Proses wawancara: apa yang harus dikatakan dan tidak layak?

Semua orang dihadapkan pada proses pencarian pekerjaan dan memilih perusahaan yang tepat.

Melewati wawancara adalah tahap yang penting dan karenanya mengasyikkan.

Artikel itu mengerti poin utama dalam persiapan untuk wawancara dengan majikan dan memberikan saran tentang bagaimana melakukan dialog dan apa yang harus dikatakan tidak sepadan.

Bagaimana cara mempersiapkan percakapan?

Sukses di wawancara kerja terdiri dari melewati dua proses - percakapan dengan majikan dan persiapan menyeluruh untuk itu.

Masuk persiapan termasuk beberapa item:

Membuat ringkasan lisan. Tugas Anda adalah untuk menggambarkan prestasi Anda dalam profesi, menunjukkan kompetensi dalam spesialisasi. Ikuti wawancara berbasis bukti dokumen yang mengkonfirmasi pertumbuhan nyata dan kemenangan dalam kerajinan: sertifikat, sertifikat pelatihan lanjutan, portofolio (untuk profesi kreatif, misalnya: perancang, artis, programmer). Biasanya, data tersebut dimasukkan dalam formulir aplikasi di situs pencarian kerja.
Tugas Anda adalah untuk membuktikannya secara lisan, untuk berbicara tentang proyek dan pengalaman praktis nyata.
Membuat daftar pertanyaan yang mungkin. Petugas personil sering menyiapkan daftar pertanyaan umum untuk pemohon. Anda mungkin tertarik pada tempat kerja sebelumnya dan mengapa Anda meninggalkannya, mungkin diminta untuk menceritakan tentang kualitas-kualitas kunci positif dan negatif, tentang prospek karier yang diinginkan. Tuliskan sendiri beberapa pertanyaan dan latih jawabannya. Sangat penting untuk mempersiapkan pertanyaan rumit dan membenarkan tindakan mereka. Tricky - mereka yang dapat mengkarakterisasi Anda secara negatif, misalnya, Anda keluar dari skandal, karena mantan bos Anda melanggar etika komunikasi atau hanya mengganggu pekerjaan normal. Tidak ada kesalahan Anda, tetapi untuk perusahaan baru perlu memberikan jawaban informatif singkat tentang situasi saat ini.
Dengan cermat latihlah semua jawaban. Orang-orang selalu memperhatikan emosi dan perilaku lawan bicara dalam percakapan pribadi. Dan petugas personalia adalah keterampilan profesional.
Oleh karena itu, nada tenang, sopan, percaya diri, pidato yang kompeten, kontak mata memainkan peran yang tidak kalah dari keterampilan dan pengalaman dalam kerajinan.
Ada beberapa cara untuk berlatih:

minta orang yang dicintai untuk berperan sebagai majikan dan mendorong dialog bersamanya, sambil memintanya untuk memperhatikan titik-titik lemah dalam bicara, suara, gerak tubuh;
Berdirilah (lebih baik - duduklah) di depan cermin - sehingga Anda dapat melihat emosi Anda secara langsung, ekspresi wajah, postur dan memperbaikinya;
Atur kamera di depan Anda dan buat video penyelidikan wawancara.

Setiap metode kuat dengan caranya sendiri, dan oleh karena itu lebih baik untuk menyelesaikan ketiganya.

Aturan komunikasi

Bagaimana cara berbicara dan berkomunikasi pada saat wawancara?

Ini akan menjadi pertanyaan tentang kebijaksanaan, kesopanan, etiket.

Ada kasus ketika seorang programmer melewati tahap pengujian yang paling sulit, menunjukkan kecerdasan dan pengalaman hebat dalam memecahkan masalah produksi.

Tetapi setelah dialog dengan HR, dia ditolak.

Mengapa Faktanya adalah ketika berbicara dia bebas tergeletak di sofayang mempermalukan perwakilan perusahaan. Man menyimpulkan terlalu percaya diri.

Tugas Anda adalah menemukan jalan tengah dalam berkomunikasi dengan atasan Anda. Bukan untuk menjadi sombong dan tegas, tetapi juga tidak harus dipalu ke sudut dari setiap pertanyaan.

Sejumlah tips yang akan membantu membangun dialog yang konstruktif:

Tersenyumlah. Nasihatnya sesederhana efektif. Tapi ini juga seharusnya tidak terlalu. Senyum baik untuk tempat itu, dalam situasi yang sesuai. Dalam percakapan, mereka dapat terjadi beberapa, pada waktu yang berbeda. Tetapi dua hal - salam dan perhatian (terlepas dari apakah mereka menerima Anda atau tidak) - cocok untuk senyum ramah yang bersahabat.
Jangan menyela. Dengarkan pertanyaan majikan sampai akhir, lalu tunggu sebentar (1-2 detik). Orang tersebut akan mengerti bahwa Anda mendengarkannya dan, membandingkan fakta, memikirkan cara terbaik untuk mulai menjawab.

Gesturing dan kealamian. Terkadang, anjurkan "sikap percaya diri" dan "sikap percaya diri". Tetapi jika Anda pada dasarnya adalah orang yang apatis, orang yang tenang, dan dalam komunikasi sehari-hari Anda tidak menggerakkan tangan - Anda sebaiknya tidak melakukan ini pada saat wawancara. Bagi orang yang sebaliknya, perilaku Anda akan tampak palsu, dan ini adalah hasil yang buruk. Gerakan, intonasi, penekanan pada kata-kata dalam kalimat - semua ini harus organik. Karena itu, jangan memikirkan hal-hal seperti itu ketika berbicara. Ketika terbenam dalam cerita - tubuh akan melakukan semuanya dengan sendirinya.
Satu-satunya titik adalah untuk menjaga kontak mata yang tidak mengganggu dan kepala dan punggung Anda lurus.

Apa yang harus saya bicarakan?

Salah satu kesalahan paling umum yang dibuat selama wawancara adalah untuk menceritakan tentang diri Anda, tetapi jangan tanya tentang urusan perusahaan. Ini akan menunjukkan sisi buruknya.

Majikan akan berpikir bahwa Anda sama sekali tidak peduli perusahaan mana yang harus Anda kunjungi. Ini akan memerlukan penolakan atau kondisi kerja yang memburuk - upah lebih rendah, dll. Apa yang harus kita bicarakan secara khusus dalam wawancara:

Tentang kamu. Ini adalah "program wajib," seperti yang dikatakan para skater. Anda menjawab pertanyaan petugas personalia, tunjukkan diri Anda. Standar pada setiap wawancara kerja.
Tentang perusahaan. Pertama-tama - pada tahap persiapan, di rumah, cari informasi tentang perusahaan - situs, grup di jejaring sosial, ulasan karyawan. Tanyakan tentang spesifikasi perusahaan, posisinya di pasar, kesuksesan, kompetensi karyawan.
Mengapa Anda memilih perusahaan ini?. Bahkan jika Anda siap untuk beberapa pertemuan, fokuskan perhatian Anda pada perusahaan tertentu yang Anda datangi. Menurut informasi yang diperoleh, ungkapkan pendapat positif Anda. Dan dalam hal profesi dan prestasi. Pilihan "dekat dengan rumah", "gaji besar", "teman saya bekerja di sini" tidak cocok, apalagi, mereka berbahaya.
Dan, katakanlah, "untuk memenangkan persaingan perusahaan terbaik di kota", "untuk menciptakan produk / layanan berkualitas tinggi", "untuk posisi terdepan di pasar" - lebih menyenangkan bagi lawan bicara dan tujuan.

Apa yang harus diceritakan tentang diri Anda?

Presentasi diri adalah cerita pendek tentang pekerjaan sebelumnya, sifat tugas pekerjaannya, ketentuan bukti tugas profesional.

Pengalaman langsung. Partisipasi dalam proyek-proyek bermanfaat yang menarik. Bahkan lebih baik - panduan dalam penerapannya. Pemecahan masalah non-standar - gambarkan dengan sempurna Anda sebagai orang yang terampil dan cerdas yang mampu berpikir kreatif. Anda dapat meringkas pengalaman masa lalu dan lebih detail (2-3 menit) menggambarkan proyek yang sangat berat yang Anda tangani. Dengan demikian, Anda menunjukkan dalam tindakan kualitas seperti dedikasi, ketekunan dalam mencapai tujuan, ketekunan, tekad.
Pendidikan. Berhasil dalam pembelajaran yang lebih sederhana. Jika ijazah merah - bagus. Kumpulkan semua yang berhubungan dengan aktivitas langsung Anda - artikel ilmiah, tesis, publikasi dalam jurnal khusus atau publikasi.
Dapat dipelajari. Ceritakan apa yang Anda pelajari di pekerjaan sebelumnya. Apa yang mereka pelajari dalam praktik, keterampilan, program, kualitas apa yang ditingkatkan / dikuasai. Jika Anda berpendapat pembelajaran cepat dan adaptasi dengan tugas-tugas baru - peluang keberhasilan akan meningkat. Penting untuk menunjukkan bahwa bahkan jika Anda tidak tahu sesuatu, Anda siap untuk dengan cepat menutup celah dan mempelajari hal-hal baru.
Aktivitas tambahan di pesawat. Di sini tugasnya adalah menunjukkan posisi aktif dalam bidang khusus dan menunjukkan bahwa Anda menyukai pekerjaan yang Anda lakukan. Misalnya, ada baiknya menyebutkan kongres, konferensi berdasarkan profesi. Tentang pidato publiknya, artikel yang ditulis oleh Anda manual, instruksi, buku.
Semakin banyak atribut kegiatan tambahan untuk suatu pekerjaan tersedia - semakin kompeten dan terpelajar yang Anda lihat di mata pemberi kerja.

Apa jenis cacat yang bisa Anda katakan?

Selain kekuatan individu, majikan tertarik dan lemah.

Banyak kandidat mengelak menjawab pertanyaan ini atau menyatakan (berbohong) bahwa mereka tidak memiliki kekurangan.

Ini pada gilirannya penanda kepegawaian. Dia akan menyimpulkan bahwa seseorang menyembunyikan sifat negatif, atau terlalu egois dan percaya diri. Kerugian apa yang bisa diidentifikasi:

Kekuatan dalam kelemahan. Misalnya, Anda dapat mengatakan bahwa Anda gila kerja. Untuk majikan, berita ini menyenangkan, tetapi Anda seharusnya menganggapnya minus. Atau Anda teliti, teliti dalam bekerja. Artinya, Anda dapat membuat daftar kekurangannya, yang merupakan kelanjutan dari manfaat.
Kerugiannya tidak terkait dengan pekerjaan di depan. Misalnya, Anda seorang introvert. Jika Anda menyebutkan bahwa Anda tidak terlalu ramah di perusahaan tempat Anda melamar posisi manajer - itu buruk. Tetapi ada profesi di mana sosiabilitas tidak memainkan peran besar - seorang programmer, ilustrator, editor-korektor.
Kurangnya area yang berdekatan. Misalkan Anda adalah seorang manajer penjualan, tetapi di Excel Anda lemah. Akui bahwa Anda, tentu saja, tidak nol sama sekali, tetapi pengetahuan dan keterampilan tidak cukup. Dan pastikan untuk menekankan bahwa Anda berupaya memperbaiki situasi.

Ingatlah bahwa kontra yang jauh tidak memainkan peran. Tidak tahu cara memasak - tidak masalah (jika Anda tidak melamar lowongan koki).

Masalah kekurangan, majikan ingin mengetahuinya tingkat kejujuran, kejujuran, kritik diri Anda.

Dan juga untuk mengidentifikasi, pada kenyataannya, kerugian.

Yang utama adalah tunjukkan keinginan untuk perbaikan, dan bisnis.

Misalnya: "Saya tidak mengetik terlalu cepat pada keyboard, tetapi selama sebulan sekarang saya sudah menyiapkan program simulator dan berlatih setiap hari."

Apa yang tidak perlu Anda bicarakan saat wawancara?

Ada topik tentang itu dalam lingkaran bisnis pada prinsipnya tidak berbicara: agama, politik, pandangan keluarga, dll. Segala sesuatu yang melampaui ruang lingkup profesi, posisi, atau perusahaan tidak layak dibahas untuk wawancara.

Detail yang berlebihan. Biasanya, beberapa orang melamar untuk posisi itu. Dan karena tanggal majikan dikompresi.
Anda tidak boleh berbicara tentang detail kehidupan pribadi, bertengkar dengan teman sekelas di tahun-tahun sekolah, masalah dalam keluarga. Hanya memeras kering tentang profesi dan keterampilan.
Keterampilan dan pengalaman yang berlebihan. Di atas dikatakan bahwa sebelum mengambil alih majikan, perlu untuk mempelajari secara spesifik perusahaan. Dan karena itu - tidak perlu untuk menyeret kesuksesan dalam kasus pihak ketiga yang tidak relevan.

Membesar-besarkan dan bahkan lebih banyak berbohong. Apa pun yang terjadi. Logikanya sederhana - ketidakmampuan akan menjadi jelas dalam prosesnya. Selain itu, pencapaian dan keberhasilan mudah diperiksa melalui panggilan, jejaring sosial dan Internet secara umum.
Negatif tentang kepala masa lalu. Bahkan jika seekor kambing. Bahkan jika dia melebihi tugas resminya, dia menghancurkan, tidak membiarkannya bekerja dengan tenang, kehilangan hadiah. Anda sudah mengucapkan selamat tinggal padanya, dan berbicara buruk tentang dia, serta tentang mantan karyawan, adalah minus untuk pencalonan Anda.