Ada saat ketika saya bekerja 11-13 jam sehari. Saya tinggal di kantor sampai larut, pulang pada malam hari di kereta terakhir. Saya kemudian tinggal di wilayah Moskow, dan perjalanan saya dari tempat kerja ke rumah memakan waktu 2 jam sekali jalan.
Keesokan harinya, nyaris tidak tidur, aku harus bangun pagi dan bergegas ke kantor lagi.
Saya tidak bisa mengatakan bahwa saya tidak menyukai ritme ini. Sebaliknya, saya merasakan pentingnya peran saya dalam pengembangan perusahaan. Semua ini jauh lebih penting bagi saya daripada waktu pribadi dan keluarga.
Ketika istri saya di akhir pekan mengatakan bahwa saya hanya menghabiskan malam di rumah, bahwa dia ingin menghabiskan lebih banyak waktu dengan saya, saya tidak mengerti permintaannya sama sekali. Apa yang bisa lebih penting daripada bekerja?
Aku sedang mengunyah makanan di sepanjang jalan, mengoceh bahwa semuanya akan terjadi tanpa aku, pesanan tidak akan sampai ke pelanggan, dan kemudian aku menggali ke dalam hutan deskripsi proses perusahaan yang hanya aku sendiri yang bisa mengerti.
Sudah dari satu pikiran untuk pergi sebelum orang lain, saya merasa malu dan malu: bagaimana mereka di sini tanpa saya? Apa yang akan mereka pikirkan tentang saya? Tiba-tiba, semua orang akan memutuskan bahwa saya tidak bertanggung jawab dan tidak serius dengan apa yang saya lakukan?
Namun sejak itu, sikap saya terhadap kerja lembur telah berubah secara dramatis. Saya memutuskan bahwa saya tidak akan berlama-lama lagi. Pada wawancara, saya dengan tegas menyatakan ketidaksetujuan saya pada pemrosesan gratis.
Mengapa sikap saya terhadap pekerja bebas berubah setelah 6?
Karena saya menyadari beberapa hal yang sangat penting, ini dia:
Masalah perusahaan bukan masalah saya
Paling sering, kerja lembur adalah manifestasi dari masalah sistem perusahaan. Mungkin ada sesuatu, misalnya, proses bisnis tidak terotomatisasi: pekerjaan yang bisa memakan waktu beberapa menit membutuhkan waktu berjam-jam.
Atau, untuk menghemat, perusahaan telah merekrut lebih sedikit karyawan daripada yang diperlukan untuk pekerjaan efektifnya.
Ternyata karyawan itu diberikan pekerjaan yang sangat banyak sehingga ia hanya secara fisik tidak punya waktu untuk melakukannya untuk hari kerja yang diberikan.
Jika seorang karyawan tidak ditunda dalam kondisi seperti itu, timbul masalah yang tak terhindarkan: pesanan tidak dikirim ke klien, laporan tidak ditutup, dokumen tidak dikirim, dll.
Dan ini pada gilirannya menyebabkan rasa tanggung jawab karyawan yang hipertrofi. Ada rasa kewajiban moral, keinginan untuk tinggal dan begadang.
Fakta bahwa di banyak perusahaan itu disajikan sebagai tugas suci seorang karyawan (duduk sampai larut malam) sebenarnya hanyalah fakta bahwa organisasi tidak menggunakan sumber dayanya secara efektif.
Tetapi alih-alih menyelesaikan masalah di tingkat global: untuk mengoptimalkan proses bisnis, struktur organisasi, TI, ia menutup lubang dalam ekonomi domestik dengan kerja lembur gratis dan mengalihkan beban tanggung jawab atas masalahnya sendiri kepada karyawan.
Sama seperti di pelabuhan untuk tidak menambal lubang-lubang di kapal, dan kemudian untuk berlayar para pelaut ke laut untuk menancapkan mereka dengan tubuh mereka sendiri, meyakinkan mereka bahwa jika kapal tenggelam, itu akan menjadi pelaut mereka, kesalahan!
Dari mana semua energi ini berasal?
Dalam pikiran publik, gila kerja bahkan tidak dianggap sebagai masalah, meskipun fakta bahwa banyak psikolog meletakkannya setara dengan penyakit seperti depresi atau OCD.
Siapa pun yang bekerja selama 14 jam kemungkinan besar akan memiliki citra orang yang energik, bertujuan, dan berkemauan keras, daripada orang yang tidak bahagia yang mengakhiri kehidupan pribadinya dan kesehatannya hanya karena hasratnya yang gila akan tindakan obsesif.
Tetapi saya selalu bertanya pada diri sendiri: “dari mana semua energi ini berasal? Bagaimana saya sudah cukup dan orang lain memiliki kekuatan yang cukup untuk hidup dalam ritme yang intensif energi? "
Dan saya punya teori tentang ini, izinkan saya memberikan bukti langsung kepadanya.
Faktanya adalah bahwa kita memiliki lebih banyak energi daripada yang kita pikirkan.
Dalam tubuh kita ada sumber daya cadangan energi yang "disimpan" tubuh kita untuk keadaan darurat: bahaya, kebutuhan mendesak, dll. Ketika peristiwa semacam itu terjadi, tubuh mengambil energi ini dari cadangan, seolah-olah, dan kita merasakan gelombang kekuatan dan vitalitas yang berkelanjutan.
Bagaimana tubuh kita memahami bahwa "kasus kritis" telah datang dan kita dapat memberikan "lampu hijau" untuk menggunakan energi "cadangan"? Berdasarkan tingkat stres. Stres berarti bahaya. Stres berarti sudah waktunya meminjam energi.
Bukan rahasia bagi siapa pun bahwa ada suasana yang agak stres di perusahaan: "tenggat waktu yang ketat", kegembiraan untuk hasilnya, disiplin yang ketat. Pada saat yang sama, sistem motivasi mendukung keadaan "dibebankan" dari seorang karyawan. Dia terus-menerus mengendarai gelombang adrenalin, mengalami tekanan dan tekanan.
Tampaknya bagi seseorang bahwa ia sangat energik dan tertarik, karena ia telah bekerja selama 12 jam.
Tetapi tubuhnya telah lama ditransfer ke penggunaan energi cadangan ini, bekerja untuk dipakai.
Dan konsekuensi dari sikap seperti itu terhadap kesehatan mereka sendiri bisa menjadi yang paling tidak terduga: masalah umum dengan kesejahteraan, depresi, kecemasan kronis, belum lagi masalah dalam kehidupan pribadi Anda karena fakta bahwa seseorang tidak muncul di rumah.
Dan bagi saya “energi cadangan” ini diperlukan tidak hanya untuk keperluan sehari-hari.
Ini adalah tingkat sumber daya energi yang lebih “halus”, yang mendukung motivasi harian kita, kekuatan kreatif kita, bahkan minat kita pada kehidupan.
Seseorang mungkin tidak merasakan kelelahan fisik yang hebat, tetapi pada saat yang sama kekuatan mentalnya, energi kreatif pribadinya, suasana hatinya menurun.
Apa yang harus dilakukan
Saya mengerti bahwa semua kasus mungkin berbeda dan tidak ingin digeneralisasi. Artikel ini hanya menjelaskan contoh saya. Sangat mungkin bagi Anda secara pribadi ada kebutuhan untuk berlama-lama, dan saya sepenuhnya menghargai pilihan Anda.
Mungkin seseorang mendaur ulang dengan bayaran tinggi (tidak di mana-mana "menetas" gratis!)
Tetapi ada juga kemungkinan bahwa seseorang, setelah membaca artikel ini, akan mengerti bahwa satu-satunya hal yang membuatnya duduk di kantor sampai larut malam adalah rasa tanggung jawab yang dipompa oleh majikan, ketakutan akan penghukuman. Mungkin ini adalah masalah dalam kehidupan pribadi Anda (saya tidak ingin pulang ke keluarga saya).
Secara umum, saya ingin mengatakan bahwa kebijakan saya untuk menolak bekerja di perusahaan tempat Anda perlu tinggal, bermanfaat bagi saya. Ini adalah kriteria yang baik untuk pekerjaan.
Sebagai aturan, di perusahaan di mana ia "diterima" untuk berlama-lama, suasana kerja yang tidak sehat sering berkuasa: abrasi, tekanan, dan sejumlah besar masalah organisasi.
Alih-alih, hubungan semacam itu lebih merupakan pola, bukan kecelakaan.
Dan, sebaliknya, ada peluang bagus bahwa di perusahaan di mana "tugas malam hari" tidak dianjurkan, semuanya bekerja dengan lancar, tenang, transparan.
Dan jika Anda tidak ingin berlama-lama di pekerjaan baru, cobalah untuk menghindari perusahaan "abu-abu".
Karena undang-undang tersebut tidak ditulis untuk perusahaan seperti itu: ia dapat mulai memeras, mengintimidasi dengan pemecatan dan pemotongan gaji. Jika perusahaan bekerja sesuai dengan kode tenaga kerja, maka perusahaan tidak bisa begitu saja mengabaikan siapa pun atau mengurangi upah.
Ketahui hak Anda! Jangan biarkan diri Anda terintimidasi!
Dan, yang terpenting, jaga dirimu!
