Rangkaian artikel di bawah ini menjelaskan cara menginspirasi dan memotivasi orang dan bagaimana mempraktikkan keterampilan ini dan menggunakannya dalam kehidupan sehari-hari. Anda akan diberi sejumlah alat yang dapat Anda mulai terapkan sekarang juga. Ada banyak ilmu tentang bagaimana memotivasi orang untuk berhasil - itu disebut pelatihan. Teknik yang dijelaskan dalam artikel ini didistribusikan secara luas ke seluruh dunia. Jika Anda mulai menerapkan pengetahuan ini dengan bawahan, manajemen, dengan anak-anak dan pasangan Anda, hidup Anda akan berubah secara drastis. Anda dapat menginspirasi dan memotivasi orang.
Pendahuluan
Percakapan akan dimulai dengan kata yang menjadi ciri seluruh ilmu pengetahuan. Ilmu pengetahuan, yang didedikasikan untuk motivasi dan inspirasi. Ilmu ini disebut - pelatihan. Jika Anda mengetik kata ini di Internet, Anda akan mendapatkan ribuan definisi berbeda. Penafsiran yang benar dari kata dan sebenarnya sangat banyak. Tetapi definisi terbaik adalah di mana dikatakan bahwa pelatihan adalah kebangkitan jenius murni pada setiap orang. Saya perhatikan ini 5 tahun yang lalu, ketika saya mulai mengajar kepelatihan, bahwa ketika Anda melihat orang sebagai jenius, segala sesuatu dalam hidup Anda juga mulai berubah. Ketika saya mulai memandang teman-teman saya sebagai genius, mereka mulai berubah, mereka mulai percaya pada diri mereka sendiri. Mereka mulai terinspirasi dan percaya pada diri mereka sendiri. Setelah berbicara dengan saya, mereka mulai mengingat mimpi masa kecil mereka. Misalnya, mereka mulai menggambar. Ada beberapa kasus lain. Misalnya, ketika Anda memandang mereka sebagai orang genius, orang-orang mulai menciptakan bisnis mereka sendiri, mulai menjual lebih baik, mulai memiliki kesuksesan yang lebih besar dalam hubungan.
Pelatihan - ini, pertama-tama, ilmu tentang bagaimana kita memandang orang. Jika Anda ingin menginspirasi seseorang, maka Anda perlu memahami bahwa inspirasi dan motivasi adalah dua fenomena yang sama sekali berbeda. Lihat orang sebagai jenius jika Anda ingin menginspirasi mereka. Mungkin pemikiran ini akan membantu Anda menyadari perumpamaan berikut tentang mata seperti apa yang Anda butuhkan untuk memandang seseorang jika Anda ingin menginspirasinya untuk sukses, menang dan berprestasi, dan menjadikannya orang yang pergi ke mimpinya dan memimpin orang lain.
Motivasi dan inspirasi - arah utama pelatihan.
Setiap orang itu unik, dan jika Anda melihat kejeniusannya di setiap orang, kejeniusan batinnya mulai terbangun di dalam. Anda bisa menjadi sumber inspirasi dan motivasi bagi orang lain. Anda akan lebih efektif dan berguna jika Anda ingat bahwa setiap orang datang ke dunia ini dan terlahir sebagai genius. Fuller mengatakan bahwa hanya jumlah cedera yang diderita di masa kanak-kanak yang membedakan seorang genius dari orang biasa. Dan jika kita dapat pulih dari cedera kita, singkirkan mereka, jika kita dapat melihat jauh ke dalam diri kita sendiri - orang-orang luar biasa, luar biasa, luar biasa, berbakat, dan biarkan karunia kita tumbuh, maka pada titik tertentu kejeniusan batin kita akan mulai keluar. Dan kita dapat mulai membagikan karunia dan talenta kita.
Tetapi seringkali, kebanyakan orang membutuhkan bantuan dengan ini. Karena terima kasih kepada orang tua kita, pendidik, kakek nenek, terima kasih atas pengalaman hidup kita, saudara dan saudari, guru di sekolah, profesor di institut, banyak dari kita lupa bahwa mereka brilian dan luar biasa. Yang bisa diperhatikan dengan memperhatikan orang-orang yang melakukan sesuatu yang hebat adalah mereka tahu bahwa mereka brilian. Tetapi kita semua datang ke dunia ini dalam kondisi yang sama, sebelum kita semua pernah memiliki prospek yang sama, tetapi hanya pengalaman hidup kita yang berbeda. Jika kita dapat menyingkirkan pengalaman lama, menerimanya, berterima kasih atas apa itu, menyingkirkan belenggu yang mencegah kita menciptakan kehidupan impian kita, maka kita dapat mencapai segalanya.
Jika Anda ingin mulai membantu orang lain, maka apa pun yang Anda lakukan tidak masalah. Anda adalah presiden suatu negara atau pemilik perusahaan atau bisnis Anda sendiri, atau Anda adalah direktur penjualan atau personalia, atau kepala departemen logistik, atau orang yang melakukan pekerjaan biasa yang sederhana dan tidak tunduk kepada siapa pun tetapi berkomunikasi dengan tamu dan pelanggan perusahaan, atau Anda hanya orang tua - Anda bisa menjadi sumber inspirasi dan motivasi bagi orang lain.
Jangan bingung antara motivasi dan inspirasi.. Banyak orang bingung kata-kata ini, dan banyak yang berpikir bahwa ini adalah hal yang sama.
Motivasi - ini adalah apa yang diterapkan dari luar, itu adalah alat buatan.
Motivasi sangat mirip dengan sakelar yang rusak. Ketika kita masuk ke ruang gelap, kita merasakan saklar dengan tangan kita, kita tekan - dan lampu menyala, tetapi jika kita melepas tangan - itu padam. Saklar rusak. Dan agar cahaya muncul kembali, kita perlu mengingatnya, secara sadar mengangkat tangan, menekan terus. Dan kemudian cahaya itu akan menyala. Motivasi juga bekerja persis seperti yang kita nyalakan secara sadar. Tetapi pertanyaannya adalah - apakah itu lebih kuat, sadar atau tidak sadar? Pada titik tertentu, ketidaksadaran menang, dan kemudian motivasi berhenti bekerja.
Artikel ini akan dibaca oleh banyak karyawan perusahaan jaringan. Mereka tahu lebih dari orang lain bahwa di kantor mereka selalu ada banyak pengumuman tentang kontes, kompetisi, promosi. Selalu ada skema yang sama, di mana dikatakan bahwa jika Anda melakukan sejumlah penjualan, atau membawa sejumlah orang, maka Anda akan menerima bonus dari perusahaan - hadiah atau perjalanan. Banyak yang benar-benar terlibat dalam kompetisi dan mulai bekerja sebenarnya lebih efisien dan membawa hasil yang lebih tinggi dari biasanya. Banyak yang memenangkan uang, mobil, bepergian. Tetapi muncul pertanyaan - akankah orang ini, ketika dia kembali dari perjalanan yang dimenangkan, bekerja dengan cara yang sama seperti saat berpartisipasi dalam kompetisi? - Tidak! Sekarang dia membutuhkan hadiah baru. Kami membutuhkan kompetisi baru, kami membutuhkan promosi baru. Anda membutuhkan sesuatu yang baru, disajikan dari luar, memaksa seseorang untuk bekerja. Dan inilah pertanyaan tentang inspirasi.
Inspirasi - inilah yang datang dari dalam.
Inspirasi adalah sumber energi yang tidak ada habisnya. Inspirasi itulah yang membuat jiwa kita bernyanyi. Inilah yang membuat Anda melompat di tengah malam, menyalakan komputer dan mulai membuat atau mengambil selembar kertas, kuas, dan mulai melukis. Inspirasi adalah sesuatu yang bisa membuat Anda berdiri di tengah malam dan mulai menyulam. Inspirasi adalah apa yang datang dari dalam. Kita membutuhkan motivasi dan inspirasi untuk sukses dalam hidup, karena motivasi saja tidak cukup. Ada proyek rutin ketika satu inspirasi tidak cukup.
Misalnya, menulis buku adalah proyek besar dengan panjang beberapa bulan, setidaknya, atau bahkan beberapa tahun. Jika kita mengandalkan inspirasi saja, ini tidak akan cukup, karena besarnya proyek ini sangat besar sehingga menakutkan kita, mengusir dan membuat kita kecil. Dalam hal ini, motivasi akan membantu kita: tenggat waktu yang jelas, orang-orang yang sebelum kita bertanggung jawab mungkin merupakan kontrak yang ditandatangani dengan penerbit, dan bahkan, jumlah uang yang dibayarkan kepada kita sebagai pembayaran di muka. Kemudian, kita dapat menggabungkan inspirasi dengan motivasi dan benar-benar memindahkan gunung.
Sangat penting untuk memahami perbedaan di sini antara inspirasi dan motivasi, untuk memahami bahwa pada satu motivasi Anda tidak akan melangkah jauh. Ada banyak kasus di perusahaan jaringan di mana orang, setelah beberapa tahun menerima perjalanan dan hadiah lainnya, kehabisan tenaga. Sudah tidak ada yang memotivasi mereka, tidak ada negara baru yang mengesankan, tidak ada hadiah uang yang menarik bagi mereka mereka telah mendapatkan sebanyak yang mereka inginkan, mereka telah melakukan perjalanan ke seluruh dunia. Kemudian presiden perusahaan mulai mengajukan pertanyaan bagaimana memotivasi orang-orang ini untuk terus bekerja. Jawabannya sangat sederhana - Anda perlu menginspirasi orang. Kita perlu membantu orang menemukan jawaban atas pertanyaan: "Mengapa? Mengapa saya melakukan ini? Mengapa saya melakukan ini? Bagaimana pekerjaan saya membantu layanan saya kepada orang lain?" Karena itu adalah jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan ini dalam konteks orang lain, dan tidak ada orang terkasih yang membawa egonya, yang membantu kita menemukan makna yang lebih tinggi atau makna yang lebih tinggi dari pekerjaan kita. Dan kemudian orang tersebut bertindak terus menerus. Dalam bisnis, Anda harus menggunakan motivasi, kesepakatan, akuntabilitas. Tetapi bisnis akan menjadi paling sukses ketika ada inspirasi dan pemahaman tentang manfaat yang dihasilkan oleh pekerjaan Anda.
