Motif dan tujuan aktivitas manusia dalam psikologi

Aktivitas manusia diatur oleh motifnya dan secara sadar menetapkan tujuan.

Dalam ketidakhadiran mereka, motif akan tunduk hanya pada emosi, yang menanggung sifat waktu yang singkat, dan tindakan akan tidak menentu.

Apa motif dan tujuan? Fungsi apa yang mereka lakukan dalam kehidupan seseorang?

Motif dan tujuan - apa itu?

Motif - inilah yang memotivasi seseorang untuk suatu jenis kegiatan, yang bertujuan untuk memuaskan kebutuhan akan sesuatu.

Ketika seseorang memiliki motif, ia memiliki energi untuk mencapai beberapa hasil spesifik, pelaksanaan tindakan.

Motifnya juga dapat diarahkan tidak hanya pada pelaksanaan kegiatan apa pun tetapi juga untuk meninggalkannya.

Motifnya tidak selalu dapat dijelaskan dengan sendirinya, itu hanya dapat dimengerti ketika mempertimbangkan faktor-faktor yang membentuk struktur mental umum seseorang - dia adalah dorongan hatiyang membuat seseorang bergerak menuju suatu tujuan.

Kombinasi motif berkelanjutan yang mengorientasikan kegiatan individu menentukan orientasi kepribadian, kecenderungannya terhadap tujuan hidup.

Tujuan dari - inilah yang secara sadar diinginkan oleh seseorang, hasil dari kegiatannya yang bertujuan untuk mencapai hasil tertentu. Ini mungkin juga merupakan proses dari aktivitas apa pun, keterlibatan di dalamnya.

Untuk menetapkan tujuan, pertama-tama, seseorang harus memiliki motivasi untuk itu - misalnya, penegasan diri, kekayaan, realisasi diri. Apalagi tujuannya sering kali ditentukan oleh beberapa motif.

Tujuan juga memotivasi orang untuk bertindak.

Pada saat yang sama, semakin spesifik mereka, semakin besar kekuatan motif yang mereka miliki.

Umum, target yang tidak terkekang lemah dirangsang untuk tindakan apa pun.

Mereka ditentukan oleh apa?

Motif dan tujuan mencerminkan kebutuhan orang tersebut, yang memaksa orang tersebut untuk mencari cara untuk mencapainya.

Abraham Maslow, seorang psikolog Amerika terkenal, mempresentasikan dasar berikut kebutuhan yang menentukan tujuan dan motif individu:

Di tempat pertama kepedulian pria terhadap kebutuhan fisiologisnya - makanan, tidur, seks, menjaga kesehatan.
Dalam memenuhi kebutuhan primer orang tersebut akan terlibat dalam keamanan dan kenyamanan mereka - pencegahan kesehatan, perbaikan rumah, konsistensi dan keamanan kondisi di mana dia tinggal.
Menjadi makhluk sosial, pada tahap ketiga seseorang akan berusaha untuk membangun hubungan interpersonal - komunikasi, persahabatan, kegiatan bersama, merawat orang lain, dll.

Dengan normalisasi kebutuhan sosial individu perlu mencapai sikap tertentu dalam masyarakat - rasa hormat, pengakuan, pertumbuhan karier, penghargaan atas tindakan mereka sendiri.
Pada tahap terakhir kebutuhan spiritual terungkap - proses pengetahuan, kreativitas, ekspresi diri, pengembangan diri individu.

Oleh karena itu pertama-tama, orang cenderung memenuhi kebutuhan fisiologis, dan hanya setelah mereka disadari, kebutuhan rohani muncul.

Beberapa kebutuhan bersifat permanen. - orang tersebut akan selalu berusaha untuk kepuasan mereka. Yang lain dapat terjadi secara berkala, dan beberapa - menjadi tidak permanen, jangka pendek - setelah mereka puas, seseorang lupa tentang mereka.

Juga, seseorang mungkin memiliki beberapa kebutuhan pada saat bersamaan, yang dapat menyebabkan konflik motif.

Jenis dan fungsi

Fungsi motif berikut dibedakan.:

insentif - dorongan untuk tindakan apa pun;
rel panduan - pada saat yang sama motif mengarahkan tindakan orang tersebut;
menghasilkan tujuan - motif mengarah pada tindakan yang ditujukan untuk memenuhi kebutuhan tertentu;
semantik - memberikan tindakan yang sangat penting dan subyektif.

Fungsi utama motif adalah motivasi dan arahan seseorang untuk aktivitas apa pun. Dengan ini tidak semua motif akan sama - mereka akan berada dalam sistem hierarki tertentu.

Juga, beberapa dari mereka mungkin tidak disadari oleh manusia. Dalam proses aktivitas dan perkembangan manusia, beberapa motif mungkin hilang dan yang lainnya mungkin terlahir.

Jenis motif diklasifikasikan berdasarkan kriteria berikut.:

Aktual dan potensial. Yang sebenarnya adalah tindakan yang mendorong tindakan saat ini untuk dilakukan - misalnya, seseorang bekerja di pekerjaan bergaji tinggi, tinggal di apartemen yang nyaman, dan motif utamanya adalah mempertahankan situasi saat ini. Potensi - mereka yang mampu mendorong tindakan jika terjadi perubahan situasi - orang yang sama, di bawah ancaman pengurangan, akan termotivasi untuk mencari pekerjaan lain atau pengembangan ke arah lain.

Terkemuka dan kecil. Lingkungan motivasi memiliki hierarki yang dapat dilihat dengan jelas ketika seseorang memiliki konflik motif. Misalnya, teman-teman mengajukan tawaran untuk menghabiskan akhir pekan memancing, sementara akhir pekan ini diambil pekerjaan lembur di rumah. Akibatnya, pemimpin menjadi yang terakhir, karena kesejahteraan dan dorongan kepemimpinan lebih penting daripada istirahat, yang juga ingin mencurahkan waktu.
Semantik dan motif-insentif.
Inti dari setiap kegiatan mungkin ada beberapa motif pada saat yang bersamaan, dan semakin banyak, semakin mereka mampu memprovokasi seseorang ke dalam tindakan nyata.
Misalnya, seseorang ingin mendapatkan pekerjaan bergaji tinggi terkait perjalanan ke negara lain. Motif semantik yang utama adalah dorongan tenaga kerja yang tinggi, motif sekunder, insentif adalah untuk memperluas cakrawala, untuk berkomunikasi dengan orang-orang baru yang menarik.
Dengan generalisasi. Misalnya, Anda dapat suka mendengarkan musik dengan gaya rock, dan Anda dapat menyukai karya-karya dari hanya band rock tertentu.

Sadar dan tidak sadar. Beberapa motif dapat dikenali dengan jelas - misalnya, untuk mendapatkan semacam pendidikan untuk menemukan pekerjaan yang dibayar dengan baik dan mendapatkan kesempatan untuk mewujudkan diri. Yang lain mungkin tidak disadari - misalnya, arachnophobia, ketika seseorang bisa takut dan menghindari laba-laba kecil yang tidak benar-benar mampu melukainya.
Konten subjek:

subjek. Tentukan hasil akhir dari kegiatan - misalnya, membangun rumah, membeli mobil;
Pada saat yang sama, mereka tidak hanya dapat mencerminkan objek, tetapi juga sikap terhadapnya - untuk mengambil, memperoleh, menolak, membuat, menyimpan, menghindari sesuatu.
fungsional. Misalnya - kebutuhan seseorang dalam komunikasi. Tindakan ini tidak memiliki tujuan akhir. Motivasi adalah keterlibatan yang sangat dalam proses ini atau itu. Contohnya mungkin kegiatan bermain game;
peraturan. Motif ini tidak mendorong aktivitas, tetapi batasi - misalnya, moralitas.

Motif kegiatan profesional

Kegiatan profesional memainkan peran kunci dalam kehidupan kita.

Namun, karyawan yang bermotivasi buruk tidak akan dapat sepenuhnya mewujudkan sumber daya manusianya, dan juga membawa manfaat maksimal bagi perusahaan tempat ia bekerja.

Apa motif kegiatan profesional?

Upah dan manfaat material. Seringkali itu adalah upah moneter untuk pekerjaan profesional yang mendasar dalam motivasi seorang karyawan. Setiap orang ingin memiliki manfaat materi, sambil menghabiskan upaya untuk mencapainya. Sebagai aturan, karyawan yang tertarik pada kesejahteraan materi lebih suka bekerja sendiri untuk menerima uang untuk pekerjaan mereka sendiri.
Hasil yang baik dengan pendekatan ini juga ditunjukkan oleh organisasi tenaga kerja, di mana ukuran gaji berbanding lurus dengan volume pekerjaan yang dilakukan.
Suasana nyaman dan kondisi kerja yang dapat diterima. Jika majikan peduli dengan kenyamanan karyawannya, organisasi tempat kerja, efektivitas pekerja dapat meningkat secara signifikan.
Tugas yang dinyatakan dengan jelas. Beberapa karyawan lebih suka aturan tindakan yang dikembangkan dengan baik, ketika mereka dapat mengandalkan tindakan mereka pada aturan yang telah ditulis sebelumnya. Bagi mereka, penting untuk bertindak sesuai dengan piagam, mematuhi norma-norma yang diterima dan menuntut hal yang sama dari rekan kerja. Karyawan lain adalah kebebasan bertindak yang lebih penting. Mereka tidak membutuhkan peraturan, tetapi sebaliknya, hindari itu. Bagi mereka, motivasi adalah kemampuan untuk menyelesaikan masalah dengan metode mereka sendiri. Karyawan seperti itu tidak suka kontrol terus-menerus terhadap diri mereka sendiri, terus-menerus berjuang untuk kemerdekaan, dan kadang-kadang mereka secara khusus mengabaikan aturan, menghabiskan banyak energi mereka untuk itu.
Kontak sosial. Pekerja yang berbeda mungkin memiliki sikap berbeda terhadap kontak sosial di tempat kerja. Untuk satu tipe orang, faktor yang memotivasi adalah kemampuan untuk berkomunikasi dengan orang baru, mereka kebal terhadap kebisingan, menerima emosi positif ketika berkomunikasi. Tipe orang lain akan termotivasi oleh pekerjaan seperti itu, yang tidak memerlukan komunikasi dengan orang-orang - misalnya, mekanisme kontrol, bekerja di depan komputer - di mana tidak perlu untuk kontak dengan kolega.
Penerimaan publik. Beberapa pekerja memiliki kebutuhan untuk persetujuan mereka oleh masyarakat untuk pekerjaan yang dilakukan. Mereka tidak terlalu fokus pada jumlah upah karena mereka ingin pekerjaan mereka diperhatikan oleh orang lain.
Melaksanakan tugas profesionalnya, seseorang tidak hanya dapat menerima upah materi untuk bekerja, tetapi juga memenuhi kebutuhannya untuk berguna bagi masyarakat.
Pengaruh dan kekuatan. Di bidang profesional, Anda dapat menyadari kebutuhan Anda untuk menempati tempat tertentu dalam status sosial dengan mendapatkan posisi manajer. Ini menjadi faktor motivasi yang sangat penting bagi orang-orang yang cenderung menundukkan orang lain untuk diri mereka sendiri. Dari perspektif manajemen, keinginan ini disebut pencapaian tujuan melalui upaya orang lain.

Kesadaran diri. Dalam hal ini, insentif untuk bekerja adalah penerapan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Pada saat yang sama memotivasi kemungkinan melakukan tindakan tertentu.
Perbaikan dan pengembangan. Seseorang berusaha menguasai keterampilan baru, ia memiliki kebutuhan untuk peningkatan diri.
Kesempatan untuk menemukan sesuatu yang baru, untuk menguasai pengetahuan baru juga merupakan insentif penting bagi pekerjaan pekerja.

Kebutuhan memunculkan motifyang mendorong dan mengarahkan seseorang ke jenis kegiatan tertentu. Menyadari mereka, seseorang menetapkan tujuan dalam dirinya, realisasi yang akhirnya mengarah pada kepuasan dengan kehidupan dan kemungkinan untuk memaksimalkan potensinya.

Kebutuhan sebagai motif kegiatan: