minat pada posisi tersebut, sehingga setiap pertanyaan didorong.

Juga, dengan bantuan klarifikasi pertanyaan di akhir percakapan, Anda dapat menunjukkan kualifikasi Anda. Misalnya, seseorang mungkin bertanya apakah karyawan perusahaan menggunakan program ini atau itu untuk menyimpan catatan, dengan menekankan kepemilikan mereka.

Perlu juga menjelaskan kebutuhan perjalanan, ketersediaan bonus, bonus, insentif bagi karyawan. Anda juga dapat belajar tentang sejarah perusahaan, karena jika sebuah perusahaan telah ada selama beberapa dekade, maka Anda dapat yakin akan keandalannya.

Tidak perlu mengetahui pertanyaan apa yang ditanyakan dalam wawancara, karena kadang-kadang pengusaha membangun percakapan dengan cara yang tidak terduga. Di sini penting untuk tidak mengajukan pertanyaan, jawaban yang sebelumnya diberikan oleh pewawancara, karena tampaknya orang tersebut tidak mendengarkan dengan penuh perhatian. Ini tidak boleh diulang, jika tidak hanya akan berdampak negatif terhadap prospek karir.

5 kesalahan besar dari calon karyawan pada saat wawancara

Terkadang seseorang sangat ingin disukai oleh lawan bicaranya sehingga ia menunjukkan aktivitas berlebihan, membuat kesalahan yang menjengkelkan dan bodoh. Apa kesalahan utama yang bisa mengakhiri hasil komunikasi seperti itu?

Kegembiraan yang berlebihan tidak pernah bermanfaat bagi pelamar, karena tampaknya seseorang tidak percaya diri pada dirinya sendiri dan pada kemampuannya.
Ingin menarik perhatian pada diri sendiri, penting untuk tidak bersikap terlalu intrusiif atau aktif, tidak mengganggu pewawancara, karena ini akan berdampak negatif pada hasil komunikasi.
Anda tidak boleh pergi dengan teman bicara Anda, menggunakan kata parasit atau pasangan, karena ini dapat menciptakan kesan negatif tentang orang itu sendiri.
Menjawab pertanyaan harus percaya diri, bahkan jika seseorang memahami kesalahannya. Jika kesalahan itu ternyata terlalu jelas, itu perlu diterjemahkan menjadi lelucon, dan tidak memaksakan hipotesisnya sendiri sampai akhir.
Tidak mungkin selama wawancara untuk berbicara negatif tentang perusahaan atau karyawannya.

Psikolog menyarankan sebelum wawancara untuk mempelajari sejarah perusahaan, membaca artikel tentang kegiatannya di Internet. Pertama, ini akan membantu memastikan keandalan perusahaan, dan kedua, itu akan berkontribusi pada keberhasilan penyelesaian wawancara. Seseorang harus menunjukkan dengan penampilannya bahwa ia tertarik pada posisi khusus ini, tetapi ia memiliki pilihan dan proposal lain.

Biasanya, kecemasan seseorang, aktivitasnya yang berlebihan atau, sebaliknya, isolasi, secara negatif mempengaruhi hasil wawancara. Terkadang, kurangnya pengalaman membuat dirinya terasa, jadi penting untuk mempersiapkan wawancara seperti ujian. Banyak psikolog menyarankan untuk santai dan percaya pada diri sendiri, karena orang yang percaya diri dapat dengan mudah mendapatkan pekerjaan dengan bayaran tertinggi.

Berkomunikasi dengan benar dengan pewawancara, tanpa melewati batas percakapan profesional, seseorang akan dapat membuat kesan yang tepat pada lawan bicaranya. Yang paling sulit adalah wawancara pertama, dan di masa depan, setelah melewati beberapa di antaranya, seseorang akan dengan cepat dan percaya diri menjawab semua pertanyaan rumit dari calon majikan.