Konsep pembinaan masuk ke dalam kehidupan kita erat, mewakili peluang untuk pengembangan melalui kerja sama, bukan belajar. Bersamanya, kata-kata seperti "pelatih" dan "pelatih" muncul, menebarkan kebingungan di antara penduduk kota. Apa arti nama-nama ini? Apakah mungkin untuk mengatakan bahwa seorang pelatih adalah pelatih yang sama? Atau apakah tugasnya berbeda? Kapan mereka mencari pelatih? Bagaimana menemukan profesional dari bisnis ini? Seberapa sulit untuk menjadi pelatih? Kami akan mencoba menjawab pertanyaan-pertanyaan sulit ini.
Siapa pelatih itu?
Pelatih adalah konsultan yang secara individual membantu menyelesaikan tugas profesional atau pribadi. Pelatih adalah pelatih yang melakukan pekerjaannya sebagai konsultan, bukan pelatih. Dengan demikian, karyanya berbeda dari metode kelompok pelatih, karena dikaitkan dengan komunikasi individu yang dekat.
Seberapa dekat seorang pelatih berinteraksi dengan lingkungannya membawanya lebih dekat ke peran mentor. Namun perbedaan yang paling penting adalah metode kerja pelatih Jika seorang mentor harus mentransfer pengalaman atau kebijaksanaan hidupnya, maka pelatih, sebaliknya, tidak memiliki hak untuk mengekspresikan pendapatnya, untuk mengutuk lawan bicaranya. Tugas utamanya adalah mengaktifkan cadangan internal klien, membantunya untuk mengungkapkan potensinya sendiri.
Metode kerja pelatih
Dialog antara pelatih dan klien adalah seluk-beluk semua disiplin ilmu yang mungkin terkait dengan psikologi seseorang, pemahaman tentang perilaku dan pemikirannya. Seorang pelatih profesional harus membantu seseorang sama sekali tidak mengganggu pengambilan keputusannya. Dan itu sangat sulit, karena klien secara teratur berusaha untuk melakukan kebodohan dan merusak segalanya. Secara kiasan, karya seorang pelatih dapat dibandingkan dengan tas kerja ajaib, di mana ada benda dari obeng ke pedang laser, tetapi pelatih tidak dapat menggunakannya.
Dia memiliki hak untuk hanya menawarkan alat., dengan harapan perangkat ini akan digunakan untuk tujuan yang dimaksud. Dalam proses dialog, pelatih perlu berkomunikasi sedemikian rupa sehingga orang tersebut menjawab pertanyaannya sendiri. Tetapi jika, bagaimanapun, klien tersandung, pelatih harus "menangkap" dia, tidak membiarkannya jatuh.
Tugas penting seorang pelatih adalah pemindahan bangsal secara teratur dari "zona nyaman". Sihir "tendangan", yang membuat Anda berpikir dan melakukan sesuatu. Keterampilannya adalah untuk "menendang" secara signifikan, tetapi untuk menghindari "kuburan tubuh". Bagaimanapun, adalah mungkin untuk mentransfer seseorang, setelah mengalahkan keinginannya untuk pengembangan lebih lanjut. Dan ini adalah kegagalan total bagi pelatih, karena tugasnya adalah kemajuan.
Bagaimana cara menemukan pelatih?
Karena pelatih tidak duduk di lembaga negara, yang dianggap oleh doktrin resmi sebagai penipu, tidak ada yang mengendalikan pekerjaan mereka. Mencari seorang profesional itu sulit, tetapi realistis. Terutama di masa perkembangan Internet. Komunitas global pengguna jejaring sosial telah menjadi outlet media massa. Ini merespons jauh lebih cepat untuk semua tren mode, membantu menyebarkan berita. Pelatih tidak terkecuali, yang ditulis oleh ribuan pengguna, merekomendasikan atau, sebaliknya, mengkritik pekerjaan mereka. Jadi, umpan balik mereka dapat menjadi salah satu landmark paling penting dalam mencari pelatih.
Indikator kedua adalah sertifikat internasional. Salah satu pusat pelatihan paling terkenal di dunia adalah International Coaching Federation (ICF). Organisasi ini terlibat dalam pengajaran pelatihan, serta pengembangan dan popularisasi. Seseorang yang terlatih dalam struktur ini dan menerima dokumen yang diperlukan dapat dianggap sebagai pelatih yang kompeten.
Bagaimana cara menjadi pelatih?
Karena seorang pelatih adalah seorang spesialis seperti dokter atau guru, sistem pelatihan mereka membutuhkan upaya yang cukup besar dari pihak pelamar. Federasi Pelatihan Internasional telah memperkenalkan sistem pelatihan tiga tahap yang tangguh untuk para pengikutnya, termasuk para pelatih.
- Associate Certified Coach (ACC) - termasuk 60 jam pelatihan, serta 100 jam latihan;
- Professional Certified Coach (PCC) - ditugaskan setelah 125 jam pelatihan, diikuti oleh 500 jam latihan;
- Certified Master Coach (MCC) - diterbitkan setelah 200 jam belajar dan 2500 jam latihan.
Untuk mencapai penguasaan dalam pelatihan, perlu memberikan pelatihan keras dan pengembangan diri bertahun-tahun untuk profesi ini.
Keterampilan apa yang dibutuhkan pelatih?
Selain pendidikan dan pelatihan kejuruan, seorang pembina harus dapat berkomunikasi dengan orang-orang, dicirikan oleh empati yang dikembangkan dan ketahanan terhadap stres. Pengetahuan psikologi manusia akan bermanfaat. Itulah sebabnya psikolog, pendidik, dan dokter mencapai sukses dalam profesi ini. Tetapi tidak hanya spesialisasi ini memungkinkan Anda untuk menjadi pelatih yang baik.
Orang yang memilih spesialisasi ini harus berpengalaman dalam masalah-masalah yang ditujukan kepadanya. Adalah satu hal untuk membantu seorang remaja dalam mencari seorang gadis atau teman, dan yang lain untuk membantu miliarder dalam pengembangan perusahaan lintas benua. Meskipun prinsip kerja dalam kedua kasus tidak akan jauh berbeda. Filantropi, fokus pelanggan, dan "tendangan" ajaib belum dibatalkan.
Pelatih bermanfaat dalam memecahkan sejumlah masalah. Ini membantu, baik dalam meningkatkan kehidupan pribadi, dan dalam kemakmuran bisnis atau naik tangga karier. Metode pelatihan bekerja secara berbeda dari gudang mentor dan pelatih. Pertama-tama, ini karena fitur pelatih.
Mereka tidak mengajar dan tidak meminta, tetapi dengan terampil membimbing seseorang dengan bantuan pengetahuan dan keterampilannya sendiri. Selain itu, pelatih bekerja hanya secara individu, tanpa kelompok atau audiensi. Mereka dapat dianggap sebagai salah satu tingkat tertinggi dalam pelatihan pengetahuan. Karenanya, para ahli semacam itu tidak begitu umum.
