Pencari kerja sering memiliki pertanyaan, kualitas seseorang yang dapat ditunjukkan dalam resume, dan mana yang lebih baik untuk tetap diam.
Tahap seleksi pertama sangat penting.terutama di perusahaan yang serius dan di posisi tanggung jawab.
Oleh karena itu, resume harus ditulis dengan benar dan diperiksa dengan cermat.
Akan bermanfaat jika menggunakan metode psikologis yang memungkinkan Anda membuat lebih banyak tentang diri Anda. kesan yang menguntungkan.
Apa yang harus ditentukan?
Apa artinya ini bagi kandidat dan perusahaan?
Mengapa dalam resume saya menyebutkan beberapa kualitas mereka?
Sepintas tampaknya cukup untuk membuat daftar pengalaman kerja, pelatihan selesai, sertifikat yang tersedia, dan Seorang perekrut akan dapat membuat pilihan.
Namun, manajer SDM berfokus tidak hanya pada pengalaman kerja AndaTetapi juga apakah Anda cocok untuk posisi tertentu secara keseluruhan.
Seorang pemimpin yang kompeten memilih tim sehingga karyawan tidak hanya menemukan bahasa yang sama satu sama lain, tetapi juga dapat bekerja secara efektif untuk kepentingan organisasi. Dan ini adalah tugas yang paling sulit bagi manajer personalia.
Beberapa profesi membutuhkan keterampilan dengan mudah. menemukan bahasa yang sama dengan orang-orang. Di posisi lain, penting untuk memiliki perhatian, kesabaran, tingkat tanggung jawab yang tinggi. Cara Anda berkomunikasi dengan tim juga sama pentingnya, terutama jika ada kerja kelompok di depan.
Apa yang perlu Anda tentukan informasi pribadi tambahan tentang diri Anda:
- majikan ingin tahu seberapa aktif Anda secara sosial;
- dia ingin melihat bagaimana Anda mengevaluasi diri sendiri;
- Penting bagi majikan bahwa Anda berkorespondensi dengan posisi tertentu sesuai dengan karakteristik pribadi Anda;
- dia ingin tahu apakah Anda benar-benar siap bekerja di posisi yang Anda lamar atau Anda ragu.
Lanjutkan adalah tahap pertama dalam memilih kandidat untuk suatu pekerjaan, oleh karena itu, perhatian diberikan kepada hal-hal yang tidak relevan, bahkan pada pandangan pertama sekalipun.
Kualitas yang tampaknya positif atau netral bagi Anda mungkin menjadi sebuah kendala pergi bekerja.
Atau, sebaliknya, karakteristik negatif mungkin memiliki keunggulan di beberapa posisi.
Persyaratan majikan
Kualitas bisnis meliputi kemampuan yang membantu seseorang untuk melakukan tugas yang diberikan kepadanya dan bekerja di posisi tertentu. Memainkan peran besar pendidikan khusus, pengalaman sebelumnya bekerja.
Menilai keterampilan profesional dan bisnis, perekrut berfokus pada manfaat apa yang dapat dibawa oleh pelamar kepada perusahaan, apakah menguntungkan untuk mempekerjakan dan melatihnya.
Pilihan karyawan salah - ini adalah kerugian di tempat pertama uang dan keuntungan perusahaan, kebutuhan untuk mencari orang baru.
Setiap pos memiliki set fitur yang disukaiyang harus dimiliki karyawan:
- tingkat pendidikan yang dibutuhkan dan diinginkan;
- pengalaman dalam jenis kegiatan ini atau yang dekat dengannya;
- kehadiran kemampuan tertentu - jika Anda tidak memiliki pengalaman, tetapi karakteristik memungkinkan Anda untuk mengajarkan keterampilan yang tepat, maka ada kemungkinan Anda akan diterima untuk posisi itu;
- karakteristik pribadi - dalam beberapa kasus bahkan fitur sistem saraf, resistensi terhadap stres dinilai;
- kesiapan pelamar untuk bekerja di posisi tertentu dan di perusahaan diwakili.
Tidak Ada Calon Yang IdealTetapi ada yang paling cocok untuk bekerja di posisi tertentu. Ada orang-orang yang tidak dapat bekerja di bidang khusus karena karakteristik kepribadian, jiwa, kemampuan, dan pengalaman mereka sebelumnya.
Selain kualitas pribadi, motivasi juga terungkap - apakah pelamar benar-benar datang dengan keinginan untuk mendapatkan pekerjaan atau dia meragukan kebutuhan untuk ini.
Apa yang harus ditulis?
Jadi, sebelum Anda melanjutkan, dan ada tugas yang sulit: apa yang harus ditentukan di dalamnya. Jangan menulis terlalu banyak kualitas pribadi, dapat memilih yang paling dasar dan mereka yang paling penting untuk masuk ke posisi yang dipilih.
Jumlah optimal adalah lima. Jadi majikan lebih mudah menavigasi dalam penilaian kepribadian Anda dan dia melihat bahwa Anda dapat secara rasional mendekati deskripsi karakteristik mereka.
Jika seorang karyawan menulis terlalu banyak kualitas positif tentang dirinya, ini mungkin mengindikasikan bahwa ia ingin menunjukkan dirinya sebanyak mungkin. dalam cahaya yang lebih menguntungkandan juga sulit baginya untuk memilih karakteristiknya yang paling penting.
Kekuatan positif
Apa yang positif untuk menulis tentang diri Anda, kepada manajer personalia ketika melamar pekerjaan memperhatikan Anda? Pertama, periksa persyaratan untuk posisi yang Anda lamar.
Apa yang majikan harapkan dari Anda? Lihatlah persyaratan yang dibuat perusahaan untuk karyawannya.
Jika Anda memiliki kesempatan untuk berbicara dengan karyawan masa lalu dan sekarang. Ini dapat dilakukan di jejaring sosial dengan menemukan kelompok khusus.
Jika Anda baru saja masuk kerja, berada di awal karir Anda, lalu kualitas terbaik dapat dipertimbangkan:
- kemampuan belajar;
- kemampuan untuk beradaptasi dengan persyaratan perusahaan;
- kemampuan untuk menemukan bahasa yang sama dengan tim, untuk bergabung dengan lingkungan kerja;
- ketepatan waktu;
- kejujuran;
- keterbukaan terhadap komunikasi;
- fokus;
- pendekatan non-standar untuk bekerja - ini sangat penting dalam tim kreatif.
Untuk seorang manajer, kualitas dasar akan sedikit berbeda:
- fleksibilitas berpikir, kemampuan untuk mengatasi tugas-tugas kompleks;
- resistensi stres;
- kehadiran kualitas kepemimpinan, karisma;
- kemandirian;
- kemampuan untuk menyelesaikan tugas yang tidak standar;
- kemampuan untuk memimpin tim, kemampuan untuk menemukan pendekatan kepada karyawan yang berbeda;
- memahami tanggung jawab yang ditugaskan padanya.
Jika posisinya melibatkan bekerja dengan orang-orang, kehadiran keterampilan komunikasi adalah keuntungan. Ini juga memperhitungkan tidak adanya konflik, kemampuan untuk menyelesaikan perselisihan dengan tenang.
Majikan mungkin bertanya untuk alasan apa Anda berhenti dan apakah karakter Anda tidak mengganggu pekerjaan dalam tim.
Aspek negatif dan lemah
Kualitas negatif dalam resume juga harus dijelaskan. Dan di sini pelamar harus sangat berhati-hati. Tidak terjadi bahwa seseorang sama sekali tidak memiliki ciri-ciri karakter negatif.
Dalam ringkasan, mereka harus ditentukan, tetapi Anda harus memilih yang itu Jangan mengasingkan majikan. Artinya, kualitas positif harus menonjol, dan yang negatif datang sebagai tambahan, sifat kepribadian yang dapat ditoleransi.
Di antara kualitas negatif Anda dapat menentukan yang berikut ini:
- kesopanan;
- kesedihan;
- perfeksionisme;
- kurangnya pengalaman kerja.
Aspek negatif kepribadian dapat diuraikan.
Misalnya, dalam apa yang diungkapkan kesedihan - Anda suka memiliki pesanan sempurna di meja Anda.
Artinya, properti individu tampaknya negatif, tetapi dapat menguntungkan proses kerja.
Kualitas utama
Kualitas dasar Anda harus tercermin dalam resume. Secara konvensional, mereka dapat dibagi menjadi empat jenis:
Sikap terhadap orang lain:
- kemampuan bersosialisasi;
- bebas konflik;
- kemampuan menemukan bahasa yang sama dengan kolega;
- kemampuan untuk menghubungi pelanggan dan mencapai hasil;
- niat baik
Sikap bekerja:
- tanggung jawab;
- resistensi stres;
- ketepatan waktu;
- akurasi;
- perhatian;
- ketekunan;
- minat pada posisi;
- motivasi berprestasi;
- keinginan untuk belajar.
Sikap terhadap hal-hal dan properti perusahaan:
- penghematan;
- akurasi;
- pedantry - kemampuan untuk menjaga ketertiban di tempat kerja;
- kejujuran - tidak ada keinginan untuk mencuri;
- organisasi yang kompeten dalam ruang kerja.
Sikap pada diri sendiri:
- kepercayaan diri;
- tujuan - dia tahu apa yang dia inginkan;
- menghormati diri sendiri;
- kehadiran kemampuan yang diperlukan untuk posisi tertentu;
- penilaian diri dan kemampuan mereka yang memadai.
Tambahan
Kualitas tambahan memungkinkan Anda untuk lebih mengungkapkan karakteristik kepribadian mengurangi keparahan karakteristik negatif.
Mereka dapat bercerita tentang keberadaan kemampuan kreatif, jalannya kursus yang tidak terkait langsung dengan posisi mereka, tetapi memberi pelamar beberapa keuntungan.
Ini mungkin pengetahuan tentang bahasa Inggris, olahraga, perjalanan, sukarela.
Sorot sisi bisnis Anda. Bahkan jika beberapa keterampilan dan keterampilan tampaknya tidak berarti bagi Anda, harap tunjukkan - ini mungkin nilai tambah.
Selain itu, jika Anda tidak cocok dengan satu posisi, ada kemungkinan Anda akan ditawari yang lain sesuai dengan karakteristik yang disajikan.
Contohnya
Untuk perempuan
Seperti yang telah disebutkan, dalam banyak hal kehadiran kualitas tertentu tergantung pada posisi yang dimasuki pemohon.
Bagi anak perempuan, pertama-tama adalah penting untuk memiliki kesopanan.
Masuk tim kreatif dapat memperhatikan gaya pakaian individu. Dalam dunia bisnis, lebih disukai menggunakan pakaian ketat dengan dekorasi minimal dan elemen cerah.
Menunggu perempuan kinerja, keterampilan komunikasi. Adalah penting untuk dapat menerapkan diri Anda dengan baik dalam sebuah tim, tidak berpisah darinya dan menemukan bahasa yang sama dengan mayoritas anggotanya.
Anak perempuan paling sering bekerja sebagai penjual. Karena keterampilan komunikasi yang dikembangkan, keramahan dan pesona, lebih mudah bagi mereka untuk menemukan bahasa yang sama dengan pelanggan.
Jika seorang gadis adalah perwakilan dari spesialisasi pedagogis, maka kesabaran, cinta untuk anak-anak, minat dalam mengajar dan kehadiran pengetahuan khusus diperlukan. Pengalaman tidak selalu penting., tetapi keinginan untuk bekerja dan berkembang dalam posisi tertentu adalah penting.
Dengan hadirnya kualitas kepemimpinan pada gadis-gadis membuat tuntutan kurang dari pada seks yang lebih kuat. Pengecualian adalah posisi kepemimpinan, serta spesialisasi yang terkait dengan pelatihan dan pelatihan.
Jadi, daftar fitur utama untuk wanita terlihat seperti ini:
- ketepatan waktu;
- ketekunan;
- keterampilan komunikasi;
- keramahan.
Namun, tidak dapat dikatakan bahwa hanya ada karakteristik laki-laki dan hanya karakteristik perempuan, dalam banyak hal semuanya tergantung pada posisi.
Untuk seorang pria
Pria biasanya begitu ke posisi yang lebih bertanggung jawab.
Untuk spesialisasi konstruksi dan teknik Karakteristik berikut ini penting:
- perhatian;
- tanggung jawab;
- persiapan fisik yang baik;
- pengalaman kerja dan pendidikan.
Kualitas kepemimpinan akan bermanfaat. Juga dihitung tidak ada kebiasaan buruk.
Untuk kepala
Keberhasilan perusahaan dan kohesi tim sangat tergantung pada manajer. Karena itu, dalam posisi serius pemilihan dilakukan paling hati-hati.
Terlihat betapa mudah dan cepat pelamar membangun komunikasi. Apakah dia memiliki ketakutan, keraguan diri - kualitas-kualitas ini merupakan hambatan untuk memasuki posisi kepemimpinan.
Kepala harus menuntut, tetapi pada saat yang sama, untuk dapat pada beberapa saat menunjukkan kelembutan dan kesenangan demi mendapatkan tujuan tertentu dan manajemen tim yang efektif.
Kepala despot akan membuat staf takut, tetapi ketakutan akan menjadi penghambat pencapaian tinggi dan mempengaruhi pergantian staf. Sutradara yang terlalu lembut juga tidak bisa mengelola staf secara efisien dan memonitor aktivitas mereka.
Untuk posisi tinggi, penting untuk memiliki tingkat energi yang tinggi, karena pekerjaan membutuhkan pengembalian yang tinggi dan dikaitkan dengan gerakan dan stres yang konstan.
Properti yang penting adalah otonomi. Manajer puncak harus mengandalkan dirinya sendiri dalam membuat keputusan. Dia harus dapat mengambil tanggung jawab atas tindakannya, tidak meragukan pilihan dan memberi contoh kepada karyawan lain bagaimana bertindak.
Manajer independen akan mencoba bertanggung jawab pada bawahan atau manajer dari peringkat yang lebih tinggi, yang pada akhirnya akan menyebabkan hilangnya uang dan pekerjaan yang tidak efektif.
Dengan demikian, kemampuan untuk menyusun resume dengan benar dan memasukkan karakteristik profesional dan pribadi yang diperlukan ke dalamnya - kualitas penting dari pelamar.
Cara membuat ringkasan yang baik:
