Agar tidak menyiksa harapan Anda, saya akan segera mengatakan bahwa mungkin untuk berbohong pada wawancara, tetapi tidak tentang segalanya, jika Anda ingin mendapatkan pekerjaan yang baik dan kompensasi yang layak! Hanya ini yang membutuhkan pelatihan dan pengalaman. Tentang poin apa yang bisa Anda bohongi, dan apa yang seharusnya tidak, akan dibahas lebih lanjut. Saya juga akan memberikan beberapa tips tentang cara menyembunyikan kebohongan dengan benar.
Pertama, saya menyinggung masalah ini di artikel utama dari siklus Anti-SDM. Bagaimana cara agar berhasil lulus wawancara untuk bekerja? Tetapi kemudian saya berpikir bahwa di sana saya belum cukup memperhatikannya, meskipun dia tentu saja menuntutnya dan karenanya memutuskan untuk mencurahkan pertanyaannya kepada “apakah mungkin berbohong di wawancara»Artikel terpisah.
Dalam banyak artikel tentang topik ini yang saya lihat di internet, ada tertulis bahwa Anda tidak boleh menipu pada saat wawancara: apakah mereka akan memburu Anda segera, atau kebohongan akan terungkap kemudian dan Anda tidak akan memiliki masalah. Omong kosong apa! Jika Anda kompeten melakukan segalanya dan memahami apa yang bisa Anda katakan bohong, dan tentang apa yang Anda tidak bisa (bagaimana melakukan ini, saya akan menceritakan lebih lanjut), maka tidak ada yang akan mengerti apa pun. Tidak ada yang mengejutkan bahwa dalam artikel ini mereka mencoba mengintimidasi Anda, karena mereka ditulis, paling sering, oleh HR sendiri dan tentu saja mereka tidak ingin dipimpin oleh hidung, sehingga mereka memberi Anda "saran" seperti itu.
Berbohong saat wawancara itu baik atau buruk?
Sebelum melanjutkan ke rekomendasi praktis, izinkan saya menyentuh sisi etis, apa yang akan saya bahas dalam artikel ini. Untuk berbohong pada wawancara, apakah itu baik atau buruk? Pilihan moral adalah masalah pribadi untuk semua orang, tetapi bagi saya pribadi tidak ada masalah dengan ini. Saya tidak menganggap berbohong pada wawancara itu sesuatu yang sangat tidak bermoral.
Terkadang Anda tidak bisa melakukannya tanpa curang
Pertama, banyak majikan mengharapkan Anda untuk bekerja “demi ide itu,” motivasi untuk bekerja di perusahaan yang mereka wakili, mereka mengharapkan pujian dari Anda, diarahkan pada organisasi. Anda harus mengakui bahwa sulit untuk benar-benar tulus di sini. Tidak semua dari kita adalah pecandu kerja sejati dan penggemar perusahaan, siap bekerja keras di tempat kerja, hanya untuk cinta perusahaan. Kita tidak semua tertutup pada kehausan untuk pengembangan karir dan profesional, untuk seseorang itu lebih penting hanya untuk mendapatkan uang dan menyediakan untuk keluarga Anda.
Sejumlah besar majikan akan menolak untuk mempekerjakan Anda jika Anda benar-benar jujur pada mereka. Tidak ada yang mengejutkan bahwa orang bekerja, secara umum, untuk uang dan banyak orang tidak peduli dari tahun mana perusahaan itu ada dan apa yang mereka lakukan hanya untuk memastikan bahwa jumlah kompensasi yang diinginkan dibayarkan dan ada kondisi kerja yang nyaman, dan kantor itu dekat rumah . Tetapi, anehnya, beberapa perusahaan tidak siap untuk menerima karyawan dengan motivasi yang bijaksana, masuk akal dan alami. Karena itu, jika SDM ingin melihat kami sebagai patriot kantor, maka kami akan menunjukkan kepadanya kepadanya.
Kita melihat bahwa dalam beberapa aspek wawancara, mustahil untuk tidak berbohong atau tidak mengabadikan atau membesar-besarkan. Kalau tidak, kita tidak akan dibawa bekerja. Beberapa kebohongan memiliki sifat formalitas yang sopan, misalnya, ini merujuk pada jawaban yang sedang bertugas untuk pertanyaan yang sedang bertugas, seperti "sebutkan kekurangan Anda". Seseorang hampir tidak dapat dianggap sebagai orang jujur yang menjawab pertanyaan ini, jadi "Saya terlalu bertele-tele ... Saya bisa mendapatkan begitu banyak sehingga saya tidak memperhatikan apa pun di sekitar".
Dia tidak berbicara secara langsung tentang kelemahannya dan semua orang tahu ini, dia sepertinya menunjukkan kepemilikannya terhadap aturan wawancara yang tidak tertulis. Dia tampaknya menunjukkan dengan semua penampilannya: "Saya tahu bagaimana menjawab pertanyaan ini, saya telah membaca aturan" permainan "Anda dan menerimanya."
Tentu saja, yang terakhir dikatakan tidak terlalu serius, tetapi ada beberapa kebenaran dalam hal ini.
Semua orang berbohong (c)
Kedua, etika dan kejujuran bukan halangan bagi perusahaan yang menjamu Anda. Banyak kekurangan SDM dapat disembunyikan dari Anda dan terus terang melebih-lebihkan manfaatnya. Anda dapat memaksakan kondisi kerja yang paling tidak menguntungkan bagi Anda, menggunakan segala macam trik dan trik. Perusahaan yang "menjanjikan dan berkembang", setelah Anda menetap di sana, dapat berubah menjadi meja kumuh biasa, di mana karyawan tidak dibayar gaji tepat waktu dan didenda untuk setiap pelanggaran.
Suatu kali saya dihadapkan dengan fakta bahwa saya ditipu dengan mengorbankan gaji dan diam dengan mengorbankan pemrosesan. Singkatnya, majikan juga cenderung berbohong dan melebih-lebihkan, jadi kita tidak punya hak untuk melawan mereka dengan senjata yang sama dan hanya dengan itu akan sama dengan perkelahian.
Menginginkan kondisi kerja yang lebih baik
Ketiga, Anda layak mendapatkan gaji yang bagus dan kondisi kerja yang sesuai. Kehidupan dalam realitas yang ada tidak bisa disebut yang paling sederhana. Karena itu, tidak ada yang buruk bahwa Anda mencari pekerjaan terbaik untuk diri sendiri dengan cara seperti itu. Anda perlu memberi makan diri sendiri dan keluarga Anda, dan perusahaan tidak akan kehilangan banyak ketika mereka membawa Anda ke gaji yang lebih tinggi daripada yang Anda bisa andalkan jika Anda tidak berbohong dan tidak menyembunyikan apa pun. Pekerjaan itu sulit, itu pekerjaan sehari-hari, Anda layak mendapatkan kompensasi yang layak untuk itu!
Sulit mengubah gender tanpa curang
Keempat, jika Anda bosan dengan pekerjaan saat ini dan Anda ingin mengubah jenis kegiatan, maka akan sulit bagi Anda untuk menemukan sesuatu yang baru tanpa pengalaman yang sesuai dengan area di mana Anda sekarang ingin bekerja. Pengalaman Anda harus diubah sedikit.
Jadi, menemukan jawabannya. Sekarang saya akan memberi tahu tentang apa yang biasanya perlu ditipu.
Dalam jawaban pertanyaan mana HR harus pergi ke tipuan
Pengalaman kerja Anda
Jadi, ketika Anda berbicara tentang pengalaman Anda:
- Pertama-tama, ketika Anda berbicara tentang pengalaman Anda, fokuslah pada fungsi dan tugas yang ingin Anda lakukan di tempat baru. Tidak perlu berbicara tentang bagaimana Anda membuat kontrak, jika Anda sudah memiliki kontrak ini di hati sedang duduk dan Anda tidak berencana untuk melakukannya lagi. Hal yang sama berlaku untuk pencapaian profesional, kita berbicara tentang pencapaian hanya di bidang di mana kita ingin bekerja.
- Membesar-besarkan kelebihan Anda, jangan ragu, karena itu adalah pertanyaan untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. Jika Anda adalah peserta dalam suatu proyek, maka cari tahu segalanya tentang hal itu dari kolega Anda, dan kemudian beri tahu saya bahwa Anda yang memulai dan menemani implementasi proyek ini di setiap tahap.
- Atribut prestasi kolega Anda untuk diri sendiri. Pernahkah Anda mendengar bahwa seseorang dari staf datang dengan skema pengemasan yang lebih efisien di gudang? Cari tahu segalanya darinya, lalu pada wawancara katakan bahwa itu adalah Anda (jangan lupa untuk menyebutkannya di resume), seorang kolega tidak boleh tersinggung. Paling tidak ketika mantan rekan kerja saya sedang mencari tempat kerja baru, saya dengan mudah memberi tahu jasa saya dalam perincian terkecil sehingga mereka dapat menugaskan mereka untuk diri mereka sendiri, saya menyarankan mereka untuk melakukannya.
Anda dapat mengubah pengalaman masa lalu Anda atas kebijakan Anda sendiri, tetapi Anda melihat sendiri bahwa Anda tidak bisa mengambilnya sepenuhnya dari kepala Anda, Anda perlu mengandalkan sesuatu, mungkin bahkan pada pengalaman orang lain, pada pengetahuan akademis Anda, dll.
Anda tidak perlu takut pada kenyataan bahwa Anda sekarang menggantung mie di telinga Anda untuk wawancara, Anda akan dibawa ke tempat kerja dan Anda tidak akan mendapatkan apa-apa, karena Anda benar-benar tidak tahu apa yang Anda katakan dengan penuh percaya diri. Percayalah, ini hal terakhir yang harus Anda khawatirkan. Semua yang Anda dapatkan Dan bahkan jika tidak, lalu bagaimana? Maksimal yang dapat Anda lakukan adalah mengabaikan. Tidak perlu menganggapnya sebagai semacam rasa malu: Anda sudah mencobanya - itu tidak berhasil dengan baik, dan Tuhan memberkatinya - lupakan saja.
Dengan ini semua. Jadi, apa lagi yang Anda bohongi saat wawancara? Ayo
Gaji Anda di pekerjaan sebelumnya
Lebih baik melebih-lebihkan gaji Anda sebelumnya untuk mencapai kompensasi yang sesuai di tempat kerja yang baru. Mereka mengatakan bahwa informasi ini selalu dapat diperiksa dengan meminta dokumen yang relevan. Tidak, tidak selalu. Saya akan menulis artikel "Cara mencapai gaji setinggi mungkin pada saat wawancara" dan saya akan menceritakan semuanya secara rinci, jadi berlangganan pembaruan dalam bentuk langsung di bawah artikel dan ikuti rilis artikel baru.
Pertanyaan tugas, seperti "siapa yang Anda lihat dalam 5 tahun" dan lainnya
Jelas bahwa tidak semua orang mengalami kejelasan tentang masa depan mereka, yang ingin dilihat oleh HR. Jadi di sini lagi tidak mungkin untuk tulus, tidak peduli seberapa banyak Anda menginginkannya. Cara menjawab semua pertanyaan seperti itu baca di artikel saya bagaimana menjawab pertanyaan di wawancara.
Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya?
Lebih baik berbicara tentang kurangnya prospek untuk pertumbuhan profesional, dll., Dan tidak membicarakan fakta bahwa Anda tidak puas dengan gaji kecil atau memiliki hubungan buruk dengan karyawan. Dalam pertanyaan ini, kita sering harus berbohong, apa yang lebih baik untuk dikatakan di sini, bagaimana menjawab dengan benar, saya jelaskan dalam artikel tentang pertanyaan-pertanyaan dalam wawancara, tautan yang saya berikan dalam paragraf sebelumnya.
Pertanyaan tentang karakter Anda
Juga harus berbohong dalam segala macam nuansa. Pahami bahwa ketika Anda datang ke sebuah wawancara, tugas pertama Anda bukan untuk menunjukkan seberapa pintar dan baiknya Anda, tetapi untuk menunjukkan bahwa Anda cocok untuk pekerjaan ini. SDM mengajukan pertanyaan untuk mencari tahu. Pikirkan tentang pekerjaan ini, orang seperti apa yang cocok untuknya? Bagaimana dia menjawab pertanyaan-pertanyaan ini? Jika posisi itu menyiratkan sejumlah kecil orang dalam penyerahan, maka tentu saja Anda mengatakan bahwa Anda memiliki kualitas kepemimpinan.
Biarkan Anda benar-benar tidak tahu apakah Anda memiliki kualitas seperti itu atau tidak. Tetapi dalam posisi ini ada kondisi yang baik dan Anda ingin bekerja di sana. Karena itu, katakan dengan berani bahwa “ya, saya memiliki sifat kepribadian seperti itu”! Tidak ada kata terlambat untuk mengembangkan kualitas-kualitas ini, cobalah, tidak ada yang perlu dikhawatirkan. Ini adalah contoh yang jelas, tetapi ada juga pertanyaan dengan makna yang lebih tersembunyi, pikirkan untuk mengidentifikasi properti Anda yang mereka tanyakan dan merespons sesuai.
Jika Anda memutuskan untuk menipu majikan, lindung nilai!
Ini adalah poin penting.
Sebenarnya, bersiaplah untuk fakta bahwa Anda harus memberikan kontak orang yang harus mengkonfirmasi informasi yang Anda berikan. Mungkin baginya untuk menyetujui terlebih dahulu bahwa dia akan mengkonfirmasi melalui telepon informasi yang telah Anda berikan untuk wawancara dengan perusahaan lain. Jika dia adalah orang yang waras dan Anda memiliki hubungan yang baik dengannya, maka dia akan pergi ke pertemuan. Kalau tidak, lebih baik bertanya saja: suatu usaha bukanlah penyiksaan.
Jika Anda tidak dapat meminta atasan ini, maafkan kolega Anda, katakan bahwa dia adalah manajer tidak resmi Anda. Misalkan Anda memiliki posisi yang sama, Anda berada di horizontal penyerahan yang sama, tetapi tetap, secara informal, dia adalah mentor Anda, Anda adalah seorang manajer, dan dia adalah seorang manajer senior, misalnya. Saya sudah menulis tentang ini di artikel lain dari siklus Anti-HR, saya tidak akan memikirkan hal ini lagi.
Bisakah tebing Anda terungkap?
Jadi kami menemukan jawabannya apakah mungkin berbohong di wawancara. Saya telah mencantumkan jenis-jenis pertanyaan utama, menjawab yang, kadang-kadang perlu dilakukan untuk trik. Di mana-mana mereka mengatakan "jangan berbohong pada wawancara, kebohongan akan muncul dan Anda akan memiliki masalah." Apa yang bisa muncul dari ini (jika hanya gaji sebelumnya, tapi, saya akan menulis di artikel terpisah bagaimana membuatnya tidak muncul). Dan bahkan jika itu muncul?
Fakta bahwa ini mengerikan, Anda telah mengambil pekerjaan dan tidak mungkin diberhentikan jika mereka mengetahui bahwa pengalaman Anda tidak cukup sesuai dengan cara Anda menggambarkannya. Sisanya adalah semua pertanyaan pribadi, semua itu berkaitan dengan kualitas dan motivasi Anda, bagaimana Anda dapat memverifikasi dengan tulus Anda berbicara tentang kekuatan Anda atau berbohong? Itu tidak bisa diperiksa.
Jangan takut, percaya diri, tidak ada yang akan terungkap, dan Anda akan mendapatkan pekerjaan yang Anda cari. Tapi itu tidak cukup untuk mengetahui dalam aspek apa dari wawancara Anda dapat terus menggertak, Anda juga harus dapat menggertak dengan benar. Sebagai bagaimana cara berbohong pada sebuah wawancara Saya akan ceritakan lebih lanjut.
Bagaimana cara berbohong di wawancara. Dasar-dasar Teori Bluff
Sebagai pencinta poker, saya akan memberikan contoh dari permainan ini, yang, menurut saya, idealnya cocok di sini. Apa itu gertakan poker? Menggertak curang untuk mendapatkan lebih banyak chip game. Ini adalah upaya untuk menunjukkan lawan Anda bahwa Anda telah mengumpulkan kombinasi yang lebih kuat daripada dia (dia tidak melihat kartu Anda) dan memaksanya untuk melipat kartu yang benar-benar mengalahkan kartu Anda dan mendapatkan chip-nya. Mereka yang tidak terbiasa dengan poker percaya bahwa gertakan yang sukses ditandai dengan ekspresi wajah yang tenang dan keheningan ekspresi wajah di satu sisi dan kemampuan untuk mengungkapnya pada semua gerakan tubuh tersembunyi di sisi lain.
Ini tidak sepenuhnya benar. Gertakan yang buruk dapat diperhatikan bahkan ketika Anda bermain di Internet dan tidak melihat wajah lawan Anda. Pemula menggertak tanpa berpikir dan seringkali gertak sambal dibuka, karena tebing yang tidak kompeten melanggar logika taruhan! Jika Anda ingin lawan Anda percaya bahwa Anda memiliki kombinasi yang kuat, maka Anda harus menggambarkannya sampai akhir, lakukan pada setiap langkah perdagangan taruhan yang akan Anda miliki jika Anda benar-benar memiliki kombinasi yang unggul. Keputusan setengah hati tidak akan berfungsi di sini: Anda harus memikirkan semuanya terlebih dahulu, memutuskan apa yang akan Anda lakukan pada kursus taruhan berikutnya, dan pada akhirnya? Mempertimbangkan semua "jika", semua kemungkinan pergerakan lawan dan memutuskan bahwa ketika Anda melanjutkan gertakan Anda dan ketika Anda menyerah.
Bersikaplah konsisten!
Juga jawaban Anda di wawancara kerja. Seluruh presentasi harus konsisten secara internal! Seharusnya bukan pelanggaran logika. SDM sangat menyadari hal ini dan berusaha membangun pertanyaan sehingga kontradiksi ini muncul, jika ada. Misalnya, jika pada awal wawancara Anda mengatakan bahwa Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya karena Anda tidak memiliki prospek karir yang cukup, Anda tidak boleh pada akhir wawancara menjawab pertanyaan "apa yang Anda harapkan dari pekerjaan baru", jawab: "Saya menunggu lebih banyak uang dan secara umum, saya suka fakta bahwa dia dekat dengan rumah. " Tidak, Anda sudah mengatakan tentang perspektif profesional dan harus mengatakannya lagi, agar tidak bertentangan.
Contohnya kasar, sederhana, pertanyaan bisa lebih licik, tetapi prinsipnya, saya pikir, harus jelas. Jangan kontradiksi dengan diri Anda sendiri, tebinglah dengan bijak, pikirkan dulu tebusan itu di muka dan kemudian HR tidak akan dibiarkan percaya padanya!
Pikirkan presentasi Anda terlebih dahulu. Hindari frasa umum
Pertimbangkan jawaban Anda untuk semua pertanyaan SDM yang mungkin. Jika Anda mengatakan bahwa Anda terlibat dalam beberapa fungsi pada pekerjaan sebelumnya, dan pada kenyataannya, Anda tidak melakukannya, maka saya sarankan untuk bersiap. Frasa umum tidak akan lulus di sini, itu tidak akan cukup untuk mengatakan "Saya terlibat dalam penetapan harga", karena mereka akan mulai "menyelidiki" dan mencapai kekhususan. Mungkin Anda memiliki seseorang dari teman atau mantan kolega yang terlibat dalam penetapan harga, cari tahu segalanya dari dia hingga detail terkecil, jika Anda tidak tahu. Ada dalam detail dan nuansa harus menjadi yang paling akurat.
Jangan mencoba menghafalnya, Anda harus mengerti apa fungsi ini, maka akan lebih mudah bagi Anda untuk menjawab pertanyaan, Anda dapat berimprovisasi dengan cepat.
Tampaknya semua ini sangat sulit, untuk menghasilkan legenda seperti itu, meskipun sebenarnya tidak. Di HR, ide-ide umum yang sama tentang fungsi yang seharusnya dilakukan oleh Anda sebelumnya, seperti milik Anda, dan bahkan jauh lebih buruk. Anda harus sespesifik mungkin tentang apa yang Anda lakukan dan apa yang Anda lakukan, tetapi Anda tidak harus mengetahui seluruh bidang tugas Anda. Batasi diri Anda hanya untuk kekhasan imajiner Anda, katakan "Saya melakukan), b), dan c) Saya tidak melakukannya, jadi saya tidak tahu, orang lain tahu."
Tentu saja, sebelum memperhitungkan semua pertanyaan yang mungkin tidak mungkin, semua ini akan datang dengan pengalaman.
Jangan takut terlihat tidak masuk akal.
Saya sudah katakan di sini bahwa SDM ingin melihat dalam diri Anda keinginan untuk bekerja untuk sebuah ide, dan bukan untuk uang. Menurutnya, Anda harus memancarkan dengan segala keinginan Anda yang tulus untuk bekerja tanpa pamrih di bawah panji-panji perusahaan yang luar biasa seperti yang ia wakili! Begitu dia ingin melihat workaholic ideologis, kami akan menunjukkan kepadanya kepadanya.
Jangan khawatir tentang fakta bahwa citra seorang idealis perusahaan yang tidak tertarik mungkin terlihat tidak wajar. Inilah yang diharapkan dari Anda. Tapi kami tidak melangkah terlalu jauh: Anda tidak perlu berteriak keras, menyebut nama perusahaan, dalam segala hal kami menjaga ukurannya.
Kami dengan berani dan menjawab pertanyaan tentang motivasi pribadi: "Mengapa Anda ingin bekerja di sini?", Kami mengatakan: "Ini adalah perusahaan besar yang terkenal / merek yang dikenal / Saya dekat dengan profil perusahaan / Saya suka apa yang dilakukannya."
Jawaban Anda harus jelas, tidak ada setengah hati, pernyataan tidak pasti (jika Anda memutuskan untuk menggertak, maka lanjutkan ke akhir atau jangan gertak sambal sama sekali). Mereka harus dengan jelas menunjukkan motivasi besar Anda. Kami tidak mencoba untuk bermain, entah bagaimana menghindar untuk terlihat lebih jelas dan dapat dipercaya. Tidak, kami memaksakan pada majikan kami citra seorang patriot kantor yang khas, bahkan jika gambar ini kasar, primitif dan tiruan, dia ingin melihat Anda seperti itu. Jangan takut, SDM akan "makan" dan tidak tersedak.
Sekarang saya akan memberikan beberapa tips tentang bagaimana memastikan bahwa ekspresi wajah dan intonasi Anda tidak mengkhianati gertakan Anda.
Awasi pidato Anda
Seharusnya tidak cepat atau lambat, yang paling penting, buatlah itu permanen. Если вы начали презентацию в медленном темпе и на самые обычные вопросы отвечали размеренно, отчеканивая каждое слово, то старайтесь не ускорятся, когда вопросы становятся хитрыми и деликатными (и наоборот не срывайтесь с ускоренной речи на медленную), если ответы на них приносят вам дискомфорт, либо потому что они неудобные, либо из-за того, что вы хотите что-то скрыть. Отвечайте в таком же темпе, который вы держали на протяжении всей своей презентации.
Слова паразиты еще раз. Об этом я уже писал в другой статье. Отвечайте уверенно без всяких «в принципе», «по большому счету» и т.д. Если ваш спрашивают «было ли начальство довольно вашими результатами?» отвечаем: «Да, оно было довольно», а не «Ну, в принципе, ды, было довольно». Не надо заикаться, «бекать-мекать», говорите четко и уверенно.
Избегайте «телодвижений-подсказок»
Этот термин я опять же позаимствовал из учебников по профессиональному покеру. Он относятся к методам, которые позволяют разоблачить блеф. Я думаю, если HR окажется проницательным и осведомленным, то сможет понять по вашим телодвижениям, обманываете вы или говорите правду. Например чешете подбородок, когда отвечаете на какой-нибудь деликатный вопрос или начинаете мять ладони.
Так что старайтесь избегать почесываний носа, прикосновений к лицу и прочих движений, которые могут вас выдать. Следите за своим телом, держите руки на столе и не пытайтесь не двигать ими.
Заключительные рекомендации
Пожалуй это на этом все. В напутствие хотелось бы дать несколько советов.
Грамотный блеф требует тренировки, поэтому ходите на собеседования, подбирайте правильную тактику ответов на вопросов, постоянно следите за собой, спрашивайте «Как я выгляжу со стороны? Какое впечатление я создаю? Действительно ли я показываю непротиворечивый и цельный профессиональный образ?» Не расстраивайтесь если у вас не будет сразу получаться, все приходит с опытом. У меня это стало выходить не с первого раза и даже не с десятого, так как я был скован и не уверен.
Я бы все-таки посоветовал, если у вас есть такая возможность, вы располагаете временем и перед вами не стоят финансовые обязательства, посвятить этому время. То есть сходить на большое количество собеседований в поисках наилучшего варианта для вас, не принимать первое же предложение, кроме тех ситуаций, когда это предложение объективно очень хорошее.
Сразу скажу, что вы можете на это потратить очень много времени и чем выше ваши требования к новой работе тем дольше вы ее можете искать. Но не отчаивайтесь и не опускайте руки. Все таки это время нельзя назвать потраченным впустую. Потому что походы на интервью оттачивают некоторые личностные навыки. Мне, например, это помогло научиться владеть собой, вести уверенный диалог, быть достаточно раскрепощенным, но в меру, маскировать блеф и быстро соображать в условиях психологического давления. Это конечно пришло не сразу, для этого пришлось пройти много собеседований.
Я это говорю к тому, чтобы вы не отчаивались после первых неудач, вы обязательно найдете работу по душе, если продемонстрируете в этом нужную степень упрямства и настойчивости. Удачи вам!
