Di jaringan ada sejumlah besar manual yang akan memberi tahu Anda bagaimana mempersiapkan diri untuk wawancara. Namun, semuanya sangat templat dan tidak dirancang untuk orang tertentu, tetapi untuk massa total. Sebagai aturan, mereka semua tidak bertindak dan bahkan dapat membahayakan. Perlu juga dipertimbangkan bahwa dalam pembentukan tips yang berguna, tidak mungkin untuk memperhitungkan semua nuansa. Yakni, keberhasilan pertemuan Anda dengan calon majikan sering kali bergantung pada mereka. Oleh karena itu, alih-alih berfokus pada beberapa jenis tip template dan trik lama, lebih baik untuk memperhatikan apa yang benar-benar berfungsi.
Pusat-pusat penelitian global yang besar membantu membentuk sejumlah faktor wajib yang berlaku dalam situasi apa pun. Mereka relevan baik selama wawancara untuk lowongan wakil direktur perusahaan besar, dan ketika mencoba untuk mendapatkan pekerjaan untuk mendistribusikan iklan luar. Semua tips dapat dikurangi menjadi 7 aturan dasar, yang, jika mereka tidak memberikan jaminan 100% dari posisi, maka setidaknya tidak membahayakan, memaksa untuk kehilangan peluang potensial. Kalau tidak, penting untuk diingat bahwa semuanya tergantung sepenuhnya pada Anda dan pada seberapa banyak Anda dapat mewujudkan masing-masing dari 7 poin.
- Lihat juga: Pertanyaan apa yang diajukan pada saat wawancara?
Keseimbangan kepercayaan, kesederhanaan dan keringkasan
Tentu saja, fakta bahwa Anda perlu percaya diri saat wawancara, menulis buku pelajaran atau manual apa pun. Namun, seringkali sangat sulit untuk memenuhi kondisi ini. Suasana baru, orang asing, kesadaran bahwa masa depan keuangan Anda dan pekerjaan di perusahaan atau organisasi tertentu akan bergantung pada percakapan Anda, semua ini meninggalkan jejaknya dan tidak mungkin untuk tidak merasakan kegembiraan.
Alih-alih apa yang tidak dapat Anda hindari dalam hal apa pun, lebih baik bersiap-siap untuk wawancara kerja dan dimotivasi secara moral sejak awal. Anda juga butuh tidur yang baik dan tidak khawatir sia-sia.
Penting juga untuk menemukan keseimbangan dalam segala hal dan bersikap cukup sederhana, cukup ringkas, dan percaya diri. Jangan membungkuk dengan apa pun, terutama jika Anda datang ke tim baru. Membalik keduanya dalam satu dan ke arah lain, dapat berakhir dengan kegagalan total.
Ketahui cara mengejutkan dan menonjol di antara yang lain.
Prasyarat kedua, yang secara signifikan meningkatkan peluang lulus wawancara dengan sukses, adalah kemampuan untuk mengejutkan dan menonjol. Jelas bahwa setelah diskusi, pimpinan hanya akan mempertimbangkan kandidat yang berhasil menonjol. Banyak orang bertaruh untuk ini, dan mereka benar sekali. Namun, jauh lebih penting untuk menonjol "dengan benar", karena jika tidak, efek sebaliknya akan diperoleh dan dimungkinkan untuk mendaftar untuk wawancara dengan perusahaan lain.
Jika Anda memutuskan untuk menonjol dengan sesuatu yang tidak biasa, maka lebih baik meninggalkan ide ini segera. Setiap upaya untuk menjadi "orang aneh" atau berperilaku seperti ini jelas ditakdirkan untuk gagal. Cobalah untuk terkesan dengan ketulusan Anda, misalnya, langsung menjawab pertanyaan "apa kekurangan Anda?". Daftarkan beberapa item dan katakan bahwa Anda berupaya menghilangkannya. Tidak perlu menggambarkan karyawan yang ideal dan orang yang ideal, paling sering wawancara dilakukan oleh orang-orang yang dengan sempurna mengenali kepalsuan dan upaya untuk mengikuti pedoman wawancara standar.
Tunjukkan bahwa Anda seorang profesional saat pertama kali bertemu
Untuk menyelesaikan dua poin pertama, dan untuk membentuk ide yang benar tentang Anda sebagai kandidat potensial untuk posisi itu, Anda perlu menunjukkan bahwa Anda seorang profesional. Sangat jelas bahwa jika Anda memilih bidang baru untuk Anda, Anda tidak akan memiliki pengalaman hebat di dalamnya. Namun, jangan lupa tunjukkan kekuatan Anda, katakan apa yang bisa Anda lakukan dan apa yang bisa memberi skala pada wawancara dalam arahan Anda.
Tidak percaya diri dan arogansi
Sangat penting untuk menyadari pada waktunya bahwa upaya untuk "menarik" topeng kepercayaan tentang semua manfaat yang diulang sering memainkan lelucon kejam dengan orang-orang. Akibatnya, mereka berlebihan dan menunjukkan kepercayaan diri, yang sangat buruk. Hal yang sama terjadi dengan tidak adanya rasa takut, yang sering berkembang menjadi penghinaan yang jujur; Akibatnya, kandidat untuk posisi itu mulai mengganggu, untuk berperilaku dengan cara yang tidak tepat, setiap kali mendapatkan "poin negatif".
Karena itu, tidak perlu terlalu banyak bicara, cobalah untuk tidak menunjukkan rasa takut, tetapi jangan buru-buru menggantinya dengan perilaku santai dan bebas. Selain itu, di beberapa perusahaan, para kandidat secara khusus diuji ketahanannya terhadap stres selama wawancara. Orang-orang malu, mengajukan pertanyaan konyol dan melihat reaksi mereka. Dalam hal ini, kunci utama kesuksesan adalah pengekangan dan demonstrasi nada yang baik dan etika bisnis.
Kumpulkan informasi maksimum
Sebelum Anda bersiap untuk wawancara kerja, penting untuk mengumpulkan informasi sebanyak mungkin. Hampir semua perusahaan atau institusi memiliki situs web, dan Anda dapat sering menemukan ulasan di berbagai forum. Semua informasi ini akan menjadi senjata nyata selama wawancara, yang tentunya akan menambah beberapa poin kemenangan ke celengan Anda. Karena itu, hal pertama yang harus dimulai adalah mencari informasi.
Juga sangat diinginkan untuk menunjukkan bahwa Anda mengetahui aktivitas perusahaan. Ini sangat mudah dilakukan dengan memilih momen yang tepat selama wawancara. Jika tidak dibuat, maka tidak perlu untuk menunjukkan dengan segala cara apa yang Anda baca tentang kegiatan perusahaan atau mengunjungi situs webnya. Ini akan menjadi demonstrasi obsesi dan tidak mungkin membuat Anda menonjol secara positif dengan latar belakang kandidat lainnya.
Sebagai contoh, jika suatu perusahaan melakukan perdagangan dan selama wawancara itu akan berbicara tentang barang-barang di mana ia berurusan, Anda dapat dengan mudah menunjukkan bahwa Anda telah siap untuk wawancara. Sebutkan beberapa produk yang mendasar, atau hanya menunjukkan bahwa Anda mengerti apa artinya. Dalam hal ini, hal utama - jangan berlebihan, melanggar 4 poin.
Bersikap ramah
Dalam banyak profesi, dari penjual dan diakhiri dengan solois balet, hal pertama yang harus dipelajari adalah senyuman. Memiliki orang lain, memungkinkan Anda untuk meredakan ketegangan atau menghindari konflik. Ini sangat penting, terutama ketika Anda benar-benar orang asing. Setelah menunjukkan bahkan pada tahap wawancara bahwa Anda tahu cara membuat kesan yang tepat akan sangat menambah peluang untuk penyelesaiannya yang berhasil.
Pergi ke kantor kepala atau kepala departemen personalia, sambut dia dan sedikit tersenyum. Anda seharusnya tidak membuat tampilan, seperti Anda merasa tidak nyaman, bahkan jika Anda merasa canggung atau takut. Senyum akan dengan mudah menutupi segala sesuatu yang dapat memberikan Anda. Selain itu, itu adalah bukti kepercayaan bahwa itu juga akan bermanfaat.
Di akhir wawancara, ucapkan selamat tinggal kepada semua orang yang Anda lihat, dari direktur dan seluruh tim, kepada petugas kebersihan, yang tiba-tiba memutuskan untuk membersihkan lantai. Tentu saja, tidak perlu mendekati setiap orang dan mengucapkan selamat tinggal secara pribadi. Pandangan sederhana ke arah seseorang atau sekelompok orang sudah cukup. Jika Anda memiliki tim besar, maka Anda tidak boleh mengucapkan selamat tinggal lebih dari tiga kali.
Ingat bahwa orang yang sama sedang duduk di meja ujung yang lain
Aturan ini biasanya dilupakan oleh sebagian besar orang yang datang ke wawancara. Untuk beberapa alasan, banyak orang percaya bahwa orang yang mewawancarai mereka sama sekali berbeda dari mereka dalam status, kepentingan, atau kriteria lainnya. Namun, ini adalah orang yang sama dengan Anda, karena dengan menciptakan suasana yang bersahabat dan kesan yang tepat, bahkan percakapan yang paling sederhana pun bisa menjadi umpan hijau ke posisi yang diinginkan. Dalam praktik perusahaan besar, ada kasus-kasus ketika pembicaraan yang biasa dilakukan dalam gaya "ceritakan tentang diri Anda" dan pencarian titik kontak (hobi, beberapa kegiatan umum, pemikiran, sikap, dll.) Bertindak jauh lebih baik daripada kebanyakan tip standar.
Oleh karena itu, yang terbaik adalah menjadi diri sendiri dan memandang orang yang duduk di sebelah atau berlawanan dengan Anda sebagai pribadi, bukan tiran atau hakim.
