Saya tidak bisa mendapatkan pekerjaan: apa alasannya dan bagaimana menjadi?

Jika Anda berkata pada diri sendiri: "Saya tidak bisa mendapatkan pekerjaan", ada baiknya mencari alasannya temukan tempat yang layak.

Psikolog konseling karir sering menghadapi masalah yang sama dan memberikan saran yang efektif tentang bagaimana menyelesaikannya.

Apa alasannya?

Mengapa saya tidak bisa mendapatkan pekerjaan?

Mengapa tidak menyewa atau kenapa tidak beruntung dengan pekerjaan?

Ada banyak alasan mengapa Anda tidak dapat menemukan tempat yang layak mulai dengan kurangnya pengalaman dangkal dan berakhir dengan kualitas pribadi Anda.

Bagaimana Anda mencari pekerjaan?

Apakah Anda mengunjungi tempat-tempat?

Apakah Anda mempertimbangkan kemampuan Anda?

Dan apakah Anda benar-benar memiliki motivasi untuk menemukan tempat yang baik dengan gaji yang layak?

Ada baiknya bertanya pada diri sendiri pertanyaan-pertanyaan ini.untuk menemukan akar penyebab kegagalan.

Alasan utama mengapa tidak mempekerjakan:

Pencarian salah. Apa artinya ini? Resume salah, pergi untuk wawancara di perusahaan yang salah, buang-buang waktu berharga.
Anda ingin banyak sekaligus, tidak ingin belajar dan mendapatkan pengalaman.
Ada pencari kerja yang mengincar posisi tinggi tanpa memiliki keterampilan, atau pengetahuan, atau setidaknya beberapa pengalaman yang terkait dengan jenis kegiatan tertentu. Tentu, majikan akan menolak.

Keraguan diri Manajer rekrutmen, sebagai suatu peraturan, adalah seorang psikolog yang baik dan melihat bahwa pelamar yakin akan kemampuannya. Jika ragu, Anda cenderung ditolak. Anda bisa menjadi orang yang tidak pasti dalam kehidupan secara umum, dan kemudian Anda lebih cenderung untuk tidak mengambil posisi yang membutuhkan komunikasi terus-menerus dengan orang-orang.
Jangan memperhitungkan kecenderungan mereka. Di sekolah, banyak yang diuji untuk menentukan ke arah mana seseorang harus pergi selanjutnya. Seseorang yang lebih baik bekerja dengan orang, yang lain dengan teknologi, yang ketiga dengan alam. Satu dengan senang berkomunikasi, berkenalan, yang lain lebih suka bekerja diam tanpa kehadiran orang lain. Pekerjaan apa yang Anda cari? Apakah itu sesuai dengan orientasi Anda dan tidak bertentangan dengan kecenderungan alami kepribadian?
Ada situasi yang sulit di pasar tenaga kerja dan beberapa pekerjaan untuk spesialisasi Anda.
Dalam situasi ini, seseorang lebih suka menunggu dan tidak berhasil mencari tempat yang cocok, dan seseorang sedang menjalani pelatihan ulang.
Anda benar-benar tidak ingin bekerja. Kadang-kadang pencarian panjang untuk tempat yang cocok hanyalah alasan untuk tidak benar-benar pergi bekerja. Orang itu berpura-pura sedang mencari, menolak banyak pilihan yang cocok atau mencoba bekerja selama beberapa hari dan pergi. Jika Anda memiliki penghasilan tambahan atau seseorang memberi Anda, maka pencarian pekerjaan mungkin tertunda untuk waktu yang lama. Tidak ada motivasi, insentif, pada kenyataannya, Anda puas dengan keadaan saat ini.

Mungkin Anda terus-menerus pergi ke wawancara yang berbedatetapi mereka menolak Anda, mereka berjanji akan menelepon Anda kembali dan tidak menelepon kembali.

Ada alasan untuk ini juga, dan dengan menghapusnya, Anda akhirnya dapat menemukan tempat yang cocok.

Mengapa tidak menyewa:

Resume yang dibuat dengan salah. Ini harus melibatkan, menceritakan tentang keterampilan dasar, menunjukkan kepada Anda dari sisi yang menguntungkan, tetapi tidak bermain berlebihan. Resume adalah hal pertama yang dilihat oleh calon pemberi kerja, dan penyaringan sering terjadi pada tahap ini.
Penampilan yang tidak rapi, perbedaan kode pakaian perusahaan. Evaluasi lawan bicara terjadi pada detik-detik pertama komunikasi.
Jika penampilan Anda menjauh, peluang mendapatkan pekerjaan berkurang secara signifikan.
Sudah terlambat untuk wawancara. Pengusaha mencari karyawan tepat waktu, ini sangat penting ketika memilih posisi serius.
Jawaban pertanyaan yang tidak pasti, keraguan dalam kompetensi mereka, menghindari jawaban. Anda mungkin juga ditanya apa yang Anda ketahui tentang perusahaan yang akan Anda dapatkan.

Terlalu sering berganti pekerjaan sebelumnyaperiode kerja yang singkat.
Mengkritik mantan bos, Negatif tentang dia dan tentang tim. Ini mungkin menunjukkan adaptasi sosial Anda yang buruk, kesulitan dalam menemukan bahasa yang sama dengan orang-orang. Untuk posting yang membutuhkan komunikasi konstan, faktor ini penting.
Anda tidak menunjukkan minat dalam bekerja, jangan bertanya tentang posisi tertentu, perusahaan.
Perekrut tidak menyukai perilaku Anda - dijawab terlalu kasar, tidak sopan, kasar, mendengarkan dengan cermat, menyela, mencoba menunjukkan "kecuraman" mereka tanpa mengkonfirmasikan pengalaman mereka dengan fakta.
Menolak untuk melakukan tugas tes. Dalam beberapa posisi disediakan - majikan dalam praktik ingin mengevaluasi keterampilan Anda untuk memilih kandidat yang paling cocok.
Verifikasi data tidak mengkonfirmasi keandalan Anda.
Perusahaan besar mungkin memerlukan spesifikasi dari tempat kerja sebelumnya, periksa kemurnian Anda di hadapan hukum.
Jika majikan atau kolega masa lalu berbicara negatif tentang pemohon, ini mungkin menjadi alasan penolakan.

Pos tidak cocok. Anda tidak mencari pekerjaan berdasarkan kualifikasi, pendidikan, atau pengalaman kerja Anda.
Hanya garis hitam dalam hidup. Periode ini layak untuk dialami.

Setelah belajar alasan kegagalan dan dengan menyesuaikan pendekatan Anda untuk mencari pekerjaan, Anda akan menemukan tempat yang cocok lebih cepat.

Kiat-kiat psikologi

Bagaimana jika Anda tidak bisa ke mana-mana? Pertama, Anda harus hati-hati memeriksa dan memahami alasan mengapa hal ini terjadi.

Jangan takut untuk menilai diri sendiri dan kekuatan Anda secara realistis. Harga diri yang memadai adalah langkah pertama menuju sukses.

Jika tidak mungkin untuk memutuskan pilihan spesialisasi, pergi ke psikolog yang bekerja ke arah bimbingan kejuruan, lulus tes khusus untuk mengidentifikasi kemampuan.

Apa yang harus dilakukan:

Jangan panik, cobalah untuk tidak depresi. Majikan potensial membaca suasana hati dan ketidakpastian Anda. Jika Anda sudah datang ke wawancara dengan keraguan, maka majikan juga akan mulai ragu apakah dia membutuhkan Anda.
Jika memungkinkan, dapatkan pelatihan tambahan, menghadiri pelatihan dan kursus. Pusat pekerjaan di kota-kota besar menawarkan berbagai program pelatihan ulang.
Perluas kontak dan kontak bisnis Anda.. Bertemu orang-orang baru secara terus-menerus - kemungkinan Anda dapat menemukan pekerjaan melalui mereka.
Jangan mengeluh tentang nasib dan kegagalan Anda - jadi Anda mendorong orang menjauh dari Anda. Cobalah bersikap positif, tetapi nilailah posisi Anda.
Ubah cara berpikir Anda. Jika Anda ditetapkan untuk gagal, mereka akan selalu bersama Anda. Orang yang percaya pada kesuksesan mendapatkan apa yang mereka inginkan lebih cepat.
Perhatikan suasana hati Anda, kata-kata yang mewarnai emosi paling sering ditemui dalam pidato Anda, dan pikiran mana yang lebih negatif atau positif.
Jika tidak ada pengalaman coba dulu dengan posting sederhana. Anda bisa mendapatkan kurir di perusahaan besar, dan kemudian naik lebih tinggi di tangga karier.
Sadarilah kemampuan Anda. Jika Anda tidak memiliki pendidikan ekonomi - Anda tidak akan dibawa ke bank.

Ketika Anda datang ke wawancara, memancarkan kepercayaan diri, tetapi dia seharusnya tidak terlalu percaya diri.
Kembangkan karisma, kerjakan kepribadian Anda, perilaku, kualitas kepemimpinan.
Singkirkan ketakutan - mereka membuatnya sulit untuk bergerak maju. Memenangkan orang yang tahu bagaimana mengambil risiko, sambil dengan terampil mengevaluasi semua peluang sukses.
Buat resume Anda dengan benar. Jika Anda tidak tahu cara melakukannya dengan benar, hubungi perekrut profesional. Ringkasan tidak boleh terlalu panjang dan tidak jelas. Di antara data yang dikirim, calon majikan harus melihat dengan tepat apa yang dia butuhkan untuk posisi tertentu. Itu harus jelas, tidak mengandung tambahan apa pun.
Buat beberapa opsi resume tergantung pada perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Jika Anda ditolak karena satu pekerjaan, tanyakan apakah tidak ada orang lain di perusahaan ini. Terkadang Anda harus gigih. Mintalah untuk meninggalkan nomor telepon Anda untuk menelepon Anda kembali jika opsi yang sesuai muncul.

Aturan dasar

Pencarian pekerjaan - itu adalah gerakan yang konstan.

Berhentilah takut akan kegagalan - sangat mungkin, ini bukan perusahaan Anda dan nasib telah menarik Anda dari posisi yang tidak pantas.

Rencanakan wawancara Anda. Bayangkan Anda perlu bertanya pada calon majikan. Berlatih menjawab pertanyaan - biarkan seseorang membantu Anda dengan ini.

Tentu saja pelajari sesuatu tentang perusahaandi mana Anda pergi untuk wawancara. Organisasi besar tentu akan bertanya apakah Anda tahu ke mana Anda akan pergi. Ketertarikan Anda pada calon majikan memberi kesan bahwa Anda serius tentang wawancara, memilih tempat kerja dengan cermat.

Saat wawancara, penting untuk membuktikan diri Anda, untuk menunjukkan bahwa Anda adalah yang terbaik di antara kandidat yang diajukan. Perhatikan apa yang Anda kenakan, apa gaya rambut Anda, bau.

Untuk wanita setelan jas bisnis, rok dengan blus sederhana, perhiasan minimum dan tidak adanya aroma parfum yang tajam. Untuk pria lebih baik datang dengan jas.

Pengecualian - Perusahaan dengan fokus kreatif, di mana kebalikannya adalah gaya bebas selamat datang. Itu sebabnya Anda harus tahu sebelumnya perusahaan mana yang Anda tuju dan apa kode berpakaiannya.

Aturan dasar: