Hari baik untuk semua! Dalam artikel terakhir kita membahas topik multifungsi yang efektif, yang berfokus pada perkembangan manusia yang beragam. Keuntungan dari pendekatan ini dimanifestasikan tidak hanya dalam kemampuan untuk beradaptasi dengan kondisi yang berubah. Keterampilan ini sangat diperlukan untuk pengembangan kepribadian kreatif. Pertama-tama, maksud saya kreativitas. Kami akan berbicara tentang apa itu dan bagaimana kaitannya dengan konsep manajemen Kairos kali ini.
Anda dapat membiasakan diri dengan interpretasi standar dari istilah ini dalam artikel tematik di situs. Dalam publikasi ini, saya menyajikan interpretasi saya sendiri.
Kreativitas - itu adalah potensi kreatif seseorang, yang memungkinkan dia untuk menghasilkan ide-ide dan solusi baru secara kualitatif berdasarkan akumulasi pengetahuan dan keterampilan, tetapi dalam kombinasi dan keterkaitan yang tidak terduga mereka, untuk mendapatkan manfaat. Kata kunci "manfaat". Belum tentu material. Bagaimanapun, ada tujuan akhir dan, karenanya, vektor gerak.
Inilah perbedaan kreativitas dari kreativitas, dalam arti biasanya. Lagi pula, kreativitas, sering bezvektornoe. Ini membantu seseorang untuk mengekspresikan pikirannya, mengungkapkan dunia batinnya, tetapi tidak selalu hasil yang signifikan secara sosial.
Tetapi kreativitas adalah penghargaan untuk zaman "manajemen yang maju" dan "manajer yang tidak berhak." Jika sebelum orang tahu cara bekerja, sekarang mereka perlu mendapat penghasilan. Tidaklah penting untuk duduk di kantor selama 8 jam. Anda dapat bekerja beberapa jam seminggu, tetapi konversi dari upaya-upaya ini akan jauh lebih banyak. Dalam hal ini, kreativitas sering kali membantu, memungkinkan Anda untuk membuat produk atau layanan baru, melewati pesaing dan memenangkan hati konsumen.
Dengan kata lain, kreativitas adalah kreativitas dagang, mengejar tujuan tertentu. Setuju, itu sangat cocok dengan realitas pasar kami. Pengusaha modern paling sering membutuhkan kreativitas dari pelamar, yang akan memungkinkan mereka untuk meningkatkan keuntungan. Pekerjaan yang biasa tidak begitu menarik bagi mereka.
Kreativitas dalam sistem manajemen Kairos
Kami sekarang beralih ke topik utama. Manajemen Kairos mengajarkan penggunaan keterampilan setiap orang secara paling efektif. Kreativitas secara langsung tergantung pada potensi intelektual seseorang, tingkat pengetahuan dan kemampuannya untuk membentuk koneksi yang tidak terduga di antara mereka. Semakin beragam pengetahuan, semakin banyak kesimpulan yang tidak terduga.
Dari pengalaman pribadi, saya dapat mengatakan bahwa keputusan paling kreatif dibuat untuk mereka yang memiliki pengetahuan luas. Atau, tim orang yang terlibat dari berbagai bidang kegiatan. Sekali lagi, perlu dibedakan antara kreativitas sejati dan "pamer murah". Memang, stereotip kesadaran publik sering menggambarkan citra seorang pencipta manusia dengan warna rambut yang tidak alami, banyak tindik tubuh dan perilaku yang jelas menyimpang. Biasanya, dalam ekspresi diri yang cerah, kreativitas orang-orang seperti itu berakhir. Jauh lebih penting adalah "mengisi" kreatif. Dan di sini kecerdasan memainkan peran utama. Berikutnya adalah pemikiran bebas dan keberanian, karena penciptaan sesuatu yang baru selalu membutuhkan tekad dari penciptanya.
Pengembangan kreativitas
Internet penuh dengan segala macam teknik yang memungkinkan Anda mengembangkan kreativitas. Dalam kebanyakan kasus, ini adalah permainan edukatif anak-anak seperti "menggambar gajah merah muda, dan menambahkan sayap hijau ke sana." Anda mengerti bahwa orang dewasa tidak akan terlibat dalam omong kosong seperti itu. Di zaman kita ini, berbagai variasi curah pendapat yang ditujukan untuk salah satu artikel blog saya sebelumnya lebih bermanfaat.
Brainstorming membantu tidak hanya meningkatkan potensi kreatif seseorang, tetapi juga membawa manfaat nyata yang nyata, membantu menyelesaikan masalah tertentu. Hanya ada satu "tetapi" - brainstorming satu orang tidak akan berhasil, kita perlu tim.
Bagaimana bisa dalam hal ini? Bagaimana mengembangkan kreativitas sendiri, sehingga tanpa "gajah" dan "sayap"? Dengan selembar kertas biasa. Karena kreativitas adalah proses yang disadari, maka perlu menggunakan kedua jenis pemikiran (kreatif dan logis). Bagaimanapun, kreativitas adalah kreativitas yang logis.
Jadi, untuk pengembangan kreativitas, dan bahkan dengan penggunaan praktis, sudah cukup bagi orang dewasa untuk mengambil selembar kertas kosong. Selanjutnya, gambar diri Anda di tengah (belum tentu potret diri, Anda bisa berhenti total). Kemudian ambil sebanyak mungkin penembak dari "dirimu" karena ada minat dan keterampilan. Di akhir setiap panah, dalam lingkaran, berisi tanda tangan yang menunjukkan minat atau keterampilan yang ditentukan. Setelah ini muncul tahap yang paling penting. Adalah perlu untuk mengikat semua kata-kata yang terpisah ini bersama dalam beberapa cara, untuk menemukan sebanyak mungkin titik kontak.
Misalnya, seseorang bekerja sebagai pelayan, sambil sangat tertarik dengan sepatu roda. Bingo! Dia dapat mengirimkan pesanan melalui rol, sehingga menciptakan proposisi penjualan yang unik dan membangun kembali dari pesaing. Pelayan lain memiliki quadrocopter dan dengan bantuan "mesin syaitan" ini ia memiliki kemampuan untuk melayani pelanggan, bahkan tanpa mengambil poin kelima dari tempat yang sudah dikenalnya. Pelayan ketiga sebagai seorang anak terlibat dalam tinju dan tahu persis bagaimana mendapatkan tip yang murah hati. Meskipun contoh komik, mereka cukup serius menunjukkan algoritma tindakan.
Hal utama yang perlu diingat adalah bahwa di dunia modern, jenuh, setiap hari menjadi semakin sulit untuk tetap bertahan, karena pesaing "bernapas di belakang kepala mereka". Selain itu, bernafas tidak hanya manusia, tetapi juga dengan sedikit "aroma" kecerdasan buatan. Jadi, tanpa kreativitas tidak bisa dilakukan. Dan untuk menjadi kreatif, perlu berkembang ke arah seluas mungkin. Spesialisasi yang sempit juga dapat terjadi, tetapi tidak di mana ide-ide yang asli dibutuhkan.
Agar pembaca yang budiman tidak memutuskan bahwa manajemen Kairos, multifungsi yang efektif dan kreativitas hanya membantu dalam momen-momen kerja, artikel selanjutnya akan dikhususkan untuk topik sehari-hari. Di mana tepatnya Anda dapat menerapkan keterampilan ini dalam kehidupan sehari-hari? Bagaimana cara belajar ini? Apakah keputusan selalu "terletak di bawah hidung"? Kami melanjutkan studi tentang manajemen Kairos dan menjawab pertanyaan-pertanyaan ini bersama-sama.
