Di antara profesi populer, pelatih menempati salah satu posisi terdepan. Mengapa ini terjadi? Apa kekhasan dari spesialisasi ini? Siapa pelatih itu? Apakah mudah untuk menjadi? Pengetahuan dan keterampilan apa yang perlu Anda miliki? Apa bedanya pelatih dan pelatih? Apakah mungkin untuk menguasai profesi ini secara mandiri, atau perlu menjalani pelatihan serius? Kemana dan bagaimana pembinaan terjadi? Apakah layanan yang diberikan oleh pelatih terlalu tinggi? Apakah mungkin dilakukan tanpa mereka? Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini terkandung dalam publikasi.
Siapa pelatih itu?
Pembina adalah orang yang, melalui kerja sama terus-menerus, membantu klien menemukan jawaban dalam dirinya sendiri. Peran utamanya adalah untuk mengembangkan pemahaman klien tentang bagaimana ia dapat mencapai tujuannya. Seorang pelatih membantu mencapai tujuan profesional atau pribadi. Dalam pengertian klasik, perwakilan dari profesi ini seharusnya tidak mempengaruhi pengambilan keputusan oleh klien. Tugasnya adalah mengatur proses sehingga orang itu sendiri telah mencapai tujuan yang diinginkan.
Tidak seperti seorang mentor, seorang pelatih tidak terlibat dalam pengembangan umum seseorang, tetapi dalam pembentukan keterampilan yang ditentukan. Misalnya, membangun hubungan dengan lawan jenis, naik tangga karier atau mengelola personel. Mentor, di sisi lain, memberi bangsal semua bawaan dari pengalaman dan pengetahuan hidupnya, menurut tradisi barat, disebut sebagai mentor.
Ini tidak berarti bahwa seorang pelatih tidak dapat, pada saat-saat tertentu, mengambil peran sebagai mentor ketika tugas tersebut ditetapkan, misalnya, selama pelatihan pelatih baru.
Apa yang membuat seorang pelatih berbeda dari seorang pelatih?
Konsep lain yang berkaitan erat dengan kata "pelatih" dapat disebut pelatih. Dalam banyak hal, kekaburan batas antara kedua profesi ini disebabkan oleh munculnya pelatih otodidak, yang telah melatih kembali dari pelatih ke arah baru untuk diri mereka sendiri, tanpa melewati pelatihan khusus dan menerapkan metode biasa mereka.
Apa yang membuat seorang pelatih berbeda dari seorang pelatih? Tingkat dan metode pengaruh pada audiens. Seorang pelatih harus mengembangkan sikap psikologis tertentu dari murid-muridnya, yang akan memungkinkan mereka untuk membuat keputusan yang tepat hampir secara intuitif. Namun, dia tidak mengajar, tidak mengajar, tidak memberikan jawaban. Pelatih juga melakukan peran yang lebih teknis.
Misalnya, ia dapat meningkatkan keterampilan karyawan mengenai program akuntansi, mengajarkan penggunaan waktu secara rasional, menyarankan teknik penjualan yang lebih efektif, dll. Dia harus "mengunyah dan memasukkan ke dalam mulutnya," dan pelatih hanya merangsang proses "mengunyah".
Pelatih tidak memberikan jawabanTugas utamanya adalah mengembangkan kemampuan seseorang untuk mencapai tujuannya sendiri, untuk menemukan cara dan solusi yang diperlukan.
Banyak bidang profesional memerlukan kecenderungan kepribadian tertentu, seperti kualitas kepemimpinan. Kemudian, garis antara spesialisasi ini dihapus dan pekerjaan dilakukan oleh pelatih dalam satu orang. Ini membantu untuk lebih menguasai profesi dan mengembangkan pemahaman tentang strategi perilaku yang benar untuk klien. Ada juga pelatih-konsultan yang, berdasarkan konsultasi, berkontribusi untuk memulai bisnis atau menyelesaikan masalah lain.
Pengetahuan dan keterampilan apa yang harus dimiliki seorang pelatih?
Tidak seperti seorang pelatih, seorang pelatih harus kuat dalam psikologi, karena pekerjaannya adalah pikiran dan alam bawah sadar. Apa itu pelatih? Ini adalah seorang psikolog, seorang bijak, seorang profesional dalam arah yang dipilih. Seseorang yang menggabungkan pengalaman hidup dengan pengetahuan mendasar.
Karena itu, banyak orang bekerja sebagai pelatih dan konsultan, tetapi hanya sedikit yang memutuskan untuk menjadi pelatih. Terlalu banyak tanggung jawab dan biaya kesalahan. Karena itu, ada risiko besar jatuh ke tangan seorang penipu. Mencari pelatih untuk diri sendiri atau perusahaan Anda, disarankan untuk memperhatikan hal ini tidak kurang dari ketika memilih dokter gigi atau pengacara.
Bagaimana cara menjadi pelatih?
Karena kekhasan seorang pelatih tidak diatur oleh sains akademik dan birokrasi, mustahil untuk menemukan institusi khusus pendidikan tinggi di profil ini. Semua akademi dan sekolah lain dilisensikan oleh akademi dan sekolah yang sama. Itulah sebabnya risiko perdukunan terjadi bahkan pada tahap pelatihan. Bagaimana cara memilih guru atau pusat pelatihan? Dalam kasus tertentu, menurut pendapat siswa dan klien, berdasarkan jumlah, status. Penting juga untuk selalu mendengarkan suara hati Anda. Bagaimanapun, intuisi lebih jarang gagal untuk ijazah atau penghargaan pertunjukan.
Salah satu pusat pelatihan paling terkenal - Federasi Pelatihan Internasional (ICF), yang menyatukan lebih dari 24.000 pelatih profesional dari 50 negara di dunia. Ini adalah asosiasi nirlaba spesialis terbesar dari profil ini.
Menurut ideologi ICFPelatih harus melakukan peran berikut:
- Untuk merangsang pengembangan independen klien;
- Anggap itu dapat diandalkan dan bertanggung jawab;
- Tentukan tujuan yang ingin dicapai klien;
- Untuk membantunya mengembangkan strategi yang diperlukan sendiri.
Menurut prinsip-prinsip ini, proses dibangun mempersiapkan pelatih masa depan. Menolak peran seorang pelatih bagi seorang pelatih juga tidak benar. Bagaimanapun, tidak ada yang akan pergi ke dokter otodidak untuk perawatan dan tidak akan memberikan anaknya kepada guru amator. Dengan demikian, dalam spesialisasi ini juga membutuhkan seorang guru. Dalam kasus apa pun, akan selalu mungkin untuk mengalihkan tanggung jawab atas pendekatan yang gagal kepada klien Anda.
Menurut sertifikasi internasional, ada tingkat pembinaan profesional seperti:
- ACC (Pelatih Bersertifikat Associate) - diterbitkan setelah 60 jam pelatihan dan setidaknya 100 jam latihan;
- PCC (Pelatih Bersertifikat Profesional) - membutuhkan 125 jam studi dan lebih dari 500 jam latihan;
- MCC (Pelatih master bersertifikat) - tingkat dedikasi, yang dapat diperoleh setelah 200 jam pelatihan dan aktivitas praktis 2500 jam.
Tetapi banyak pembimbing amatir bertindak berbeda. Mereka mulai dengan pendidikan mandiri dan latihan, dan hanya kemudian, pada saat tertentu, mereka mencari seorang mentor, atau mereka hanya beralih ke pekerjaan lain. Karena tidak memiliki pengetahuan dan keterampilan yang cukup dalam pembinaan, mereka melakukan sejumlah kesalahan, paling banter, tidak menguntungkan. Mereka memaksakan pendapat mereka pada klien, mencoba memecahkan masalah yang muncul sebagai gantinya. Secara umum, mereka tidak berperilaku secara profesional dan tidak benar, sehingga merongrong otoritas pelatihan.
Pelatih prospek pekerjaan
Motivasi terbaik untuk mulai belajar dan berlatih adalah prospek untuk arah ini. Pertama-tama, pasar untuk layanan pelatihan masih berkembang, sehingga kompetisi masih rendah. Kedua, profesi ini memungkinkan Anda untuk terus mengembangkan diri. Ketiga, pekerjaan pelatih sangat dihargai oleh klien mereka (dalam hal materi). Keempat, spesialisasi ini memungkinkan Anda bekerja dengan jadwal yang fleksibel. Kelima, pelatih dapat menemukan diri mereka di mana saja di dunia, terus bepergian. Keenam, itu adalah salah satu profesi fesyen, bersama dengan pengusaha dan aktor. Ketujuh, penghasilan pelatih tidak terbatas pada apa pun selain harga diri pribadinya. Bekerja sebagai pelatih, Anda dapat menetapkan aturan untuk berdialog dengan klien. Hal utama adalah hanya untuk memenuhi harapannya, jika tidak, Anda dapat merusak reputasi Anda dan segera kehilangan beberapa nol dalam daftar harga.
Coach adalah spesialisasi yang modis dan populer.yang tetap menjadi masalah unit. Banyak yang mencoba, tetapi jauh dari sukses. Sekalipun menjawab pertanyaan tentang siapa pelatihnya, masih belum ada jaminan bahwa kami dapat menemukan pro yang sebenarnya. Yang utama adalah mengandalkan ujung suara hati Anda dan tetap berpegang pada nasihatnya. Terkadang intuisi kita bisa menjadi pelatih terbaik, disarankan hanya belajar bagaimana mendengarnya. Jika suara batin diam, maka lebih baik untuk menghubungi spesialis.
