Karakteristik karakter seseorang adalah dasar di mana orang lain membentuk opini tentangnya. Ciri-ciri kepribadian menentukan perilaku, sikap terhadap diri sendiri dan orang lain, motivasi, prestasi. Mengetahui apa yang menggerakkan seseorang, atas dasar di mana ia membuat keputusan, seseorang dapat secara objektif mengevaluasinya, mencari tahu apakah ia cocok untuk hubungan, persahabatan, pekerjaan.
Sifat primer dan sekunder
Properti karakter dibagi menjadi primer dan sekunder. Perlu untuk mempertimbangkan mereka secara eksklusif dalam kompleks, hanya dengan cara ini Anda dapat menambahkan pendapat objektif tentang seseorang.
Primer
Ciri-ciri primer memiliki dampak permanen pada seseorang, tetapi tidak selalu muncul. Misalnya, jika seseorang mudah bergaul, ini tidak berarti bahwa dalam kelompok orang baru atau besar ia akan menjadi jiwa perusahaan.
Properti utama meliputi:
- Kehadiran kecerdasan. Seseorang tidak selalu dapat mendorong pengetahuannya di bidang apa pun, tetapi akan tetap merupakan pembicara yang menarik yang dapat membuat pembicaraan terus berjalan.
- Keterbukaan atau pengekangan. Properti ini dapat dipertimbangkan pada pertemuan pertama. Apakah seseorang memulai percakapan tentang topik baru terlebih dahulu, mengajukan pertanyaan, atau membuat saran. Dia sendiri mungkin tidak mengambil inisiatif, tetapi jika pertanyaan diajukan kepadanya, dia menjawab secara terbuka dan penuh. Semua ini menunjukkan keterbukaan.
- Ketundukan atau dominasi. Tentu saja, fitur-fitur ini paling jelas dimanifestasikan dalam situasi di mana Anda dapat mengambil peran sebagai komandan, tetapi mereka juga mudah untuk dipertimbangkan dalam lingkungan normal. Dominan tidak takut untuk bertanggung jawab, penuh antusiasme, bersinar dengan ide-ide. Seorang bawahan sedang menunggu ide dari orang lain, lebih mudah baginya untuk mengambil peran sebagai pemain, mungkin bahkan sangat teliti, hanya dia membutuhkan seseorang untuk mengatakan kepadanya apa yang harus dilakukan.
Fitur utama termasuk "volatilitas-kesadaran", "keberanian-keberanian", "kecerobohan-keseriusan", "kecurigaan-mudah tertipu", dll. Pada saat yang sama, tanda-tanda utama seseorang tidak selalu bekerja. Jika ada keraguan tentang kebenaran penilaian, perlu untuk mengulangi sesi, rapat, wawancara untuk mendapatkan data sekunder.
Sekunder
Sekunder mencerminkan respons terhadap situasi tertentu. Ini termasuk:
- kepraktisan atau kegemaran fantasi;
- keterbukaan atau kerahasiaan;
- kepercayaan diri atau kecemasan;
- haus akan eksperimen atau konservatisme;
- tergantung pada pendapat orang lain atau swasembada;
- ketegangan atau relaksasi.
Setiap orang adalah individu, yang tercermin dalam fitur utama, kebiasaan, reaksi. Tidak semua properti memiliki nilai yang sama, penilaian harus didasarkan hanya pada kualitas yang paling cerah dan paling berulang.
Properti permukaan dan dalam
Psikolog Raymond Katell terlibat dalam penelitian dua sifat karakter - dangkal dan mendalam.
Permukaan
Menurut Cattel, sifat-sifat ini ditentukan oleh pengaruh lingkungan. Mereka tampaknya berbaring di permukaan. Tetapi jika seorang individu berperilaku dengan cara yang sama dalam situasi yang berbeda, bahkan kualitas dangkal harus digunakan dalam analisis.
Misalnya, jika orang yang takut-takut, tiba-tiba menjadi perantara bagi seorang teman, itu juga berarti bahwa ia akan melakukan hal yang sama lagi atau lain kali. Tindakannya mengatakan bahwa dia bertindak berani, tetapi dia bukan orang yang berani.
Dalam
Ini adalah fitur mendasar yang biasanya bawaan. Individualitas sering diekspresikan justru dalam kualitas karakter yang mendalam, yang tetap tidak berubah dalam situasi apa pun. Mereka tidak dapat mempengaruhi faktor budaya, agama atau lainnya.
3 pesawat penilaian
Untuk memberikan deskripsi karakter seseorang, Anda perlu mempertimbangkannya dalam tiga dimensi:
- penerimaan;
- kekonstanan;
- keunikan.
Penerimaan
Dapat diterima adalah kualitas karakter yang biasanya populer di kalangan mayoritas dan dianggap positif dalam masyarakat. Misalnya, kemurahan hati, kejujuran, daya tanggap. Semua orang akan menyebut egosentrisitas negatif, keserakahan, kekasaran. Ciri-ciri ini tidak dapat diterima dan dikutuk oleh masyarakat.
Ketika mendeskripsikan suatu karakter, perlu untuk memperhitungkan bahwa fitur negatif dan positif dapat dengan mudah hidup berdampingan dengannya, seringkali mereka datang sebagai satu set:
- ambisi dan ketangguhan;
- kecerdasan dan arogansi;
- kebaikan dan keandalan;
- kedermawanan dan tidak bertanggung jawab.
Keunikan
Harus diingat bahwa terlepas dari tipologi, kesamaan, upaya oleh psikolog untuk mengklasifikasikan orang berdasarkan jenis, kita semua unik. Sifat-sifat kepribadian dapat digabungkan dengan cara yang berbeda satu sama lain, menciptakan individualitas. Sangat sering orang dapat mendengar frasa "semua gadis adalah sama", "semua pria hanya membutuhkan satu", "kalajengking menurut horoskop semuanya seperti itu". Ini pada dasarnya salah, tanpa melihat kesamaan, setiap orang memiliki kesempatan untuk mengungkapkan dirinya.
Keteguhan dan kebiasaan
Keteguhan adalah perilaku yang sama dalam situasi, kondisi yang serupa. Ia harus bisa membedakan dari kebiasaan. Mereka jauh lebih sempit. Jika Anda menggabungkan beberapa kebiasaan bersama, Anda bisa mendapatkan satu sifat. Misalnya, jika seseorang berlari setiap pagi, itu tidak berbicara tentang kekuatan karakternya, tetapi jika kita menambahkan nutrisi yang tepat ini, kemampuan untuk melepaskan alkohol dan tetap pada jadwal tertentu, maka semua ini dapat digabungkan, misalnya, dalam tujuan atau kesedihan.
Metode penilaian
Untuk mengevaluasi seseorang, metode seperti itu akan membantu:
- Pengamatan di lingkungan alam. Misalnya, ketika seorang gadis ingin mengenal pria lebih baik, dia harus menghabiskan hari yang biasa dengannya - bertemu teman, lakukan apa yang dia sukai. Ini akan memungkinkannya untuk terjun ke dalam kehidupannya, untuk melihatnya dari dalam.
- Definisi masalah dan pencarian solusi. Jenis pengamatan lain yang cocok untuk mengevaluasi karyawan atau pelamar. Wawancara klasik tidak selalu memungkinkan untuk mengidentifikasi ciri-ciri karakter yang diperlukan. Agar dapat menilai karyawan potensial dengan lebih baik, Anda dapat memodelkan suatu situasi secara verbal dan memintanya untuk menjalaninya - menemukan jalan keluar dari suatu situasi, membuat keputusan yang sulit.
- Analisis pro dan kontra. Metode evaluasi ini sangat primitif dan tidak dapat memberikan penilaian obyektif, bagaimanapun, ini digunakan sangat sering. Selembar diambil, ditarik dua, di satu sisi tertulis fitur positif seseorang, di sisi lain - negatif. Untuk membuat analisis lebih akurat, Anda dapat menggambarkan tidak hanya properti individu, tetapi juga tindakannya.
Bagaimana cara menggambarkan karakter seseorang?
Ini dapat dilakukan dari beberapa posisi:
- Sikapnya terhadap saya, sikapnya terhadap dirinya sendiri, sikapnya terhadap dunia. Ini adalah tiga poin yang dapat dipertimbangkan hanya dalam kompleks. Misalnya, seseorang memperlakukan dirinya dan keluarganya dengan baik, tetapi dia tidak akan peduli jika anjing tetangganya mati. Laki-laki bisa baik hati pada prinsipnya, dan kemudian kebaikannya terhadap seorang gadis tertentu tidak berarti perasaan yang mendalam, itu hanya sifat dari karakternya.
- Spiritual, material, fisik. Anda dapat menggambarkan seseorang dengan menilai nilai spiritualnya, sikapnya terhadap uang, data fisik. Misalnya, seseorang yang terlibat dalam dansa ballroom, mampu menunjukkan dirinya sendiri, atlet dicirikan oleh dedikasi dan ketekunan. Sehubungan dengan uang, adalah mungkin untuk menarik kesimpulan tentang semangat dagang, kemurahan hati, kesuksesan, penimbunan, pemborosan, tanggung jawab.
- Pendidikan, kemampuan untuk berubah. Dari posisi ini adalah mungkin untuk menentukan sifat-sifat mana dalam diri seseorang yang dibudidayakan, dan mana yang ia peroleh, apakah ia mampu berubah dan apa yang memotivasi dirinya untuk ini.
Ciri-ciri karakter selalu individu. Orang dengan fitur yang sama dapat menyebabkan emosi dan kesan berbeda. Saat membuat penilaian, seseorang harus tetap tenang dan berusaha untuk tidak mengubah proses ini menjadi penyelidikan.
