Sulit menemukan seseorang yang belum pernah mendengar tentang pelatihan. Tetapi ada sangat sedikit yang mengerti apa itu pembinaan dan dapat menarik kesimpulan yang benar tentang artinya. Lebih sulit lagi untuk memahami tingkat seorang pelatih, untuk membedakan seorang spesialis dari seorang penipu. Lagi pula, jauh dari semua orang yang menyebut dirinya seorang pelatih telah menjalani pelatihan khusus dan memiliki sertifikat yang diperlukan. Ternyata banyak orang, berpikir tentang pembinaan, tidak mengerti apa itu. Membuat kesalahan, frustrasi, membuat kesimpulan yang salah. Marilah kita memeriksa topik pelatihan dan mempertimbangkan apakah perlu sama sekali.
Apa itu pembinaan?
Pelatihan adalah cara pengembangan yang bertujuan untuk mencapai kesuksesan dalam pekerjaan atau kehidupan pribadi oleh klien, terima kasih atas kerja sama, bukan pembelajaran. Pelatih tidak memberikan jawaban atau rekomendasi, dan selama dialog ia membantu klien untuk sampai pada kesimpulan yang diperlukan dan menyusun strategi perilaku yang tepat.
Jika kita berbicara tentang pelatihan, itu berarti interaksi dengan audiens, yang bertujuan untuk mengembangkan keterampilan yang diperlukan dari mereka yang hadir. Jika kita berbicara tentang layanan konsultasi, pelatih adalah konsultan yang memberikan dukungan terus menerus. Ternyata pembinaan adalah solusi untuk masalah kehidupan atau pekerjaan, melalui aktivasi pengetahuan dan keterampilan klien yang mendalam.
Jangan berpikir itu pembinaan bisa belajar sendiri. Ini adalah disiplin yang sama dengan praktik medis, psikologi, pedagogi, dll. Pusat pelatihan pelatih baru yang paling terkenal adalah International Coaching Federation (ICF). Organisasi ini telah mengumpulkan lebih dari 24 ribu profesional dari 50 negara. Pendirinya telah mengembangkan sistem sertifikasi yang ketat untuk pelamar, dengan fokus pada penyatuan pelatihan di seluruh dunia.
Ada tiga tingkat dasar pelatih pengabdian. Untuk mendapatkan dasar, Anda harus melewati lebih dari 60 jam persiapan dan mencurahkan 100 jam untuk berlatih. Jika seseorang telah memutuskan untuk menjadi master pelatihan, maka ia harus siap untuk 200 jam pelatihan dan 2500 jam latihan. Seperti halnya profesi lain, pembinaan bukan tanpa kekurangannya, memiliki sisi positif. Mari kita bicarakan lebih jauh.
Manfaat Pelatihan
Fitur paling penting dari pembinaan adalah metode pembentukan keterampilan yang diperlukan. Ini bukan kuliah atau seminar. Coaching adalah kolaborasi, bukan proses pembelajaran. Pendekatan ini harus membantu mengembangkan keterampilan pribadi, bukan memberikan pengetahuan. Bagaimanapun, pengetahuan tidak selalu menyiratkan keterampilan, tetapi keterampilan memungkinkan Anda untuk melakukan tindakan yang tepat di tingkat bawah sadar. Artinya, setelah pelatihan peserta mungkin tidak ingat banyak dari apa yang dikatakan di sana. Tetapi dalam situasi yang diperlukan, ia akan bertindak sebagaimana diminta.
Manfaat pembinaan adalah menetapkan prioritas yang tepat, memahami diri sendiri dan kemampuan Anda. Namun ada juga kekurangannya.
Kekurangan Pelatihan
Dengan kualifikasi seorang spesialis, pelatihan praktis tanpa kekurangan, kecuali untuk biaya tinggi dari layanan tersebut. Tetapi banyak "pelatih" memilih arah ini untuk pengayaan mereka sendiri, dan bukan kepedulian nyata bagi siswa mereka. Jika Anda sampai pada "mentor" ini, maka yang terbaik, kami bisa berharap itu tidak akan menjadi lebih buruk. Untuk memilih pro yang sebenarnya, disarankan untuk memastikan bahwa ia memiliki sertifikat yang diperlukan, lihat portofolio, dapatkan umpan balik pelanggan, dll.
Kerugian yang signifikan dari pelatihan adalah kebutuhan untuk secara teratur "menyegarkan" hasilnya. Segera setelah pelatihan, pendengar sebagian besar penuh dengan kekuatan dan kepercayaan diri, tetapi semua ini dengan cepat mulai dilupakan. Di sini baik kelas reguler diperlukan atau kegigihan pribadi.
Prinsip-prinsip Pelatihan Dasar
Efek pembinaan diperoleh melalui pendekatan positif untuk memecahkan masalah. Ini diungkapkan dalam lima prinsip dasar pembinaan:
- Setiap orang baik-baik saja;
- Masing-masing memiliki sumber daya yang diperlukan untuk keberhasilannya;
- Klien didorong oleh niat positif;
- Orang-orang terus berubah;
- Manusia cenderung memilih yang terbaik.
Mungkin, setelah membaca postulat ini, seseorang tidak setuju - ini urusan semua orang. Tetapi untuk pembinaan mengarah pada hasil yang diinginkan, diinginkan untuk berpikir demikian.
Jenis-jenis pelatihan
Tantangan baru di dunia menghasilkan tuntutan baru dari masyarakat bahwa pelatihan berusaha untuk memperhitungkan. Bentuk atau arahan baru muncul secara teratur. Di antara jenis pelatihan yang populer:
- Pelatihan bisnis;
- Pembinaan administrasi;
- Pelatihan karir;
- Pembinaan kehidupan;
- Pelatihan olahraga.
Menurut target audiens, pembinaan dibagi menjadi kelompok (tim) dan individu. Bagaimanapun, Anda dapat berkembang secara pribadi, serta mengundang pelatih untuk meningkatkan efisiensi keseluruhan karyawan Anda, atau tim atlet (sepak bola, hoki, bola voli, dll.).
Pelatihan bisnis
Nama kolektif layanan, yang memungkinkan untuk dipandu dengan lebih baik dalam aktivitas bisnis, untuk mencapai hasil dalam bisnis. Seringkali, pembinaan semacam itu ditujukan untuk meningkatkan efisiensi seluruh tim karyawan. Terutama orang-orang yang berhubungan langsung dengan pelanggan.
Jenis inilah yang paling sering berdasarkan konsultasi ketika seorang spesialis diundang untuk membantu mengatur pekerjaan seluruh organisasi.
Pembinaan administrasi
Pelatihan untuk Manajer Top (manajer) yang mengelola aktivitas seluruh perusahaan. Jangan mengidealkan kepemimpinan, memperkenalkan mereka kepada beberapa orang istimewa dari kelas atas. Kadang-kadang orang acak yang perlu "menggiling" kebenaran sederhana masuk ke puncak. Pembinaan administratif tidak berbeda dalam kompleksitas dari jenis profesi lain ini. Tetapi tanggung jawab tentu saja lebih tinggi, karena efisiensi seluruh bisnis tergantung pada kompetensi manajemen.
Pelatihan karir
Pembinaan semacam itu disiapkan untuk peningkatan karier yang dipercepat. Menyiratkan pendekatan individual. Pertumbuhan karir - sebuah fenomena individu, hampir intim. Jadi, pelatihan keterampilan yang diperlukan terjadi, tete-a-tete, atau selama pelatihan kolektif untuk perwakilan dari berbagai perusahaan. Sangat sering, para pelatih ini bekerja sama dengan agen tenaga kerja, membantu orang menemukan profesi mereka dan mencapai kesuksesan di dalamnya.
Pelatihan hidup
Jenis yang paling berani dari profesi ini. Seorang pelatih harus menanamkan seorang pecundang agar ia bisa berhasil, dan kemudian punya waktu untuk bersembunyi, sampai ia tidak yakin dengan hal ini. Tapi serius, pembinaan kehidupan adalah bidang yang paling penting. Lagipula, bergantung padanya, dalam arti kata sesungguhnya, kehidupan orang-orang. Adalah satu hal untuk menemukan penipu dan tidak maju dalam pelayanan, dan lain lagi kehilangan arti hidup. Seorang spesialis pembinaan kehidupan membutuhkan pengalaman yang luas, pengetahuan dalam psikologi, kebijaksanaan hidup di semua bidang yang memungkinkan, mulai dari hubungan atau pertemanan hingga hampir semua kasus klinis.
Pelatihan olahraga
Praktis sama dengan versi sebelumnya, hanya perlu berlari lebih cepat, terutama jika Anda melatih tim petinju. Prestasi dalam olahraga tergantung pada persiapan psikologis atlet yang benar. Anehnya, karena ini, otot tumbuh lebih cepat, kepala semakin tersumbat, cedera lebih mudah ditransfer. Seorang pelatih dalam olahraga adalah seorang psikolog dan ahli strategi dalam satu orang.
Arahan penting dari pembinaan olahraga adalah pembentukan tim, yang memungkinkan pemain untuk menjadi satu kesatuan praktis, memahami satu sama lain sebagai diri mereka sendiri, dan kadang-kadang bahkan lebih baik.
Apa yang dimaksud dengan pelatihan? Spesies terdaftar, "jebakan" berlabel. Perlu dicatat bahwa profesi ini relevan, tetapi mengundang spesialis seperti itu atau tidak adalah urusan semua orang. Pada prinsipnya, pelatih tidak memberikan sesuatu yang baru, tetapi membantu orang untuk lebih memahami kemampuan mereka sendiri. Tetapi kadang-kadang tanpa bantuan seseorang mengambil risiko untuk tidak memahami dirinya sendiri. Karena itu, jika kebutuhan seperti itu muncul, lebih baik untuk mencoba, hanya dalam proses belajar, dengarkan secara teratur perasaan dan intuisi Anda.
