Salam untuk Anda, para pembaca yang budiman. Saya akan segera mengatakan bahwa ini bukan artikel biasa tentang cara mencari pekerjaan dan lulus wawancara, yang penuh di Internet, saya akan mengatakan sedikit kemudian apa orisinalitas itu. Di sini saya tidak hanya akan berbicara tentang bagaimana cara lulus wawancara kerja dengan sukses, tapi saya juga akan menjelaskan bagaimana tidak menjual murah dan mendapatkan gaji maksimum untuk diri sendiri. Dalam seri artikel ini, saya akan menyentuh tentang bagaimana mempersiapkan wawancara, bagaimana menjawab dengan benar pertanyaan paling sulit dari karyawan SDM dan bagaimana membuat resume yang kompeten. Saya juga akan menjelaskan bagaimana menjadi percaya diri dan tidak merasa gugup saat wawancara.
Ini akan menjadi seluruh rangkaian materi Anti-HR yang dikhususkan untuk masalah ini. Sementara dua artikel sudah siap, ini adalah "Anti-HR: Bagaimana berhasil menyelesaikan wawancara untuk bekerja" (sebenarnya artikel ini) dan "Anti-HR: bagaimana menjawab pertanyaan pada suatu wawancara" nanti dalam artikel ini saya akan memberikan tautan ke sana, karena saya merekomendasikan membaca pesan dan mulai dengan teks ini.
Apa arti wawancara yang efektif?
Secara efektif lulus wawancara, dalam pengertian saya, berarti tidak hanya untuk mendapatkan tawaran pekerjaan dari perusahaan tempat Anda datang untuk diselesaikan. Ini juga berlaku untuk memilih organisasi dan posisi yang tepat di mana Anda berencana untuk bekerja, setelah sebelumnya menilai keinginan dan peluang Anda. Ini berarti mendapatkan pekerjaan dengan kondisi yang paling menguntungkan bagi diri mereka sendiri: upah, bonus, paket sosial, dan prospek. Pekerjaan adalah bagian penting dari kehidupan kita, pekerjaan dalam banyak hal menentukan masa depan dan masa kini kita. Saya akan memberi tahu Anda cara melakukan ini untuk mencapai efek menguntungkan maksimum dalam pencarian pekerjaan Anda dan tidak membuat kesalahan. Saya harap nasihat dalam artikel ini akan membantu tidak hanya untuk memiliki wawancara dan mencari pekerjaan untuk jiwa, tetapi, sebagai hasilnya, akan meningkatkan kehidupan Anda.
Bagaimanapun juga, ini adalah blog tentang pengembangan diri, dan bukan tentang pekerjaan, jadi saya mencoba untuk mempertimbangkan masalah ini secara luas, dalam konteks seluruh hidup Anda, dan tidak terbatas pada daftar kering saran yang sudah usang untuk pelamar. Saya mendekati ini secara kritis, di suatu tempat saya bisa membiarkan diri saya penilaian yang lebih berani daripada yang dibutuhkan oleh format artikel tentang pekerjaan.
Mengapa artikel ini disebut Anti-HR?
Tetapi sifat yang tidak biasa dari bahan ini dijelaskan tidak hanya oleh ini. Serangkaian artikel ini disebut Anti-HR. Karena teks-teks ini tidak ditulis atas nama karyawan profesional dari layanan personalia, yang, membuat rekomendasi untuk pelamar, hasil dari kepentingan mereka sendiri, dan mereka, pada gilirannya, menyatakan tujuan organisasi yang ia wakili. Karena itu, saya menganggap rekomendasi semacam itu tidak sepenuhnya jujur.
HR akan menyarankan Anda untuk berperilaku seperti dia sendiri ingin Anda bersikap. Misalnya, mereka jujur dan tulus. Dia tidak ingin dipimpin oleh hidung, hak untuk menjadi licik dan licik, dia ingin menyimpan hanya untuk dirinya sendiri. Oleh karena itu, dalam semua manual ini disarankan untuk tidak berbohong, dengan alasan bahwa kebohongan seharusnya selalu terungkap. Ini omong kosong, pertama, karyawan layanan personalia, tidak ada pendeteksi kebohongan yang terpasang di kepala, dan kedua, tidak semua informasi dapat diperiksa. Sementara itu, tanpa membesar-besarkan kelebihan dan penyembunyian beberapa fakta, terkadang sulit untuk mencapai pekerjaan yang diinginkan. Saya akan berbicara lebih banyak tentang ini di artikel-artikel ini.
Saya memimpin cerita atas nama pelamar, orang yang mencari pekerjaan, dan tidak menerima karyawan baru. Dan saya akan memberi tahu Anda cara mencapai hasil terbaik untuk diri Anda sendiri, dan tidak sampai pada kompromi yang menyedihkan, keseimbangannya akan dialihkan ke arah kepentingan korporasi!
Saya, dalam mencari pekerjaan yang paling cocok, melewati banyak wawancara, mungkin sekitar lima puluh. Pada awalnya, saya dihantui oleh kegagalan, karena saya tidak yakin pada diri sendiri dan kesulitan membayangkan apa yang harus dikatakan dan bagaimana memposisikan diri. Tetapi kemudian, ketika saya memperoleh pengalaman dan pengetahuan, presentasi itu sendiri mulai memantul dari gigi saya dan tawaran pekerjaan mulai mengalir di antara saya, di antaranya saya sudah bisa memilih. Pada akhirnya, saya berhasil menemukan pekerjaan yang saya cari. Artikel ini adalah jumlah pengalaman wawancara dan pengetahuan pribadi yang diperoleh dari buku-buku tentang rekrutmen dan informasi yang diberikan oleh HR sendiri.
Jika Anda ingin tahu apa yang harus dikatakan pada wawancara, maka yang terbaik adalah membaca buku teks untuk HR sendiri. Dari jumlah tersebut, Anda akan mengumpulkan banyak informasi tentang taktik melakukan wawancara dengan pelamar, yaitu dengan Anda. Anda akan mengetahui dengan tanda-tanda apa perwakilan perusahaan menentukan motivasi Anda, apakah Anda berbohong atau mengatakan yang sebenarnya. Tetapi karena saya membaca buku-buku pelajaran ini, Anda tidak perlu melakukan ini, saya akan menjabarkan poin-poin utama di sini dan mengomentarinya.
Artikel materi tidak bisa disebut pendek, tetapi masih jauh lebih sedikit daripada semua buku pelajaran tentang topik yang relevan. Saya kehilangan banyak waktu untuk semua wawancara ini, mengisi banyak kerucut dan menginjak banyak garu. Hanya pengalaman, coba-coba, yang memungkinkan saya untuk menarik kesimpulan yang tepat tentang cara lulus wawancara kerja, yang sebenarnya saya laksanakan, tetapi itu menghabiskan waktu ratusan jam untuk saya. Jadi, lebih baik bagi Anda untuk menghabiskan sebagian waktu luang Anda untuk membaca artikel ini daripada mengisi benjolan yang sama. Saya yakinkan Anda bahwa kali ini akan lebih dari melunasi, secara harfiah: ini akan membayar secara finansial juga.
Cara mengatur diri Anda untuk wawancara
Jadi mari kita mulai. Sebelum memberikan saran tentang wawancara, untuk permulaan saya ingin mengatur Anda dengan cara yang benar. Tanpa ini, akan lebih sulit dan saya tidak bisa menjamin kualitas hasilnya. Itulah yang saya ingin Anda mengerti.
Pertama: Wawancara adalah negosiasi dan bukan ujian!
Pertimbangkan wawancara sebagai negosiasi kesepakatan yang saling menguntungkan. Apa pun patos yang akan mengejar ketinggalan dengan karyawan perusahaan yang berkomunikasi dengan Anda, menyebut wawancara "kompetisi", dalam upaya untuk memaksakan pada Anda gagasan acara ini sebagai pilihan sulit di antara banyak pelamar berbakat, yang masing-masing hanya ingin mengambil posisi ini. Hal ini dilakukan sehingga Anda akan lebih bersedia untuk membuat konsesi jika Anda menerima tawaran pekerjaan (misalnya, Anda setuju dengan gaji yang lebih rendah, karena Anda takut mereka akan mengambil yang lain sebagai pengganti Anda) dan bersukacita pada kenyataan hanya karena menerima posisi ini karena lulus ujian yang sulit di persaingan yang kuat.
Memahami, menemukan karyawan yang baik itu sangat sulit, apa pun yang Anda katakan tentang kontes. Jika itu yang terjadi, maka wawancara itu bukan hanya verifikasi perusahaan Anda, Anda juga melihat dengan cermat dan memeriksa perusahaan yang sangat tertarik pada spesialis cerdas dan jika ada sesuatu yang tidak sesuai dengan Anda, maka perusahaan ini tidak lulus "persaingan" Anda. Ini adalah pencarian untuk istilah yang saling menguntungkan, ingat ini dan atur diri Anda sesuai.
Anda tidak harus menyetujui segalanya, jika ini tidak perlu. Ketahuilah nilai Anda dan jangan kehilangan martabat. Perusahaan masih harus membuktikan bahwa itu layak untuk seorang karyawan seperti Anda.
Tentu saja, pathos ini tidak selalu disarankan, pada dasarnya, ini adalah perusahaan internasional besar yang mencoba bermain atas nama mereka, dan bukan fakta bahwa kondisi dan prospek kerja lebih baik di sana daripada di tempat lain. Ini juga karakteristik penipuan yang berbeda. Jadi, jika Anda datang ke suatu tempat, dan Anda terus-menerus diberitahu tentang "seleksi" bahwa Anda termasuk di antara sepuluh pelamar yang dipilih dari seratus, Anda harus tahu ini adalah trik standar dari segala jenis. Jangan tertipu, setelah kata-kata ini bangkit dan keluar dari sana, Anda bahkan dapat membanting pintu.
Kedua: Semua orang layak mendapat gaji yang bagus.
Anda berhak mendapatkan gaji yang baik, masuk akal, sesuai dengan kebutuhan dan realitas Anda saat ini. Hidup sekarang bukan yang paling sederhana: menyediakan segala yang Anda butuhkan untuk diri sendiri dan keluarga bukanlah tugas yang mudah. Dalam keluarga Rusia, seringkali, baik pria maupun wanita harus bekerja untuk memberi makan semua anggota keluarga. Harga makanan bukan yang terkecil, tetapi saya bahkan tidak berbicara tentang kemungkinan membeli properti, terutama di ibukota. Anda layak mendapatkan gaji yang baik agar tidak berada dalam kesulitan dan tidak tenggelam dalam pinjaman. Saya tidak berbicara tentang segala macam ekses, tetapi tentang konsumsi barang-barang material yang wajar dan wajar.
Jika Anda mendapatkan pekerjaan penuh waktu, maka Anda tidak akan memiliki kesempatan untuk bekerja di pekerjaan kedua, sehingga tingkat kompensasi harus mencakup kebutuhan dasar hidup Anda! Simpan ini di kepala Anda dan minta lebih banyak, jika memungkinkan. Jangan ragu, perusahaan dengan untung besar tidak akan rugi, jika mereka menaikkan gaji Anda, tetapi bagi Anda tambahan modal akan menjadi kenaikan nyata pada anggaran.
Tetapi ketahuilah bahwa fakta bahwa Anda pantas mendapatkan yang terbaik tidak berarti bahwa seorang pemberi kerja potensial berbagi keyakinan ini (organisasi tidak peduli dengan masalah Anda dan tidak ada yang akan membayar Anda banyak hanya karena Anda membutuhkannya). Anda dibayar untuk apa yang Anda seorang karyawan atau bagaimana Anda menunjukkan diri. Anda harus membuktikan bahwa Anda layak mendapatkan gaji tertentu. Anda tidak harus datang ke wawancara dengan hidung tinggi dan bertindak seolah-olah Anda semua harus melakukannya. (tetapi juga Anda tidak harus memukul hidung Anda, tetap lurus))
Anda perlu memahami bahwa ketika Anda pergi untuk wawancara, Anda menerima aturan permainan tertentu. Anda tidak boleh menyimpang dari aturan-aturan ini: lebih baik melakukan permainan catur Anda dengan cara yang halus dan halus, mengatur perangkap untuk musuh daripada hanya melempar potongan-potongan di papan, tanpa menghiraukan hukum permainan.
Jadi, sekarang saya akhirnya bisa beralih ke taktik lulus wawancara pengantar secara efektif ketika melamar pekerjaan.
Mempersiapkan wawancara dan melanjutkan penulisan
Wawancara apa pun dimulai dengan ringkasan. Saya akan menulis artikel terpisah tentang cara menyusunnya, Anda dapat berlangganan buletin saya segera di bawah artikel dan mendapatkan pemberitahuan bahwa artikel tersebut telah muncul. Di sini saya akan menyentuh ini hanya sebentar. Masukkan gaji yang diharapkan lebih dari satu setengah kali lebih banyak daripada yang terakhir - Anda tidak akan kehilangan, karena ada variasi luas dalam jumlah kompensasi untuk posisi yang sama di pasar. Perusahaan yang berbeda membayar secara berbeda. Anda hanya akan dapat menurunkannya ketika Anda menyadari bahwa tidak ada yang akan memberikan uang seperti itu dengan pasti, dan ini adalah keputusasaan yang nyata.
Juga, tunggu artikel tentang bagaimana mempersiapkan wawancara, itu juga akan segera muncul, saya berjanji tidak akan menunda publikasi.
Berapa banyak yang bisa saya dapatkan paling banyak?
Pastikan untuk melebih-lebihkan gaji di tempat kerja sebelumnya (sekali lagi, satu setengah kali), ini akan membantu kita untuk mencapai tingkat kompensasi yang lebih besar di tempat baru. Dalam panduan perekrutan yang saya temukan di jaringan, disarankan untuk tidak melakukan ini dengan cara apa pun, karena semua ini dapat diperiksa. Ini omong kosong, mereka tidak akan memeriksa apa pun, jika Anda melakukan segalanya dengan benar, dalam artikel yang saya janjikan akan diterbitkan dalam waktu singkat (akan disebut: bagaimana mencapai gaji setinggi mungkin pada saat wawancara), saya akan menulis bagaimana semuanya dapat diperiksa dengan cermat dan mengapa, tetap disini atau berlangganan .
Pertanyaan Wawancara
Pada artikel ini saya akan mencoba memberikan tips umum tentang cara lulus wawancara dengan sukses. Jika Anda ingin tahu bagaimana menjawab pertanyaan pada saat wawancara, klik tautan tersebut.
Bagaimana berperilaku saat wawancara. 10 tips
Tip 1. Ambil postur tubuh yang benar!
Kami menjaga tangan kami di atas meja di depan kami, kami tidak perlu menarik sesuatu di dalamnya, kami tidak harus mendukung wajah dengan tangan kami. Perhatikan pose Anda. Bagian belakang lurus, garis dagu sejajar dengan meja. Ini bukan hanya untuk menggambarkan martabat dan kepercayaan diri. Ketika Anda terus-menerus memperhatikan bagaimana Anda duduk, bagaimana Anda berbicara, itu meningkatkan kewaspadaan Anda, Anda mulai merasakan, bagaimana perasaan pembalap, mobil yang dikendalikan dengan baik. Ini meningkatkan tingkat kontrol diri, Anda tidak harus mengharapkan kejutan yang tidak menyenangkan dari diri Anda sendiri. Akibatnya, kepercayaan diri Anda tumbuh dan Anda lebih santai.
Tip 2. Jangan gugup! Atau, setidaknya menggambarkan ketenangan eksternal
Jika kita mulai gelisah, kita mencoba menstabilkan napas, kita mengambil napas dalam-dalam dan menghembuskan napas. Jika Anda tidak bisa mengatasi kegugupan, gunakan saran saya dari artikel bagaimana berhenti menjadi gugup. Meditasi sebelum wawancara sangat membantu, itu akan membuat Anda tenang dan tenang seperti seekor boa.
Setidaknya kita tidak boleh dengan cara apa pun menunjukkan kepada perwakilan perusahaan bahwa kita sedang dalam tekanan. Kekhawatiran Anda mungkin memberi tahu HR tentang ketidakstabilan mental kita, yang mungkin tidak sesuai dengan pekerjaan kita di masa depan. Karena itu, bahkan jika kita sangat gugup, maka kita berusaha untuk tidak menunjukkannya, kita menggambarkan ketenangan sepenuhnya. Dan semakin tenang kita ingin terlihat, semakin tenang kita, bertindak berdasarkan prinsip umpan balik: keadaan pura-pura kita menjadi nyata, itu adalah fakta.
Tip 3. Bicaralah dengan percaya diri, lihat ke mata Anda
Kami berbicara dengan jelas dan percaya diri. Lihatlah mata. Tidak, tentu saja tidak akan baik jika Anda menatap HR, seolah-olah Anda mencoba menghipnotisnya, kadang-kadang berpaling. Tapi jangan biarkan mereka diturunkan sepanjang waktu. Saya kira ini yang paling jelas.
Tip 4. Cobalah untuk terlibat dalam dialog.
Ini adalah poin terpenting dan faktor kesuksesan wawancara. Jangan mengubah proses ini menjadi interogasi! Biarkan itu menjadi dialog yang hidup. Cobalah untuk mencairkan situasi dengan lelucon, ucapan jenaka, pertanyaan tanggapan. SDM melakukan wawancara setiap hari, apakah Anda pikir mereka tidak bosan dengannya? Dia akan senang setidaknya beberapa pengenceran rutinitas humor dan komunikasi sehari-hari. Tapi kemudian tentu saja, tetap pada ujung yang masuk akal, saya pikir itu sudah jelas.
Sangat penting untuk membuat dialog dalam percakapan dengan pemimpin masa depan (semua sama, SDM itu sendiri tidak membutuhkannya sebanyak yang diperlukan dengan pemimpin potensial Anda), Anda harus menyukainya. Di sini Anda tidak boleh terlalu singkat, ringkas dalam presentasi Anda: membawa contoh hidup dari kehidupan, berbicara tentang situasi di tempat kerja, memberi tahu kami bagaimana spesialisasi Anda diajarkan di institut (jika Anda lulus baru-baru ini), itu akan menarik bagi orang-orang di sekolah lama. Tersenyumlah dan tertawa pada lelucon. Tetapi semuanya harus terjalin secara organik dengan presentasi Anda, itu tidak dikatakan tanpa alasan, dan Anda harus selalu mengikuti langkah itu. Saya harap ini bisa dimengerti dan sudah menjadi kebijaksanaan semua orang.
Saya ulangi sekali lagi bahwa ini sangat penting dan saya mulai lulus wawancara dengan mudah, hanya setelah saya mulai mematuhi aturan ini! Baru pada saat itulah saya mulai memiliki pilihan beberapa penawaran dari berbagai perusahaan, dan saya tidak harus menyetujui satu-satunya hal yang ditawarkan.
Tip 5. Hindari kata-kata parasit
Kami menghindari belokan seperti: "pada prinsipnya," "secara umum," dll. Mereka bertanya: "apakah Anda memiliki hubungan baik dengan rekan kerja di pekerjaan Anda sebelumnya?" Mereka menjawab: "Ya, bagus" dan tidak "Ya, pada prinsipnya, baik" - yang terakhir adalah penanda ketidakpastian dan bahkan penipuan. Kata-kata ini tidak memiliki makna apa pun, tidak diperlukan dalam ucapan dan hanya memberikan Anda. Memang, ketika saya tidak yakin tentang sesuatu dan tidak dapat menjawab 100% dengan pernyataan, karena ini tidak sepenuhnya benar, saya mulai tanpa sadar menggunakan kata-kata parasit. Karena itu, saya mencoba untuk menghapusnya dari pidato saya.
Tip 6. Pertama bicara dan kemudian berpikir.
Nasihat ini tidak harus dipahami secara harfiah. Ini merujuk pada kenyataan bahwa sulit untuk dengan cepat membuat keputusan seperti ini dengan cepat. Misalnya, semuanya cocok untuk Anda, tetapi SDM, mengatakan bahwa kantor akan pindah ke ujung lain kota dalam waktu setengah tahun dan tertarik pada apakah itu cocok untuk Anda atau tidak. Tanpa berpikir (setelah jeda teater), katakan, "ya, bagi saya ini normal" (bahkan jika itu benar-benar jauh dari Anda).
Segera setuju dengan segala sesuatu yang memerlukan pertimbangan, Anda tidak perlu membicarakan keputusan akhir Anda sekarang. Dan kemudian, dalam suasana santai, Anda akan memikirkannya. Mungkin ternyata Anda tidak memperhitungkan tidak adanya kemacetan di rute ini dan bahwa jalan itu, pada kenyataannya, tidak akan memakan banyak waktu, dan Anda akan mengerti bahwa ini bukan faktor kritis. Dan mungkin jadi berhenti pada keputusan awal.
Tetapi lebih baik menawarkan pekerjaan kepada Anda, dan kemudian Anda sudah berpikir untuk menerima tawaran ini atau tidak, daripada jika SDM segera mengakhiri Anda, karena Anda tidak akan setuju dengan ketentuan apa pun pada saat wawancara. Ini memberi Anda lebih banyak kebebasan untuk memilih. Jadi jangan ragu untuk menyetujui semuanya, lalu pikirkanlah.
Tip 7. Jangan terlalu banyak bicara
Ingat frasa dari film Amerika tentang polisi? "Apa pun yang kamu katakan akan digunakan untuk melawanmu." Juga di wawancara, hampir setiap pertanyaan SDM adalah upaya untuk belajar sebanyak mungkin tentang Anda dan memahami motif tersembunyi Anda. Cobalah untuk melihat diri sendiri dari luar, pahami gambar seperti apa yang Anda buat dengan perilaku dan cara dialog Anda. Bersikap ramah, tetapi jangan berkomunikasi terlalu banyak, katakan saja apa yang harus Anda dengar dari Anda. Ini bukan alasan untuk menjadi mandiri dan tetap diam, ini adalah tindakan yang bertujuan untuk menyimpulkan wawancara Anda dalam kerangka kerja tertentu, yang tanpanya ia tidak akan mengerti apa. Namun tetap saja, lakukan dialog, Anda tidak perlu merespons hanya dengan cara yang kering dan formal, cukup ikuti presentasi dan apa yang Anda katakan.
Возможно вам придется еще что-то скрывать на собеседовании, а какую-то информацию, откровенно исказить. Я не вижу ничего плохого в этом и считаю что вы имеете полное моральное право на это. В статье можно ли врать на собеседовании я попытался рассмотреть этот вопрос очень подробно.
Почему нам не перезванивают после собеседования?
Dan akhirnya. Не расстраивайтесь, если вам не перезванивают или отвечают отказом, назвав, какие-нибудь туманные причины почему вы не подошли! Это может быть не ваша вина и это может не означать, что вы не подошли или плохо выступали во время интервью! Здесь может быть другое, поделюсь своим предположением. Данный вывод носит характер предположения, пускай довольно логичного и обоснованного, но точной информации на счет того что оно верно на 100% у меня нет. Но все таки, я его выскажу, так как думаю, что в нем есть смысл.
Почему нам не перезванивают (хотя, казалось бы мы подходим идеально и много не требуем). Для начала представьте как работает HR. Открывается вакансия в каком-нибудь отделе. Формируется список обязанностей и требований, на их основании формируется так называемый «профиль вакансии» (здесь я могу быть неточен в терминах, но общий принцип, думаю, способен передать). В нем отражены особенности данной позиции и перечислены те качества, которые должны быть у человека, который, на взгляд компании, будет идеально подходить под эту вакансию. "Нет плохих претендентов, а есть только люди, неподходящие определенной позиции" - так говорят HR-ы и это правда. Например, если берут на работу менеджера по продажам то в нем хотят видеть нацеленность на результат (продажа = результат), нежели чем на процесс, тогда как, например, от бухгалтера ждут как раз-таки того, что его завлекает сам процесс, менее чем результат. Это все должно быть отражено в профиле вакансии.
После того, как профиль готов, осталось лишь начать поиск претендентов и проводить с ними интервью, что и делают HR-ры. После общения с каждым претендентом они оставляют свои пометки и смотрят на сколько тот или иной участник интервью соответствует профилю вакансии. Таким образом, они сравнивают и оценивают соискателей. То есть, их работа это не только провести интервью с вами, но и составить профиль и оценить.
А что происходит, когда HR молодой и неопытный и его надо обучить? Или чем им заниматься в тот период, когда компания не ищет сотрудников на вакантные места? Теперь понимаете к чему я клоню? Создается несуществующая вакансия! Вакансия, на которую, все равно никого никогда не возьмут! Ее создают лишь для того, чтобы обучить неопытных эйчаров или занять существующий штат сотрудников отдела персонала. Пускай потренируются создавать профиль, оценивать разных сотрудников в "полевых" условиях а не в теории! Он посмотрит разных кандидатов, оценит их и представит результаты начальству, так может приниматься решение об окончании испытательного срока этого сотрудника без всяких рисков для организации! Это ничего компании не стоит, тратиться время только ваше!
Таких вот фиктивных вакансий, на мой взгляд, на рынке не так мало. Хотя я этого не проверял и допускаю, что может все и не так, как я себе представляю, но, все же, мне кажется это весьма вероятным. Так что не расстраивайтесь, если вам пришел очередной отказ о приеме на работу, быть может вы были просто для кого-то предметом для обучения кадров! Но тем не менее не стоит особо на это рассчитывать, если вам ничего не предлагают после многих собеседованиях лучше задуматься о смене своей тактики и презентации, чем пенять на заговор HR-ов!
Kesimpulan Ничего не бойтесь!
Не надо бояться и чувствовать себя неуверенно. С вами беседуют обычные люди, несмотря на то, что они понадевали пиджаков и всеми силами пытаются напустить на себя важность. За этой формой скрывается человек, со своими слабостями и желаниями. Не нужно робеть и замыкаться в себе. Будьте более открытыми, там где этого требует ситуация, но не говорите лишнего! Чаще всего с вами будут разговаривать не самые толковые работники HR, которые задают свои вопросы, только затем, чтобы хоть что-то спросить.
Или же вы будете сразу беседовать с вашим будущим руководителем, который ничего не понимает в тонкостях ведения интервью, и поэтому многие мои советы тут покажутся излишними. Но я пытаюсь ввести вас в состояние полной боевой готовности и подготовить к встрече с самым сильным, хитрым и проницательным противником. А такие среди HR-ров безусловно имеются.
Так что желаю вам удачи в поиске работы и прохождении интервью!
