Dasar dari setiap aktivitas manusia adalah keinginan untuk memuaskan kebutuhan Anda.
Motivasi untuk bergerak ke suatu tujuan dapat berupa keinginan untuk mencapai atau takut gagal.
Motivasi berprestasi
Setiap kebutuhan menciptakan motivasi, dan itu memaksa seseorang untuk melakukan kegiatan untuk memenuhi kebutuhan ini.
Mekanisme perilaku ini terletak pada kita masing-masing.
Motivasi berprestasi - ini adalah keinginan untuk mencapai kesuksesan, hasil tinggi. Individu dengan jenis perilaku ini selalu fokus pada kegiatan efektif yang akan memberi mereka manfaat maksimal.
Orang-orang dapat memberikan arti yang berbeda untuk pencapaian dalam hidup mereka. Bagi sebagian orang, ini adalah insentif utama untuk aktivitas apa pun, cara untuk mempertahankan kepercayaan diri dan harga diri. Lainnya hubungkan prestasi mereka sendiri dengan tenang dan tidak merasakan kebutuhan yang kuat untuk mereka.
Sebagai aturan, pilihan bidang kegiatan dan model perilaku secara langsung tergantung pada tingkat perkembangan motivasi berprestasi.
Tertarik pada kesuksesan individu berusaha mengembangkan kualitas kepemimpinan, menunjukkan posisi hidup yang aktif, terus-menerus menguasai keterampilan baru.
Mereka memilih bidang kegiatan yang ada prospek untuk menaklukkan ketinggian yang signifikan. Orang-orang ini mencari pengakuan, kesejahteraan materi, dan status sosial yang tinggi.
Dengan motivasi rendah Prestasi manusia mengambil gaya hidup netral. Dia bisa puas dengan status quo dan tidak berusaha mengubah situasi.
Orang-orang seperti itu cukup puas dengan pendapatan rata-rata yang stabil, posisi permanen, dll.
Posisi kehidupan ini dijelaskan. kurang minat dalam pencapaian atau dominasi kemalasan, yang membuatnya sulit untuk memusatkan upaya dan bergerak ke arah tujuan.
Motivasi untuk menghindari kegagalan
Jenis motivasi ini merangsang seseorang untuk melakukan aktivitas menghindari konsekuensi yang tidak menyenangkan.
Hasil akhir dari kegiatan ini juga merupakan pencapaian tujuan, tetapi tujuan ini memiliki karakter yang berbeda secara fundamental.
Dalam hal ini, faktor penentu adalah keinginan untuk menghindari kegagalan, dan bukan untuk menang.
Jadi, dengan motivasi prestasi, seseorang di pagi hari bergegas untuk bekerja dan secara aktif memulai tugas pekerjaannya, berharap raih hasil tinggi dan dapatkan imbalan dari kepemimpinan.
Rekannya, yang motivasinya untuk menghindari kegagalan menang, bergegas bekerja dan mulai menyelesaikan tugas-tugas profesional. karena takut kehilangan pekerjaan Anda, tidak mendapatkan premi dan seterusnya
Baik dalam kasus pertama dan dalam kasus kedua ada keinginan aktif untuk mencapai tujuan.
Tetapi pekerja kedua dipandu secara eksklusif ketakutan menghadapi konsekuensi yang tidak menyenangkan.
Motivasi semacam ini kurang efektif dan efisien.
Dari takut akan kemungkinan kegagalan pada saat ini, seseorang selalu berusaha melakukan tugas-tugas yang paling akut.
Akibatnya, hal-hal mendesak muncul ke permukaan, yang mungkin bukan yang paling penting. Solusi dari masalah yang sangat serius dalam kasus ini diturunkan ke latar belakang.
Ada juga rasa takut memulai sesuatu yang baru karena takut gagal. Pada akhirnya Peluang selalu hilangyang bisa mengarah pada kesuksesan.
Orientasi yang konstan untuk menghindari kegagalan secara bertahap mengarah pada perkembangan kebiasaan berpikir negatif. Akibatnya, harga diri rendah terbentuk, iman pada diri sendiri hilang.
Motivator sukses
Ini adalah faktor yang merangsang untuk mencapai tujuan. Motivator paling kuat:
- Pengakuan. Setiap orang merasakan kebutuhan untuk mengenali bakat, keterampilan, kemampuannya. Keinginan untuk mendapatkan persetujuan dari orang-orang penting tertentu atau seluruh masyarakat secara keseluruhan adalah insentif yang kuat. Seringkali, orang yang menempati posisi sosial yang rendah mencapai ketinggian yang signifikan justru karena keinginan kuat untuk mendapatkan pengakuan. Fitur utama dari kepribadian tersebut adalah kesombongan, ambisi, ambisi, kepercayaan diri.
- Manfaat material. Dalam masyarakat modern, perolehan materi paling penting bagi kebanyakan orang. Kesejahteraan finansial dianggap sebagai sumber utama kebahagiaan. Dengan demikian, kehadirannya dianggap sebagai tingkat keberhasilan tertinggi dalam masyarakat.
- Pertumbuhan pribadi. Bagi individu, simbol utama kesuksesan adalah mengatasi diri sendiri: ketakutan, keraguan, dan kerumitan seseorang. Keinginan untuk mencapai tingkat perkembangan psikologis baru membuat seseorang terus-menerus bekerja pada dirinya sendiri.
- Gerakan di tangga karier. Kemenangan profesional, yang mengambil signifikansi lebih besar daripada keberhasilan lainnya, dapat keluar di atas. Dalam hal ini, ada keinginan untuk terus meningkatkan keterampilan dan kemampuan mereka, untuk memperoleh pengetahuan baru ke arah yang dipilih. Mendapatkan posisi atau pujian yang diinginkan dari pihak berwenang adalah tujuan utama.
- Kekuasaan. Kemampuan untuk memaksakan kehendak seseorang pada orang lain, mengendalikan mereka dan membuat dampak - semua ini adalah tanda-tanda keberhasilan utama bagi seseorang yang berjuang untuk mendapatkan kekuasaan.
Selain itu, esensi dari kekuatan ini tidak masalah, faktor utama dalam hal ini adalah ketersediaan kemampuan untuk mengarahkan dan bawahan.
Motif untuk mencapai tujuan
Motivasi yang membimbing seseorang untuk mencapai tujuan ada beberapa jenis:
- Eksternal. Itu terbentuk di bawah pengaruh lingkungan eksternal. Seseorang berusaha untuk menyelesaikan tugas yang dihadapinya demi mendapatkan pengakuan dan persetujuan publik. Dia bertindak dalam hal ini sebagai anggota masyarakat, yang memiliki tanggung jawab tertentu terhadap lingkungannya.
- Internal. Dalam hal ini, faktor-faktor eksternal tidak berdampak pada orang tersebut. Kegiatan dilakukan semata-mata untuk kepentingan kegiatan ini sendiri. Keinginan untuk mencapai tujuan mereka muncul pada tingkat bawah sadar.
Mendapatkan kesenangan dari pekerjaan yang dilakukan adalah tanda utama kesuksesan.
- Positif. Inti dari kegiatan ini adalah stimulus yang tepat, yang membawa muatan positif. Manusia berjuang untuk hasil yang diinginkannya. Mencapai hasil ini memberi perasaan puas, percaya diri.
- Negatif. Keinginan untuk bertindak negatif. Perilaku karena faktor negatif - takut, takut, marah, iritasi, dll. Motivasi seperti itu hanya efektif dalam waktu singkat ketika tugas tertentu harus diselesaikan. Untuk jangka panjang, permanen, lebih baik tidak menggunakan pendekatan ini.
Kata-kata yang efektif
Beberapa frasa membantu orang mengatur diri mereka untuk sukses, mendapatkan kepercayaan:
- "Kamu harus maju";
- "Semuanya akan berubah";
- "Saya tahu apa yang saya inginkan";
- "Kamu tidak bisa menyerah";
- "Kesabaran dan tekad";
- "Tidak ada yang mustahil."
Pernyataan serupa Anda dapat terus berbicara kepada diri sendiri atau dengan suara keras. Anda juga dapat menulisnya di buku catatan dan terus membaca ulang.
Ada beberapa kutipan dari orang-orang hebat dan sukses yang telah mencapai ketinggian yang signifikan dalam hidup.
Kata-kata mutiara yang mirip juga dapat digunakan untuk mengembangkan pemikiran positif.
Teori Gordeeva, T.O.
Menurut Gordeeva, motivasi berprestasi adalah struktur kompleks yang terdiri dari beberapa blok kunci:
- Motivasi dan pengaturan. Semua kebutuhan ditentukan oleh nilai dan persepsi. Selain itu, pengaruh mereka terhadap perilaku bisa bersifat bawah sadar dan sadar. Ini adalah instalasi internal yang mendorong aktivitas. Untuk memprediksi perilaku seseorang, cukuplah untuk memiliki gagasan tentang orientasi nilai kepribadiannya.
- Kepercayaan. Tidak seperti motif yang tidak selalu merupakan pilihan sadar, tujuan dipahami dan didefinisikan dengan jelas. Mereka adalah hasil akhir dari kegiatan ini. Itu tergantung pada karakteristik orang tertentu, tujuan apa yang dia tetapkan untuk dirinya sendiri, dengan cara apa mereka akan dicapai, seberapa jelas dan mudah dipahami mereka. Kemampuan untuk menetapkan tujuan yang realistis dan dapat dicapai adalah kunci untuk mendapatkan hasil yang diinginkan.
- Direncanakan. Pada level ini, strategi dikembangkan, pilihan metode dan teknik untuk menyelesaikan masalah. Perkiraan persyaratan di mana ia direncanakan untuk menyelesaikan masalah ditentukan. Pada tahap ini, kemampuan untuk mengendalikan perilaku seseorang dan untuk mengevaluasi peluang secara objektif menjadi sangat penting.
- Respons kegagalan. Keberhasilan pemutihan individu sangat ditentukan oleh cara mereka bereaksi terhadap kegagalan. Beberapa orang, yang menghadapi kesulitan yang tidak terduga, segera mundur dan mengabaikan niat mereka. Yang lain, sebaliknya, menganggap kompleksitas sebagai insentif tambahan. Mereka mulai mencari cara baru untuk menyelesaikan masalah, untuk menerapkan metode lain, untuk merevisi strategi yang dipilih.
Faktor keberhasilan psikologis yang penting di sini adalah kemampuan untuk melihat kegagalan sebagai manifestasi dari fenomena eksternal atau internal yang dapat dikendalikan.
Dalam hal ini, orang tersebut menyadari bahwa masalahnya dapat dihilangkan olehnya. Jika seseorang menganggap kegagalan dirinya sendiri ("Saya tidak mampu ...", "Saya telah gagal, ...", "Saya salah ..."), maka dia dijamin menyerah untuk mencoba mengubah situasi.
- Implementasi. Semakin tinggi tingkat aktivitas, pengabdian, kedinamisan subjek, semakin tinggi probabilitas untuk mendapatkan hasil yang diinginkan dalam periode yang ditentukan. Yang sangat penting pada tahap ini adalah struktur emosional dan psikologis kepribadian. Orang yang percaya diri, stabil secara psikologis, dan positif lebih mungkin untuk berhasil. Peningkatan kecemasan dan keraguan menjadi sumber masalah.
Teknik T. Ehlers
T. Ehlers mengembangkan teknik yang memungkinkan tentukan tingkat motivasi seseorang untuk menghindari kegagalan. Tes Elerson membantu mengidentifikasi seberapa kuat seseorang difokuskan pada perlindungan.
Bagian dari penelitian ini direkomendasikan kepada mereka yang sering mengalami kegagalan dan kesulitan dalam hidup. Orang-orang menyadari bahwa sumber masalah terletak pada diri mereka sendiri, tetapi mereka tidak dapat mengidentifikasi penyebab spesifik dari situasi tersebut.
Kepribadian dengan tingkat keinginan yang tinggi untuk menghindari kegagalanSebagai aturan, mereka dicirikan oleh kecemasan, ketidakpastian, harga diri rendah. Mereka tidak suka mengambil risiko, takut akan kecelakaan, menghindari tempat dan situasi yang tidak biasa.
Saya sendiri kuesioner adalah tabel yang terdiri dari 30 baris.
Setiap baris berisi tiga kata. Tugas subjek adalah memilih satu kata di setiap baris yang paling akurat menggambarkannya.
Untuk hasil evaluasi Daftar kecocokan nomor baris dengan jumlah kata di dalamnya diberikan, yang dibebankan sesuai dengan skor.
Jika dalam daftar yang diberikan tidak ada kata yang dipilih di baris, maka skor untuk jawaban tidak dikenakan biaya. Semakin banyak poin yang diperoleh seseorang, semakin tinggi tingkat motivasinya untuk menghindari kegagalan.
Berdasarkan hasil tes, dapat disimpulkan bahwa ada masalah psikologis, kebutuhan untuk mengerjakan sendiri.
Jadi, Ada dua bentuk motivasi utama. Yang paling efektif adalah aktivitas yang berorientasi pada kinerja, daripada menghindari kegagalan.
Motivasi untuk mencapai kesuksesan dan menghindari kegagalan:
